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職場點津

拒絕的藝術(shù)如何向上司說NO
對普通人來說，大聲地說“不”本來就是一件不那么容易的事情。更何況在辦公室里，對上司說“不”，那就更不容易了。這不僅需要莫大的勇氣，而且需要一定的技巧和方式方法，不然完全有可能引發(fā)一場人事災(zāi)難。 　　“拒 ...
2011-7-13 14:33
看《宮心計》學(xué)習(xí)職場如何當(dāng)寵兒
別和領(lǐng)導(dǎo)死敵交朋友 　　三好(佘詩曼飾)、金鈴(楊怡飾)二人從學(xué)婢起步，進(jìn)入尚宮局進(jìn)而成為司制司珍兩房頂梁柱，端的是一出情節(jié)緊湊的古裝職場大戲。從三好、金鈴兩個初出茅廬的職場菜鳥學(xué)徒，磕磕絆絆地修煉成職場精 ...
2011-7-13 14:31
加班不是必須的 應(yīng)有效管理時間
加班不是所有公司的企業(yè)文化，上司的眼睛是雪亮的，你是偽加班還是真努力，怎么逃得過上司的火眼金睛？職場上，努力工作很重要，合理安排時間也很重要。 　　　　 為加薪佯裝加班 反慘遭上司降職 　　 公司里有一位小 ...
2011-7-12 16:57
真相核實:自由職業(yè)的5個秘密
自由職業(yè)者比起9-5工作者有很多優(yōu)勢：工作時可以隨意著裝，不用趕上下班，休假方便靈活，沒有老板。聽起來很好，不是嗎？的確，絕大部分是這樣的。我曾經(jīng)享受過幾年的自由職業(yè)。 漸漸地，我發(fā)現(xiàn)有些關(guān)于自由職業(yè)的生 ...
2011-7-12 16:47
逃離職業(yè)“火海”的代價
很多小有所成的在職者都會為逃離“火�！倍袚Q職業(yè)。至于逃離“火�！焙笤趺礃樱瑓s想都沒想，或即使想了在現(xiàn)實中也不是那么回事。 這是個相對自由的時代，理論上每個人都可以進(jìn)行自由職業(yè)切換，每個人都可嘗試一下 ...
2011-7-12 16:40
職場小貼士：職場中開會的學(xué)問
頭腦風(fēng)暴會、部門策略會、客戶見面會、新聞發(fā)布會、各類營銷峰會、推介會，甚至各種論壇營銷人總要拿出許多時間應(yīng)付各種會議。拍拍腦袋想一想，我們一個月的時間當(dāng)中有多少時間被開會占據(jù)了？ 　　 也許很多營銷人都 ...
2011-7-7 15:47
人在職場 觸“頂”危機(jī)
glass ceiling：意思為玻璃天花板。20多年前的《華爾街日報》，用這個詞描述了職業(yè)女性面對的無形壁壘。在此后的人力資源管理術(shù)語中，通常指職場中所遭遇的、在工作晉升時遇到的一種無形的障礙，使人不能到達(dá)較高階層 ...
2011-7-7 15:42
最容易下崗的六類白領(lǐng)
職場如戰(zhàn)場，有時候風(fēng)平浪靜，轉(zhuǎn)眼間又波濤洶涌，競爭非常激烈。那么什么樣的白領(lǐng)最容易被OUT呢？ 沒有一技之長的“幼嬰型” 在科學(xué)與技術(shù)日益專門化的今天，一個人要想成為“全才”，除非是具有非常的天賦和過人 ...
2011-7-7 15:38
職場成熟的４大標(biāo)志
1、”輕視異性” 　　 能夠“輕視”異性，不把異性當(dāng)回事，這是成熟的標(biāo)志，所以把它放在第一條，因為它是人生邁向成熟的第一步能夠不把異性當(dāng)回事，這對于人們、尤其對于青少年來說，是困難的，唯其難，所以它才成 ...
2011-7-5 15:31
職場上必須懂的7“要”4“不要”
經(jīng)過幾年的學(xué)習(xí)，大學(xué)生終于要走出無憂無慮的象牙塔，夾起公文包，開始準(zhǔn)備為每天的面包而奮斗，當(dāng)然也正是將自己的夢想放飛的時候。也許初涉職場，意氣風(fēng)發(fā)的你真有一種舍我其誰的心態(tài)。然而，現(xiàn)實卻總不能盡如己愿 ...
2011-7-5 15:13
注意！職場八大人氣殺手
心理學(xué)專家認(rèn)為，職場是否成功，85%的因素在于是否有良好的人際關(guān)系。8種不良心理可能演變成人氣殺手。 一、自我。有些人為了讓自我利益最大化，不惜打小報告、給別人的業(yè)務(wù)使壞甚至中傷他人的名譽(yù)。楊東表示損害他人 ...
2011-7-5 15:11
職場精明人容易有的12大缺陷
為什么許多有才華的人會失敗？美國哈佛商學(xué)院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士-華德普與提摩西-巴特勒博士，受命協(xié)助那些明明被看好卻表現(xiàn)不佳，甚至快要被炒魷魚的主管。什么樣的行為模式會成為致命缺陷，嚴(yán)重地阻礙職業(yè)生 ...
2011-7-5 14:45
職場女性要當(dāng)機(jī)立斷
今社會提倡男女平等，但是在同等條件下企業(yè)更愿意錄用、重用、提升男性，企業(yè)是否存在性別的歧視還是懷疑女性的能力呢？面對這樣的職場趨勢，作為職業(yè)女性應(yīng)認(rèn)真考慮怎樣讓自己勝過男性，超越他們，甚至取代他們在職 ...
2011-7-5 14:41
幾種不良的工作習(xí)慣影響你的晉升
1、不注意與直接上級的關(guān)系 直接上級是你的直接領(lǐng)導(dǎo)，也是你工作的直接安排者和工作成績的直接考評者。搞好上級的關(guān)系不是讓你去溜須拍馬、阿諛奉承，而是要注意經(jīng)常與上級溝通，了解上級安排工作的意圖，一起討論一 ...
2011-7-5 14:40
最可能被老板干掉的十種人
1、薪水太高，貢獻(xiàn)平平：薪水隨著年資和公司成長愈來愈高，但無法提供其它附加價值和同業(yè)比，薪水明顯偏高，就必須很小心。假如又沒有獨特的附加價值，很容易被更年輕、要便宜的人才取代。老板通常是能少給一分錢決不 ...
2011-7-4 17:36

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