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義烏民間“最佳雇主”開選

2012-12-16 13:08

摘要: 日前,義烏市首屆民間版“最佳雇主”正式開選! 〉搅四甑,義烏市一些企業(yè)正為春節(jié)前后的“離職潮”和“招聘淖楸犯愁。義烏恒信人才開發(fā)有限公司經(jīng)過多年的調研發(fā)現(xiàn),義烏用工“難字當頭”,大多發(fā)作在一些小企業(yè) ...
日前,義烏市首屆民間版“最佳雇主”正式開選。

  到了年底,義烏市一些企業(yè)正為春節(jié)前后的“離職潮”和“招聘淖楸犯愁。義烏恒信人才開發(fā)有限公司經(jīng)過多年的調研發(fā)現(xiàn),義烏用工“難字當頭”,大多發(fā)作在一些小企業(yè)上,而不少知名的大企業(yè)卻常常不愁員工。這些大企業(yè)大多有共同的特征:薪資福利有保證、工作環(huán)境上佳、具有優(yōu)秀的企業(yè)文化!斑@闡明本土中小企業(yè)的用工環(huán)境還有待改善!焙阈湃瞬湃肆π姓偙O(jiān)呂武斌以為,只需好的企業(yè)氛圍,才干留住人才。

  恒信人才今年將“雇主品牌”的概念,從專業(yè)范疇引入義烏本土大眾傳播平臺,并展開了最佳雇主的選拔活動。

  據(jù)了解,要成為“民間版”義烏的“最佳雇主”,除了必需契合在職正式雇員不少于30人、銷售范圍1000萬元以上、持續(xù)穩(wěn)定運營2年以上、在2012年度無嚴重勞動糾葛等“硬指標”外,也將注重企業(yè)的工作環(huán)境、展開空間等軟實力。

  一家企業(yè)的人力資源總監(jiān)通知記者,“最佳雇主”和“最佳企業(yè)”完整不是一個概念,最終權衡的不是企業(yè)范圍的大小,經(jīng)濟效益的上下,而是雇傭關系能否調和。

  
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