全市黨員干部要大力弘揚“六干”作風，仰望星空謀事、腳踏實地理事、激情燃燒干事，全面彰顯義烏兵的血性膽氣，加快鍛造一支敢擔當、快執(zhí)行、守底線的新時代義烏“戚家軍”。

——市委書記葉幫銳在全市干部大會暨深化義烏國際貿易綜合改革推進大會上的講話

改革是歷史發(fā)展的鮮明脈絡，是時代進步的強勁動力。推動高質量發(fā)展，需要大批敢闖敢干、善謀會干、真抓實干的好干部。

全市干部大會暨深化義烏國際貿易綜合改革推進大會提出，重點實施包括新時代“戚家軍”“義烏兵”鍛造工程在內的“十大工程”。其中提到，要大力弘揚“六干”作風，打好“上下管育愛”組合拳，仰望星空謀事、腳踏實地理事、激情燃燒干事，全面彰顯義烏兵的血性膽氣。

眼下，面對新形勢新任務新要求，我市更需要鍛造一支敢擔當、快執(zhí)行、守底線的新時代義烏“戚家軍”，把義烏干部品牌擦得更亮，持續(xù)為“打造典范、再造輝煌”新征程蓄勢賦能。

選賢任能，激勵擔當作為

如何選拔任用德才兼?zhèn)�、忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部？

浙江省委書記王浩在市委書記座談會上指出，要以“三看”“三破”“三到”選任干部，“三看”就是評價干部看實績、看潛績、看擔當；“三破”就是使用干部破“潛規(guī)則”、破“隱形臺階”、破論資排輩；“三到”就是考察干部到基層、到一線、到現(xiàn)場，真正把忠誠干凈擔當?shù)膬?yōu)秀干部發(fā)現(xiàn)出來、使用起來。

近年來，我市堅持以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向，鼓勵擔當作為，切實把想干事、會干事、能成事的干部旗幟鮮明地選出來、用起來，力爭達到“用好一個人激勵一大片”的效果。組織部門牽頭組建了一支一線“觀察員”隊伍，通過實地走訪、訪談座談等方式下沉一線做好觀察識別，確保干部在重大政策處理、重點工程建設、重大項目招引等工作中的表現(xiàn)第一時間被組織精準掌握。在實績面前，能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰。

著眼于“干字當頭、以獎促干”，我市注重實績導向，突出正向激勵，激勵廣大干部擔當作為、銳意進取。

去年年底，來自市改革辦、自規(guī)局等單位的21名干部獲得2024年國貿改革專項及時獎勵。這是我市目前正在實施的“4+X”及時獎勵機制，即在每季度組織開展及時獎勵工作基礎上，著眼國貿改革、中歐班列集結中心建設、雙江湖開發(fā)等中心工作主戰(zhàn)場及重大歷史遺留問題處置、重點工程征遷等重要任務，對知重負重、知難克難、知新創(chuàng)新的先進集體和個人，動態(tài)跟進及時獎勵，讓干部干有所獲。

全市干部大會暨深化義烏國際貿易綜合改革推進大會上提到，要向高校招引更多優(yōu)秀大學生，投放到國貿改革、招商引資、安全生產等主平臺、主樞紐、主戰(zhàn)場“蹲苗”歷練，培養(yǎng)出更多干才、將才、帥才，形成“年輕干部到一線去、優(yōu)秀干部從一線來”的正向循環(huán)。

從嚴監(jiān)管，聚焦“關鍵少數(shù)”

歷史上的“義烏兵”，召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝，他們不僅勇敢善戰(zhàn)，更是紀律嚴明。新時代“義烏兵”亦應如此。

好干部是選出來的，也是管出來的。在管好“關鍵人”上嚴標準，既抓“一把手”真督實督，也抓年輕干部嚴管細管，抓早抓小、防微杜漸；在管住“關鍵事”上找靶心，全面厘清經濟、民生等重點崗位干部的工作現(xiàn)狀和履職風險，確保督有成效、督出實效；在管到“關鍵處”上消盲區(qū)，在日常恒常中推動干部形成在位謀政、在崗盡責、在職思進的行動自覺。

