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義烏網(wǎng) › 首頁(yè) › 人才›薪酬面面觀

薪酬面面觀

工資的多種可能性
　　這是個(gè)非常敏感的話題。自從北大的阿憶博士把自己的工資“曬”在博客上，全國(guó)人民一下子掙脫了工資保密和隱私的束縛，對(duì)工資的關(guān)注和泄露達(dá)到前所未有的程度。貧富分化、地區(qū)發(fā)展不平衡、壟斷行業(yè)高收入、收入不 ...
2011-12-7 16:49
薪酬比不比
　部門(mén)里面有個(gè)來(lái)實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生，我問(wèn)她：“如果你工作了，你會(huì)想知道同事拿多少嗎？”“當(dāng)然，”她回答得很痛快，“我想知道同事都拿多少，看我們?nèi)绻ぷ饕粯�，薪水是不是有差距；還想知道我的領(lǐng)導(dǎo)拿了多少，看 ...
2011-12-7 16:47
職場(chǎng)加薪的7大秘訣
“公司規(guī)定”難道真是唯一的標(biāo)準(zhǔn)答案嗎？ 有一個(gè)趣的調(diào)查。875位接受調(diào)查的人力資源主管中，60%表示會(huì)在面談時(shí)對(duì)薪水保留一些彈性，只有30%說(shuō)絕對(duì)不能調(diào)整，其余10%要視對(duì)方的態(tài)度而定。 另外一個(gè)調(diào)查則發(fā)現(xiàn)，高達(dá)80 ...
2011-12-6 16:49
特級(jí)月嫂月薪六千沒(méi)問(wèn)題
　 近日，一篇《我不是神馬保姆！我是高級(jí)育嬰師》的帖子在眾多“媽媽論壇”上被熱捧。帖子作者“瓊姐”自稱十年前“從世界500強(qiáng)高管辭職，從月嫂做起，一步一步進(jìn)修成為高級(jí)育嬰師”，目前月入數(shù)萬(wàn)元，時(shí)薪最高可達(dá) ...
2011-12-6 16:49
淺議績(jī)效考核中的員工自評(píng)
在許多企業(yè)的績(jī)效考核中，都有一個(gè)“員工自評(píng)”環(huán)節(jié)，也就是員工先對(duì)自己在考核期內(nèi)的表現(xiàn)打分，然后再提交給直接上級(jí)進(jìn)行調(diào)整，最后得出該員工的績(jī)效分?jǐn)?shù)。在使用直接上級(jí)考核的績(jī)效體系中，員工自評(píng)的目的無(wú)非兩種 ...
2011-12-6 14:58
女性太“賢淑”不易加薪
通常，人們心目中的淑女總是性格內(nèi)斂，逆來(lái)順受的，即使是很有能力的女人，在性格和作風(fēng)上，總是要比男人弱一點(diǎn)的。正因?yàn)榕云綍r(shí)都給人留下這樣的印象，一旦主動(dòng)要求加薪，就會(huì)使人覺(jué)得不適應(yīng)。也正是因?yàn)榕宰愿?...
2011-12-5 15:09
與老板提薪前你要了解的事
一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在確定年度調(diào)薪方案時(shí)，會(huì)考慮以下問(wèn)題：一，公司當(dāng)年?duì)I運(yùn)目標(biāo)的達(dá)成情況如何?如果達(dá)到或超出年度營(yíng)業(yè)目標(biāo)，那么調(diào)薪的形勢(shì)就比較樂(lè)觀，反之，調(diào)薪總額有限;二，公司薪酬政策的定位，即：在行業(yè)內(nèi)處于 ...
2011-12-5 15:08
工作效率和加薪7個(gè)步驟
如果問(wèn)“你想不想使自己的薪酬加倍”，我猜每個(gè)人的答案都是“YES”，如果我繼續(xù)問(wèn)：“你相不相信現(xiàn)在你的收入會(huì)加倍”，我想有一些人可能會(huì)沒(méi)把握，有一些人認(rèn)為不太可能，我告訴各位“你們每個(gè)人的收入一定會(huì)加倍” ...
2011-12-5 13:06
工資到底要多少才滿足？
　在半年前某一加班時(shí)刻，同事問(wèn)了我一個(gè)問(wèn)題，她說(shuō)：你覺(jué)得多少工資對(duì)你來(lái)說(shuō)算夠？ 　　我非常小心地算了一下，給出了月薪10萬(wàn)元的數(shù)字。 　　我的理由是，這樣就可以保證我每月有1萬(wàn)元左右的開(kāi)支隨便買一件時(shí)尚雜志 ...
2011-12-2 16:33
外派人的薪經(jīng)
　　在中國(guó)公司大舉"殺"向海外、外資企業(yè)越來(lái)越全球化的熱潮里，越來(lái)越多的人熱衷于主動(dòng)搭上外派這條船。從近期效益看，這也許不失為一個(gè)迅速增加存款、免費(fèi)國(guó)外旅游的好機(jī)會(huì)；從遠(yuǎn)期效益看，無(wú)論打算繼續(xù)留下或 ...
2011-12-2 16:32
加薪來(lái)看看你到底值多少錢(qián)
　　一家獵頭公司給一公司人員薪水配置：公司首席主管（即CEO）年薪80萬(wàn)元，中層主管年薪10萬(wàn)-20萬(wàn)元，工人月薪500元。無(wú)獨(dú)有偶，離這家合資公司不遠(yuǎn)有一家生產(chǎn)產(chǎn)品相近、規(guī)模相當(dāng)?shù)膰?guó)有企業(yè)，這家國(guó)有企業(yè)的人才配置 ...
2011-12-2 16:32
七零后十大職業(yè)薪酬大曝光
　　七十年代人作為享受中國(guó)改革開(kāi)放各種天時(shí)地利的第一代人，畢竟有一些其他年代人不可比擬的優(yōu)勢(shì)。許多人較好地抓住時(shí)機(jī)，把握“錢(qián)”途，逐漸修煉成了當(dāng)今社會(huì)的“白骨精”（白領(lǐng)、骨干、精英）。不信你看，許多收 ...
2011-12-2 16:27
人力資源師“薪情”不錯(cuò)
　 人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績(jī)效考核，薪酬福利管理激勵(lì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強(qiáng)的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決 ...
2011-12-1 15:39
跳槽談薪最有力的“身價(jià)”證明
　　“跳槽談薪水，完稅證明就是你的‘身價(jià)’證明。”北京一家獵頭公司的總經(jīng)理王先生告訴記者，外企挖人并不像傳說(shuō)中那樣瀟灑，口頭問(wèn)一句你現(xiàn)在的薪水，OK，我們給你double（雙倍）。外企也要詳盡核實(shí)該員工目前的 ...
2011-12-1 15:38
3大熱門(mén)行業(yè)薪酬揭秘
　　據(jù)國(guó)內(nèi)的幾大網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站對(duì)其有效簡(jiǎn)歷分析，預(yù)計(jì)明年計(jì)算機(jī)軟件，互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)，專業(yè)服務(wù)（咨詢、財(cái)會(huì)、法律等），三大行業(yè)是人才市場(chǎng)招聘熱點(diǎn)。其薪酬高于同類職位平均水平。 　　計(jì)算機(jī)軟件：半數(shù)月薪過(guò)三 ...
2011-12-1 15:38

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