在周全的考慮之后，你決定要向老板提。這是你需要合適的技巧。技巧使用的得當(dāng)與否和最后結(jié)果是有著很直接的關(guān)系的。專家們給出了以下兩個(gè)建議。

　　明確的表述自己的意圖

　　既然決定提了，就不要在思前想后，猶豫不決了。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達(dá)你的想法，提出你的要求。如果你表達(dá)不清，不僅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表達(dá)明確。

　　最好找直接主管解決問題

　　頂頭上司應(yīng)該是對你的工作績效、工作能力最有發(fā)言權(quán)的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達(dá)你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。要知道，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都對屬下越級報(bào)告是很有看法的。而且如果你越級上報(bào)，對方也不一定對你有什么了解，效果反而會打折扣。

　　每年公司是否給所有員工統(tǒng)一加薪？或者每名員工要自行和公司討價(jià)還價(jià)？一般說來，許多公司都綜合兩種做法，而且對表現(xiàn)突出的員工予以特別的獎勵。但也有時(shí)候碰到摳門的公司可能你不提老板也不會主動給你加薪，那么怎樣提出加薪能夠讓老板乖乖“就范”呢？

　　1.額外發(fā)放獎金

　　每個(gè)公司都有本身的政策，你可以從人事主任那里打聽得到。還須特別留意因功獲獎的例子，那么，日后當(dāng)你也有此表現(xiàn)時(shí)，可據(jù)此爭取應(yīng)得的獎金。

　　2.掌握最新薪金行情

　　和你擔(dān)任職位相同的人，平均薪金多少？要知道最新的行情，你可翻看報(bào)紙的廣告欄，或者街上派發(fā)專門刊登聘請廣告的報(bào)刊，其中所開的與你相似職員的薪金多少，可以幫助你決定自己能夠再爭取多少薪金。