實習了好幾個月的阿黃問

　　我試用期結束了，只有HR找我談話，我需要找上級領導談談我的表現(xiàn)嗎？其實我覺得上級挺兇的，不如HR好說話，而且他說我這個做得不好，那個沒有達到他的預期，但從來不說我錯哪里了，正確的該怎么做，我火起來就想拍桌子走人，反正還能找到其他工作的。

　　浙江外服HR經理過泓答

　　有些領導會說你錯哪里了、該怎么做，有些不會，這是領導的工作方法，你可以質疑。當你不知道錯在哪里的時候，應該盡可能去溝通。拍桌子走人當甩手掌柜的行為只能說明你太沖動，無論你對或錯，你給公司輿論表象上就是負面的形象。

　　用郵件、短信、電話多種方式和你的直屬上級溝通，如果他回避和你溝通，你可以越級向再上一級反映。一個制度完善的公司，一定為員工提供了完整的申訴渠道，在你拍桌子辭職前，應該窮盡所有能為你做主的申訴渠道，闡述自己的情況。我相信，你用過了所有的申訴渠道之后，你也不會作出這么沖動的行為了。

　　關鍵詞6：打掃衛(wèi)生

　　網友“小熊”問

　　我經常在網絡上看到帖子，說新人應該早到十分鐘，把辦公室打掃干凈，擦擦桌子，這樣領導印象會加分�？晌以诩叶疾淮驋咝l(wèi)生，在辦公室不打掃，會減分嗎？

　　浙江物產國際人力資源部經理郭健答

　　領導的好印象主要還是來自你的業(yè)績和工作態(tài)度，如果本職工作做得不好，就算每天打掃衛(wèi)生，領導還是不會對你有好印象的。

　　但有人可以自覺打掃辦公室公共區(qū)域的衛(wèi)生，擦擦傳真機，拖拖地，領導當然歡迎呀，這可是體現(xiàn)主觀能動性的一個方面。如果你在完成工作之余，還能長期堅持為工作環(huán)境做貢獻，領導不會不喜歡的。如果就為了一條“前輩”的建議，覺得能憑借打掃一兩次衛(wèi)生讓領導刮目相看，這基本是不可能的。

　　關鍵詞7：喝酒

　　網絡公司銷售員小趙問

　　剛進部門向領導同事做自我介紹時，我說我能喝半斤白酒，結果接風宴就被灌了個不省人事。

　　我都害怕以后被灌醉會變成常態(tài)，能不能反悔說我生病不能喝酒了？

　　浙江物產國際人力資源部經理郭健答

　　我覺得如果你能喝半斤，沒必要一口不沾。往好里想，大學時候是不是也經常和同學一醉方休，不就是圖個開心？

　　另外，喝酒也不一定是為了應酬，酒文化在中國也是人際關系交往的方式，很多公司的酒文化還是很健康的，不用一提單位喝酒就覺得有負擔。不健康的喝酒方式，你也可以抵制。

　　如果公司文化或者你的職位需要你上酒桌為人擋酒，你又不想經常喝，那只能說你的自我價值和公司需求間發(fā)生了沖突，建議你換工作或換崗位