【職場充電】

　　●一半求職者成為“裸辭”族

　　“不在這兒干了，沒勁，走人！”8月6日，25歲的銷售員張先生打電話跟老板說“拜拜”。下一個工作干啥？他還沒細想，只說先歇幾天再說。

　　張先生的做法，屬于典型的“裸辭”。一家人才機構在11個城市的調查統(tǒng)計顯示，超五成的求職者在未找到下家時便辭職，成為“裸辭”族，這與職場人“騎驢找馬”的傳統(tǒng)習慣相去甚遠。

　　先辭職后找工作的“ 裸辭”求職者高達52.42%�？傻脭�(shù)據(jù)認為，“裸辭”是利弊各半：“利”是可以脫離當前的壓力狀態(tài)， “弊”是度過幾個月的“蜜月期”后，各方面壓力會驟增，如經濟壓力、家庭壓力以及對未來的迷惘與痛苦等。

　　●沒下家可以 但須有明確職業(yè)規(guī)劃

　　“裸辭”不是不可以，但最好能在“裸辭”前，有一個明確的職業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃。

　　可得數(shù)據(jù)建議：對于已選擇“裸辭”的人，要注意重返職場的成都兼職網(wǎng)時間。通常而言，離職后3個月以內是重新就業(yè)的黃金時期，3個月后尚未找到工作，會產生明顯的焦慮情緒，超過6個月，基本上已達到心理承受的極限，很多問題會一一迸發(fā)，對職業(yè)發(fā)展十分不利。

　　此外，跳槽、轉行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目地、漫無邊際地尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由于“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。

　　【熱榜解讀】

　　●招個銷售高端人才 好難

　　銷售代表、客戶經理，登上一周職位熱榜首位，這并不稀罕，它們是常年招聘量較大的崗位。在我省，計算機軟件、房地產開發(fā)、零售貿易、生物醫(yī)療及電子商務/團購行業(yè)，都對銷售代表崗位有極大的招聘需求。由于多數(shù)銷售崗位的從業(yè)門檻較低，沒有對學歷及從業(yè)經驗有嚴格的要求，導致我省企業(yè)在招募銷售高端人才時的困難。

　　●地產招商專員 香了

　　隨著商業(yè)地產的急速發(fā)展，出租、招商等各方面都需要專門的商業(yè)人才。目前，國內大多數(shù)商業(yè)地產人才是通過四川人才網(wǎng)企業(yè)內訓和獵頭挖掘獲得的，因此“挖角”成為許多新興商業(yè)地產公司首選的攔才方式。

　　在河南，隨著商業(yè)地產的逐步崛起和外來商業(yè)地產巨頭對市場的刺激，可得數(shù)據(jù)預測，未來我省商業(yè)地產對招商人才的需求將持續(xù)增加，且薪資待遇方面上浮空間較大。

　　地產企業(yè)對基礎招商人才的學歷要求不高，以�？茷橹�；而工作年限也以三年以下為主。薪資方面，我省較具競爭力的地產商為招商專員提供4000元的月薪，而不同地產商提供的薪資，則為2500元到3000元不等。