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職場(chǎng)點(diǎn)津
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初入職場(chǎng)
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薪酬面面觀
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簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽
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培訓(xùn)/充電
大學(xué)生求職避免當(dāng)“怨婦”
一邊是受金融危機(jī)影響不斷縮減的工作機(jī)會(huì),一邊是已經(jīng)飆升至600多萬(wàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)——這個(gè)夏天即將走出大學(xué)校門(mén)的年輕人,正面臨著前所未有的就業(yè)壓力。 有心理學(xué)家指出,中等強(qiáng)度的壓力刺激能激發(fā)出人的最佳 ...
分類:
初入職場(chǎng)
2011-8-31 16:06
大學(xué)生求職 聽(tīng)聽(tīng)職業(yè)顧問(wèn)如是說(shuō)
面對(duì)就業(yè)環(huán)境的驟變,大學(xué)生求職者該如何應(yīng)變?是降低預(yù)期先找份工作,還是抓住機(jī)會(huì)出國(guó)鍍金,成為擺在許多大四學(xué)生面前的兩難選擇。不過(guò),按照慣例,最終出國(guó)留學(xué)的大學(xué)生總是少數(shù),絕大多數(shù)還是選擇留在國(guó)內(nèi)尋找就 ...
分類:
初入職場(chǎng)
2011-8-31 16:06
大學(xué)生如何校正就業(yè)心態(tài)
眼下,隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的波及加重,無(wú)經(jīng)驗(yàn)、無(wú)閱歷、無(wú)法到崗即位成為即將畢業(yè)的大學(xué)生一個(gè)需要跨越的一個(gè)障礙,加上很多公司開(kāi)始采取精兵減員的政策來(lái)休養(yǎng)生息,使眼下大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題更進(jìn)一步尖銳起來(lái)。面臨嚴(yán)峻大 ...
分類:
職場(chǎng)點(diǎn)津
2011-8-31 16:03
網(wǎng)購(gòu)議價(jià)師成熱門(mén)職業(yè)
隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展,網(wǎng)購(gòu)一族也在不斷發(fā)展壯大。與之相伴,一些新興的職業(yè)也開(kāi)始悄然興起!澳阗(gòu)物,我砍價(jià)!苯鼇(lái),這句朗朗上口的宣傳語(yǔ)活躍在各大網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物平臺(tái),發(fā)布它的就是目前走紅網(wǎng)絡(luò)的新職業(yè)者——網(wǎng)購(gòu) ...
分類:
薪酬面面觀
2011-8-30 16:54
兩大冷門(mén)職業(yè)“錢(qián)”途光明
人力資源法務(wù)咨詢師 人力資源法務(wù)咨詢師是2010年最新推出的崗位認(rèn)證,是人力資源與法律事務(wù)相結(jié)合的新興職業(yè)。隨著《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等出臺(tái),掌握相應(yīng)的法律法規(guī),是每一個(gè)在職人力資源經(jīng)理與人 ...
分類:
薪酬面面觀
2011-8-30 16:54
想不賺錢(qián)都難的六個(gè)行業(yè)
如果一個(gè)問(wèn)題是:您想賺錢(qián)嗎?我想人人都不會(huì)拒絕,只要這個(gè)錢(qián)來(lái)得正大光明,所以,我們就來(lái)看看哪些是想不賺錢(qián)都不行的行業(yè)吧。 1 電信業(yè)薪酬最具優(yōu)勢(shì) 薪酬指數(shù):★★★★★ 招聘指數(shù):★★★☆☆ 入 ...
分類:
薪酬面面觀
2011-8-30 16:53
這八類崗位求職“陷阱”多
八類崗位分別是保險(xiǎn)代理員、程序員、期貨交易員、“計(jì)件制”員工、“見(jiàn)習(xí)”崗位、“應(yīng)聘考試需買(mǎi)復(fù)習(xí)資料”的崗位、“上崗前先繳費(fèi)培訓(xùn)”的崗位和“上崗前先匯款”的崗位。 就業(yè)專家表示,不法招聘單位較多地利用 ...
