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人才

觸摸當(dāng)代白領(lǐng)女性心理“軟肋”
工余，她成了無聊的“跳蚤” 李梅找了一份穩(wěn)定的工作，不用加班，她卻常為五點(diǎn)下班后能干些什么而發(fā)愁，發(fā)現(xiàn)自己開始討厭每天沒有充實(shí)感的工作，就想逃到興趣學(xué)習(xí)中�？墒菑呐胝{(diào)到拉丁舞再到越南語，她一樣一樣學(xué)過 ...
分類:    2012-1-5 15:45
過于重視“求職技巧”的副作用
在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時，面試是一個非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有 ...
分類:    2012-1-5 15:38
我們該用什么人？
近日，跟一個朋友交流關(guān)于公司人才結(jié)構(gòu)的問題，他提出一個“人才結(jié)構(gòu)ABC”和“CBA”的概念，使我收益良多，震動頗大。枉為自己從事HR多年，但對人才結(jié)構(gòu)真髓的理解上，還差得很多很多。 報(bào)道：一個人在招聘自己下屬的 ...
分類:    2012-1-5 15:38
面試需注重內(nèi)在氣質(zhì)
“面試是求職中最重要的階段，我會考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)和基本業(yè)務(wù)素質(zhì)。實(shí)際上，從應(yīng)聘者走入公司那一刻起，我就已經(jīng)開始了考核�！必�(fù)責(zé)公司人事工作的三井物產(chǎn)（中國）業(yè)務(wù)副總經(jīng)理王維嶺先生說。 作為“財(cái)富500強(qiáng)”的 ...
分類:    2012-1-5 15:37
職場新人必讀手冊
紀(jì)女士的女兒大學(xué)畢業(yè)后，高高興興去一家單位上班，不料，上班沒幾天，就得了上班“恐懼癥”，每天一回來就給她訴說著辦公室里的種種不適應(yīng)，讓紀(jì)女士去買有關(guān)職場的書籍；有一天，她女兒還去請教了心理醫(yī)生…… 　 ...
分類:    2012-1-5 15:29
一位資深HR給求職者的建議
一直聽朋友們抱怨說投出去的簡歷如石沉大海，無hr光顧，找工作變得很折磨人，不少朋友怨聲連天的，甚至在壇子里發(fā)布了咆哮體。 　　作為有5年招聘工作經(jīng)驗(yàn)的hr,我在這里提出一些好的建議，希望能如黑暗中的微光，給正 ...
分類:    2012-1-5 15:27
企業(yè)最重視新人的五大素質(zhì)
現(xiàn)代職場競爭越來越激烈，如何在眾多的求職者中脫穎而出，每個求職者都是想盡了辦法，但是你真正了解企業(yè)想要什么樣的人才嗎？知道企業(yè)選擇人才時看重的是你哪些能力嗎？那就趕快來看一下企業(yè)希望新人所具備的五種素 ...
分類:    2012-1-5 15:26
提高薪酬激勵有效性方法
根據(jù)效用理論，當(dāng)管理者對員工支付的薪酬越高，邊際薪酬的增長對員工的激勵作用卻越小，從而使得員工的行為也越來越趨向保守和不思進(jìn)取，也越來越不利于企業(yè)發(fā)展。同時，隨著達(dá)到某一期望的距離越短，其期望會不斷下 ...
分類:    2012-1-5 13:47
微創(chuàng)智力試題
　一樓到十樓的每層電梯門口都放著一顆鉆石，鉆石大小不一。你乘坐電梯從一樓到十樓，每層樓電梯門都會打開一次，只能拿一次鉆石，問怎樣才能拿到最大的一顆？ 　�。ㄈツ陸�(yīng)聘到微創(chuàng)的S小姐面試遇到的就是這道智力題 ...
分類:    2012-1-5 13:27
百度網(wǎng)絡(luò)筆試題目
　1.假設(shè)Apache產(chǎn)生的日志文件名為access_log,在apache正在運(yùn)行時,執(zhí)行命令mv access_log access_log.bak,執(zhí)行完后,請問新的apache的日志會打印到哪里,為什么? 　　2.在Shell環(huán)境下,如何查看遠(yuǎn)程Linux系統(tǒng)運(yùn)行了多少 ...
分類:    2012-1-5 13:27
理性邏輯筆試題
http://www.cneduhr.com　2009年10月12日 09:14　來源：人力資源專業(yè)搜索 　　1.擊鼠標(biāo) 　　擊鼠標(biāo)比賽現(xiàn)在開始!參賽者有拉爾夫、威利和保羅。 　　拉爾夫10秒鐘能擊10下鼠標(biāo)；威利20秒鐘能擊20下鼠標(biāo)；保羅5秒鐘 ...
分類:    2012-1-5 13:26
擦亮眼睛，看清求職陷阱
陷阱一 給虛職 　　小張?jiān)谀尘W(wǎng)站上看到一家用人單位要招聘行政主管，按照該公司的職位描述，小張覺得挺合適就前往應(yīng)聘。經(jīng)過簡單的咨詢了解之后就上班了。然而小張這才發(fā)現(xiàn)，所謂的“行政主管”一職，并沒有下屬。主 ...
分類:    2012-1-5 12:33
獎金發(fā)放應(yīng)注重功效
獎金，是企業(yè)對員工的獎勵，現(xiàn)在已漸漸發(fā)展成為一種“獎金文化”。 　　獎金與工資完全不同。工資是合同約定的給予勞動者的勞動報(bào)酬，因而金額明確、周期性發(fā)放；而獎金則具有“饋贈”的含義，一般不確定金額，也不 ...
分類:    2012-1-4 16:42
如何加薪有技巧
或許你的試用期已滿，或許你在現(xiàn)在的崗位上已經(jīng)做出了一些成績，或許你過去一年又通過學(xué)習(xí)提高了某方面的能力。這個時候，你心里暗暗掂量著自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動和老板談?wù)劶有降膯栴}，可萬一加薪不成 ...
分類:    2012-1-4 16:07
職場加薪的7大秘訣
“公司規(guī)定”難道真是唯一的標(biāo)準(zhǔn)答案嗎？ 有一個趣的調(diào)查。875位接受調(diào)查的人力資源主管中，60%表示會在面談時對薪水保留一些彈性，只有30%說絕對不能調(diào)整，其余10%要視對方的態(tài)度而定。 另外一個調(diào)查則發(fā)現(xiàn)，高達(dá)80 ...
分類:    2012-1-4 16:03

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GMT+8, 2025-5-9 10:22

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