10月10日，全市貫徹實施公務員職務與職級并行制度動員部署會召開。會議指出，10月底前，全市要基本完成今年首次公務員職級晉級的審批工作。

　　建立公務員職務與職級并行制度，是黨中央、國務院從深化人事制度改革、加強基層干部隊伍建設出發(fā)作出的重要決策，也是黨的十六大以來建立干部激勵和保障機制的創(chuàng)新舉措。在職務之外開辟職級晉升通道，有利于加強基層公務員隊伍建設，緩解“千軍萬馬擠獨木橋”的矛盾，同時也利于加大級別的激勵作用。

　　據(jù)悉，我市已審議通過《義烏市關于建立公務員職務與職級并行制度實施辦法》，實施范圍包括:列入公務員法實施范圍的機關和經(jīng)批準參照公務員法管理機關(單位)中，已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員，以及自2015年1月15日中辦發(fā)【2015】4號文件印發(fā)至我市實施辦法下發(fā)期間達到退休年齡的公務員。晉升職級后，享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但不享受相應職務層次非領導職務的政治和工作待遇。

　　會議要求，要加強領導，精心組織，嚴格規(guī)范執(zhí)行政策規(guī)定，不得自行擴大實施范圍，不得自行放寬晉升條件，不得擅自提高職級待遇，認真細致地做好政策解釋和審核報批工作，確保實施工作平穩(wěn)順利進行。