承擔(dān)新的責(zé)任后，你是否負(fù)擔(dān)額外的支出？也許你現(xiàn)在需要應(yīng)付客人，這表示你要另外添置新裝。

　　一般公司通�？紤]到這方面的支出，然而你應(yīng)該實事求是。你的公司可能同意你添置新裝，但這并不代表他們會任由你購買昂貴的名牌衣服。

　　另外，假若你的上司對服裝費用的額數(shù)一無所知，你應(yīng)該預(yù)先作好準(zhǔn)備，例如，從時裝雜志中撕下一些價目，好讓他們有一個概括的印象。

　　8.明確是誰決定你的薪金

　　是誰決定你的薪酬呢？這個人未必就是你的上司，可能是公司內(nèi)其他部門的人員。例如，在某個超級市場里，這項工作由三名管理員工的副經(jīng)理負(fù)責(zé)，其中一人評價處理新鮮肉食的員工；另一人負(fù)責(zé)為顧客提供服務(wù)的員工、收款人；而最后的則是監(jiān)督進行包裝的員工。

　　即使你有全面的理由，找錯了傾訴的對象，那么任你費盡口舌也是枉然。如果你不清楚是誰，事先應(yīng)該打聽一下。

　　9.滿懷自信提出要求

　　一旦列舉了自己的功勞后，就要想想上司可能會向你提出的問題，找一個朋友和你練習(xí)一下，直至你能熟練地回答所有問題。

　　最后，想想你滿懷自信地提出加薪要求情景。假如連你也不能肯定自己值得加薪，又怎能說服上司這樣做呢？