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人才

面試中自我介紹的一三技巧
面試 自我介紹一分鐘 　　一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。 　　一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令 ...
分類:    2011-9-2 15:28
如何緩解對工作的厭倦
　　“生活在繼續(xù)，很久之后，生活的***消失了�！� 　　- 約翰·麥倫坎普 　　- 約翰·麥倫坎普 　　在研究一篇有關(guān)海軍上校歐文·霍諾斯的文章過程中——他是“企業(yè)”號航母的艦長，曾經(jīng)發(fā)布命令，制作生動的視 ...
分類:    2011-9-2 14:16
一個內(nèi)向女生的求職經(jīng)歷
　從畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)幾個月了，現(xiàn)在寫這篇東西，給自己總結(jié)一下，也讓大家評點一下�！　∥沂墙衲昶咴路莓厴I(yè)的，正式開始找工作也比較遲。之前由于某些不成熟和天真的想法，忽略了不少招聘機會。 　　簡單介紹一下我的 ...
分類:    2011-9-1 15:57
管理者需要隨身攜帶三面鏡子
最近看到了一篇文章，對利潤的效益和如何提高企業(yè)利潤都有獨特的見解。好的理念總是喜歡和更多的人一起分享，在這里和一起大家感受一下。所有管理者應(yīng)該明白利潤的效益方略，如何提高企業(yè)利潤？如何在管理過程中發(fā)現(xiàn) ...
分類:    2011-9-1 15:30
如何讓個人簡歷彰顯你的能力
如何讓個人求職簡歷彰顯你的能力呢？我們可以從以下10個方面來分析： 1、個人簡歷填寫完整性。換位思考一下，盡量多的把你的個人綜述信息傳遞給你所應(yīng)聘的人力資源管理部門。讓你發(fā)出的簡歷表格與其標(biāo)準(zhǔn)表格項目吻 ...
分類:    2011-9-1 15:23
出其不意---勝者從不“按牌出牌”
在營銷上,想象力比專業(yè)化更重要。在此,舉一個高速公路上兩車相互擦刮而“交手”的例子。 當(dāng)時,兩司機一言不和,在路邊打了起來;這兩人中有一位是個厲害的空手道冠軍,照常規(guī)另一方肯定會吃虧;但結(jié)果空手道冠軍輸了。原 ...
分類:    2011-9-1 15:20
成功從選定方向開始
比塞爾是西撒哈拉沙漠中的一顆明珠，每年有數(shù)以萬計的旅游者來到這兒。可是在肯·萊文發(fā)現(xiàn)它之前，這里還是一個封閉而落后的地方。這兒的人沒有一個走出過大漠，據(jù)說不是他們不愿離開這塊貧瘠的土地，而是嘗試過很多 ...
分類:    2011-9-1 15:19
4個秘訣提高簡歷命中率
一、不投超過50封簡歷，不要唧歪 　　 如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當(dāng)時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行而大 ...
分類:    2011-9-1 15:00
面試常見問題及準(zhǔn)備
七個常見問題 這里有七個面試時常見的問題。在正式面試前，你最好了解一下你的候選人有什么想法： 你為什么想要做這份工作？ 為什么要離職？ 你今后5年有什么打算？ 你有什么樣的個人目標(biāo)和興趣愛好？ 你有什 ...
分類:    2011-9-1 14:42
看Google獨特的管理藝術(shù)
在經(jīng)歷2004年上市之后，Google開始井噴式的發(fā)展，一舉成為市值最高的企業(yè)，企業(yè)規(guī)模也隨之?dāng)U張，快速的擴張讓Google面臨著方方面面的考驗，對于一個以人才見長的企業(yè)，人力資源管理能否適應(yīng)Google的快速發(fā)展？能否幫 ...
分類:    2011-9-1 14:17
把準(zhǔn)需求，是培訓(xùn)成功的關(guān)鍵
在為企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)過程中，經(jīng)常會聽到企業(yè)HR或其他部門管理者的抱怨，覺得培訓(xùn)沒起到效果，培訓(xùn)不解決問題，原因到底出在哪里呢？經(jīng)過與客戶的溝通，才發(fā)現(xiàn)問題是在如何對癥下藥，把準(zhǔn)培訓(xùn)需求上。比如好的中醫(yī)，將名 ...
分類:    2011-9-1 14:14
面試中被問到“弱點”時,如何應(yīng)答
2011-3-31 13:54:00 點擊次數(shù)：423 次 小型市場研究公司W(wǎng)orldwide Panel LLC準(zhǔn)備招聘4名銷售和IT技術(shù)人員，結(jié)果收到了大量求職簡歷。　　不過，招聘人員預(yù)計，在向應(yīng)聘者發(fā)問“你最大的缺點是什么？”之后，會有很 ...
分類:    2011-9-1 13:50
中國：薪酬漲幅最快的八個職業(yè)
１．軟件工程師：兩極分化。年薪６萬－１５萬元。 　�。玻到y(tǒng)集成工程師：一路走高。年薪８萬－２０萬元。 　�。常谫Y、資本運作人才：經(jīng)驗是本錢。此類高端金融人才屬職場金領(lǐng)一族，月薪少則６０００元，多則 ...
分類:    2011-9-1 10:10
新人如何獲高薪
在職場打拼，誰不想更高的薪資？你的能力如何能滿足自己日益高漲的欲望？尤其對于剛踏入職場的新人，如何獲得職場高薪已然成為他們的必修課。專家建議：新人求職時，放低姿態(tài)是正確的，與其沉醉于自己的學(xué)歷，不如將 ...
分類:    2011-9-1 10:08
職場“說”與“不說”的煩惱
許多人在離開原單位時心里都有很多感慨，與同事、老板相處的感受，對工作的各種看法…… 　　這些話說還是不說？說和不說分別有什么好處、壞處？應(yīng)該怎么說？什么應(yīng)該說？什么不該說？ 　林潔到公司一年后，就萌生 ...
分類:    2011-9-1 09:49

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