號(hào)稱“只獵年薪50萬高管”的資深獵頭也說要“沉得住氣”，頻繁跳槽不利于提升身價(jià)。

經(jīng)濟(jì)未明朗 跳槽要謹(jǐn)慎

      某醫(yī)藥化工外資公司的人力資源管理劉小姐認(rèn)為，就今年和去年相比，至今經(jīng)濟(jì)仍未呈現(xiàn)完全復(fù)蘇，而經(jīng)濟(jì)不景氣對(duì)企業(yè)職位需求的影響，在今年表現(xiàn)得比去年更明顯，所以她奉勸一些想在年底轉(zhuǎn)換工作的職場人士，暫時(shí)不宜跳槽。而且從人力資源的角度，她認(rèn)為職場人士很多會(huì)在年底計(jì)劃職業(yè)轉(zhuǎn)變，但年底跳槽并不明智，常見的情況是在過完年、拿到了年終獎(jiǎng)之后，會(huì)成為一個(gè)跳槽的高峰期。

高管跳槽 危中有機(jī)

      胡小姐則對(duì)前景表示樂觀。即使許多公司的普通職位需求有起伏，但高層人員的需求是日趨明朗的。她也將今年的個(gè)人業(yè)績調(diào)高了50%。她認(rèn)為，目前企業(yè)對(duì)于年薪50萬以上的高端職位日益看重，渾水摸魚的人將被淘汰，而近來一些媒體、企業(yè)高管的跳槽行為，顯示了他們對(duì)中國市場的信心，危機(jī)其實(shí)也是一種機(jī)會(huì)，意味著人才的重新洗牌。

高管也不宜頻繁跳槽

      一般獵頭挖角高端人才都要6個(gè)月、9個(gè)月甚至一兩年才能成功。要挖肯定會(huì)挖成績斐然的厲害人物，而高管一般不會(huì)輕易選擇跳槽，穩(wěn)定是衡量高管的一個(gè)重要指標(biāo)，如果中高級(jí)人才在公司沒有呆上3~5年，一般都不予考慮。以入行15年計(jì)算，期間跳槽兩三次算是高管的正常跳槽頻率，但如果15年內(nèi)跳了五六次，獵頭公司也就會(huì)考慮此人的可靠性，也許就未必能稱得上真正的高管了。高管跳槽，除了薪酬，還會(huì)綜合考慮各方因素。如果公司要挽留這些高管，首先要給他們更大的工作平臺(tái)，更好的激勵(lì)機(jī)制。好的工作氛圍、團(tuán)隊(duì)氣氛很重要，高管做到了一定的位置，增加對(duì)公司的歸屬感、安全感可能比加薪更重要。