從嚴監(jiān)管，折射的是監(jiān)督的剛性與力度。近年來，義烏開展了一系列“真刀真槍”的整頓，聚焦領導干部、新提拔干部、年輕干部等群體，緊盯易發(fā)多發(fā)的老問題、瞄準隱形變異新動向，不斷拓展群眾身邊的不正之風和腐敗問題整治成果，對“官場積習”起到了強烈的警醒和震撼作用。

圍繞基層減負增效，鞏固提升“指尖上的形式主義”專項整治，全市重點三類文件下降34.9%、一類二類會議下降21%，削減取消、整合兼并7個應用；深入查糾風腐交織問題，全年開展正風肅紀檢查67次，逐一倒查違法案件背后的“四風”問題，查處違反中央八項規(guī)定精神問題98起121人……為提升對“關鍵少數(shù)”的監(jiān)督質效，去年市紀委監(jiān)委嚴格執(zhí)行履責“三提三強”制度，制發(fā)提示提醒函115份，對180名新提任領導干部進行廉政談話，問責領導干部38人次，推動“關鍵少數(shù)”嚴于律己、嚴負其責、嚴管所轄。為進一步嚴明紀律，推動廉潔過節(jié)，蛇年春節(jié)前夕，市紀委監(jiān)委點名道姓通報了5起違反中央八項規(guī)定精神典型問題。

清風潤商城，正氣滿義烏。每一招、每一式，都以有力有效的糾治成果推進全市黨風政風社風持續(xù)向上向好。

育才強基，賦能高質量發(fā)展

我市還著眼未來優(yōu)化干部隊伍結構，通過精心培育提升年輕干部的“真本領”。去年，我市創(chuàng)新構建干部專業(yè)訓練體系，開設了首期投融資“專才精兵訓練營”。人員怎么選？打破常規(guī)，不拘一格遴選了48名學員。訓什么？按需施訓，系統(tǒng)謀劃定內容。怎么訓？學干融合，多元路徑鍛本領。訓成什么？量質并舉，成長成才促發(fā)展。

（下轉第二版）

（上接第一版）

訓練效果好不好，用事實來說話。訓練營中8名學過但不在投融資崗位的干部成長為業(yè)務能手，成為好幾家單位爭搶的“香饃饃”�！耙郧坝龅诫y題總想著請專家，現(xiàn)在自己倒騰一番也能弄出個所以然來�！睂�學員們來說，這種成長提升是實實在在的。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。今年，我市將深入實施“上掛下派”賦能行動，選派干部到對口國家部委、省直單位以及上海深圳等先發(fā)地區(qū)跟崗學習；選派年輕干部到市內重大項目、重點工程、重要攻堅一線實戰(zhàn)鍛煉，推動干部在火熱實踐中錘煉作風、增長才干。

在強化擔當作為的同時，我市還進一步細化“容”的內容，明確“糾”的底線，釋放出為擔當者負責的強烈信號。比如，市紀委聯(lián)合市委組織部出臺《義烏市失實檢舉控告澄清正名工作流程（試行）》，明確適用情形、工作原則、程序流程等方面工作內容，為澄清正名工作的開展提供操作指南，推動失實檢舉控告“應澄盡澄”；成立工作專班，堅決查處誣告陷害行為，旗幟鮮明向誣告陷害行為亮劍。

當前，我市正積極構建全方位、多維度、立體式的干部關心關愛體系，通過正向激勵、能上能下、容錯糾錯等一系列舉措，不斷凝聚起干部在深化國際貿易綜合改革新征程上敢為愿為善為的強大動力。

奮進“打造典范、再造輝煌”新征程，藍圖已繪就，關鍵要看行動、靠實干；關鍵靠人，關鍵在義烏全體黨員干部，關鍵要以優(yōu)質干部資源推動經濟社會高質量發(fā)展，讓優(yōu)秀年輕干部成為能挑大任的“硬扁擔”，全面繼承弘揚好傳統(tǒng)、好作風、好戰(zhàn)法，繼往開來、守正創(chuàng)新，推動義烏邁向新的發(fā)展階段。