分類:
初入職場(chǎng)
2011-8-30 14:55
白領(lǐng)須知的職場(chǎng)冷暴力
暴力也分“等級(jí)”,許多職場(chǎng)人日復(fù)一日地身處在“冷暴力”中卻懵然不知,此時(shí)此刻,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題同樣重要! 孤立:“ 慘死”于無(wú)形 剛畢業(yè)的Yolly所在的財(cái)務(wù)部,同事大多保守而謹(jǐn)慎,與生性活潑的 ...
分類:
職場(chǎng)點(diǎn)津
2011-8-30 14:51
對(duì)上溝通要有“膽”
盡管小王的業(yè)績(jī)比較突出,可在業(yè)務(wù)會(huì)上,上司很少表?yè)P(yáng)他,倒是那些業(yè)績(jī)平平的同事成了上司心目中的新寵。小王幾次想跟上司溝通,詢問(wèn)上司對(duì)他的看法,可小王每當(dāng)想敲上司的辦公室門(mén)時(shí),又猶豫起來(lái)……直到有一天,還 ...
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職場(chǎng)點(diǎn)津
2011-8-30 14:49
九步幫你打造成功的求職簡(jiǎn)歷
一、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名 建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。 招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí),經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份 ...
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培訓(xùn)/充電
2011-8-30 14:45
七個(gè)要點(diǎn)讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出
如何才能寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷,讓自己從千百份簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢? 一、內(nèi)容必須真實(shí) 專家強(qiáng)調(diào),不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力,還是你的工作經(jīng)歷,不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié),哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分,在書(shū)寫(xiě)這些東西時(shí) ...
分類:
培訓(xùn)/充電
2011-8-30 14:42
如何使簡(jiǎn)歷成為面試入場(chǎng)券
有20個(gè)令世人欽佩的重要個(gè)性品質(zhì)特征,它們是你獲得面試機(jī)會(huì)的入場(chǎng)券。你可以使用下面"簡(jiǎn)況"中列舉的詞語(yǔ)和短語(yǔ)設(shè)計(jì)出一個(gè)成功的、有益的個(gè)人簡(jiǎn)歷。 (1)個(gè)人簡(jiǎn)況 面試主試人一般要尋找對(duì)于判定你屬于何種 ...
分類:
簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽
2011-8-30 14:39
強(qiáng)投簡(jiǎn)歷不可取
最近看到雜談?dòng)袀(gè)大學(xué)生說(shuō)自己丟了千份簡(jiǎn)歷換不到工作。說(shuō)實(shí)話,這樣的大學(xué)生真不少! 當(dāng)前,高校在培養(yǎng)大學(xué)生上自有一套體系,而這套體系與招聘大學(xué)生的單位聯(lián)系很少。高校按照自己的想法和要求去培養(yǎng)大學(xué)生,而 ...
分類:
簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽
2011-8-30 14:36
如何優(yōu)化求職簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷,這個(gè)畢業(yè)生求職應(yīng)聘的“敲門(mén)磚”的作用不可小覷。怎樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能受到用人單位的重視呢? 應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷要突出“職業(yè)感” 簡(jiǎn)歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此,綜合 ...
分類:
培訓(xùn)/充電
2011-8-30 14:24
簡(jiǎn)歷制作應(yīng)把握的原則
在求職過(guò)程中,簡(jiǎn)歷無(wú)疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會(huì),求職簡(jiǎn)歷要達(dá)到給人留下深刻印象的效果,要遵循五個(gè)原則:簡(jiǎn)明性、真實(shí)性、匹配性、針對(duì)性和嚴(yán)謹(jǐn)性! 讀者小劉:我現(xiàn)在正上大四,很快就要 ...
分類:
簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽
2011-8-30 14:05
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