【義烏現(xiàn)狀】

勞務(wù)派遣存在問題較突出

義烏市勞動監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長王暉介紹，在2008年《勞動合同法》實(shí)施之前，義烏有4家勞務(wù)派遣公司。之后，勞務(wù)派遣企業(yè)如雨后春筍般冒了出來，目前義烏共有50家勞務(wù)派遣企業(yè)，注冊資本均在50萬~100萬元之間。

“勞務(wù)派遣受追捧是因?yàn)橛惺袌鲂枨�，不少用工單位想以此降低用人成本，讓用工更具靈活性�！蓖鯐熣f，由于《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的規(guī)定留有空白，使得目前勞務(wù)派遣存在濫用現(xiàn)象，并在實(shí)踐中引發(fā)了勞動者職業(yè)穩(wěn)定性差、被派遣勞動者受歧視問題突出、勞動者階層分化等諸多問題，損害了勞動者的權(quán)益。

多數(shù)單位不符合新法規(guī)定

“成立勞務(wù)派遣公司只要具有50萬元的注冊資本即可，此外無任何特別限制，不需要預(yù)先行政審批�！泵鎸�檢查，一家勞務(wù)派遣公司的老板自詡十分“懂法”。

“沒錯(cuò)，現(xiàn)行的法律是這么規(guī)定的，但《勞動合同法修正案》作了大幅修改。你如果不整改，就將被淘汰�！眻�(zhí)法人員說。

據(jù)了解，在專項(xiàng)檢查中，對照《勞動合同法修正案》的要求，義烏勞動部門工作人員發(fā)現(xiàn)多數(shù)勞務(wù)派遣單位不具備經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件。特別是一些企業(yè)，將勞動者整體打包給勞務(wù)派遣公司，將正式用工變?yōu)閯趧?wù)派遣，或者以外包承攬等方式偽裝派遣，規(guī)避建立勞動關(guān)系。這使得被派遣勞動者權(quán)益得不到應(yīng)有保障，導(dǎo)致勞動爭議頻發(fā)，嚴(yán)重影響到職工隊(duì)伍和社會穩(wěn)定。

勞動部門提醒相關(guān)企業(yè)注意“四大變化”，盡快加以整改，否則不得從事經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

【四大變化】

注冊資本不少于200萬元

根據(jù)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于200萬元，要有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營場所和設(shè)施，并建立符合法律規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。

應(yīng)當(dāng)依法辦理行政許可

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法辦理行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。對未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門依法予以取締，沒收違法所得，并處以罰款；如果勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動合同法規(guī)定的，可處罰款。逾期不改正的，將被吊銷勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。

勞務(wù)派遣不超過6個(gè)月

勞務(wù)派遣只能在“三性”崗位上實(shí)施。所謂“三性”分別為臨時(shí)性工作崗位、輔助性工作崗位、替代性工作崗位。

根據(jù)規(guī)定，臨時(shí)性工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內(nèi)，可以由被派遣勞動者替代工作。

落實(shí)同工同酬的權(quán)利

根據(jù)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同以及與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的規(guī)定。