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義烏網(wǎng) › 首頁 › 人才›薪酬面面觀

薪酬面面觀

IT人才如何捧得高薪歸: 一段時(shí)間里,IT行業(yè)大裁員炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng),有業(yè)內(nèi)人士指出,裁員只是部分公司的策略調(diào)整,IT行業(yè)未來的發(fā)展仍然是高級(jí)人才奇缺,尤其是那些有國(guó)際化視野,同時(shí)又具備豐富本土實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)軟件人才。據(jù)一份調(diào)查顯示,企業(yè)對(duì)軟 ...; 2012-2-3 15:39

薪酬制度不改中國(guó)經(jīng)濟(jì)難轉(zhuǎn)型: 本周以來，京華財(cái)經(jīng)以每天一期的速度推出的一系列薪酬調(diào)查報(bào)道顯示，國(guó)內(nèi)職工薪酬待遇不公平問題幾乎遍布所有主流行業(yè)，而在各個(gè)行業(yè)內(nèi)部也同樣存在明顯的待遇差別。　　筆者閱讀了相關(guān)報(bào)道之后，發(fā)現(xiàn)總體而言，以制 ...; 2012-2-3 09:33

高薪可是為什么不高興？: 高薪是每個(gè)白領(lǐng)追求的目標(biāo)，身在職場(chǎng)，誰不希望自己的工作有一份令別人羨慕令自己充裕的高額薪水？但電視劇《劉老根》中有一句耐人尋味的臺(tái)詞，說是“高官不如高薪，高薪不如高壽，高壽不如高興�！笨梢姼吲d才是人生 ...; 2012-2-2 16:40

人在職場(chǎng)：面試談薪須知: 薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時(shí)在薪資問題上處于被動(dòng)接受狀 ...; 2012-2-2 16:38

不談薪水和工作條件的后果: 在女性的觀念里，她們往往很容易地認(rèn)為她們的成就和技術(shù)不如男人，她們常常沒有足夠的信心來相信和認(rèn)知自己的能力，她們也認(rèn)為在信用方面遠(yuǎn)不如男人。如果你是女性，你在求職時(shí)是否也犯了以下這些常見的錯(cuò)誤？不相 ...; 2012-2-2 15:58

七零后十大職業(yè)薪酬大曝光: 七十年代人作為享受中國(guó)改革開放各種天時(shí)地利的第一代人，畢竟有一些其他年代人不可比擬的優(yōu)勢(shì)。許多人較好地抓住時(shí)機(jī)，把握“錢”途，逐漸修煉成了當(dāng)今社會(huì)的“白骨精”（白領(lǐng)、骨干、精英）。不信你看，許多收入高 ...; 2012-2-1 16:52

女子居家當(dāng)“網(wǎng)秘”月入七八千: 坐家當(dāng)“網(wǎng)秘”月入七八千　　律師提醒有保守客戶機(jī)密的義務(wù) 　　“預(yù)約客戶、整理檔案、制訂商業(yè)計(jì)劃等等，任何公司秘書能在辦公室里幫你完成的工作，我也都能遠(yuǎn)程幫你實(shí)現(xiàn)。本人可勝任網(wǎng)上秘書一職，望有需求者與 ...; 2012-2-1 16:50

談薪水的五大絕招(雙語): 第一招：忽略　　該怎樣處理那些對(duì)過去的薪水記錄有要求的申請(qǐng)或廣告呢？關(guān)鍵句：Do not include salary requirements.(不要把你對(duì)薪水的要求寫進(jìn)去。) 　　也許你認(rèn)為，如果不提及薪水問題的話，雇主根本看也不會(huì) ...; 2012-2-1 15:20

年終獎(jiǎng)：是不能說的秘密嗎？: 年終獎(jiǎng)的發(fā)放到底要不要公開？就這一問題，某論壇年底調(diào)查發(fā)現(xiàn)：大多數(shù)人支持年終獎(jiǎng)發(fā)放金額公開化，但仍有一部分人認(rèn)為年終獎(jiǎng)的金額一旦被公開，很難避免員工之間的攀比等不良因素的產(chǎn)生。年終獎(jiǎng)發(fā)放金額的公開與否 ...; 2012-1-31 15:58

惡習(xí)排行榜：肉麻吹捧上司排第一: “我完全不能忍受這個(gè)極品男了，實(shí)在太討厭了�！痹谥貞c的各大論壇上，總能看見寫字樓發(fā)帖講述自己看不慣同事的惡習(xí)：習(xí)慣性爆粗口、唾沫橫飛的大聲講話……4月22日，商報(bào)將搜集整理出的25項(xiàng)網(wǎng)上議論得最多的辦公室惡 ...; 2012-1-25 09:09

讓領(lǐng)導(dǎo)乖乖給你加薪的妙招: 薪酬問題永遠(yuǎn)都是一個(gè)比較尖銳敏感的話題，不但很多時(shí)候求職者難以啟齒，即使想在一個(gè)單位長(zhǎng)久發(fā)展，也會(huì)面臨加薪的尷尬。因此如何與老板在這一問題上進(jìn)行周旋，是關(guān)乎新的工作機(jī)會(huì)以及將來收入的頭等大事。那么聰明 ...; 2012-1-10 16:41

7大最怪異多金工作: 美國(guó)16日公布的報(bào)告顯示，由于失業(yè)人數(shù)巨大，美國(guó)2009年貧困人口比例達(dá)到4360萬，創(chuàng)15年來新高。而美國(guó)媒體16日也評(píng)選出七大怪異多金的工作，向在經(jīng)濟(jì)衰退期想找工作的人提供一份指引―――想象一下潛水深入石油鉆探 ...; 2012-1-10 16:19

高管薪酬怎么監(jiān)管: 上市公司高管拿了不該拿的錢？自己給自己發(fā)薪水？此類疑問從2008年以來不絕于耳。令人稱奇的是，首先在華爾街激起的廣泛質(zhì)疑，蔓延到國(guó)內(nèi)，而當(dāng)美國(guó)新的金融監(jiān)管制度開始逐步把公司高管納入監(jiān)管體系時(shí)，很多人又開始 ...; 2012-1-10 15:59

職場(chǎng)人薪酬“太穩(wěn)定”: 近來，各大互聯(lián)網(wǎng)公司頻頻增加員工福利的消息讓企業(yè)如何挽留員工成為了熱門話題。你們漲薪了嗎？增加福利了嗎？　“職場(chǎng)人漲薪”調(diào)查顯示，75%的職場(chǎng)人今年還未漲薪。尤其在東北和西南地區(qū)，超過八成的職場(chǎng)人均未漲薪 ...; 2012-1-5 16:48

應(yīng)屆生求職旺季起薪大多在2500-4000元: 盡管到了招聘季，但仍有部分應(yīng)屆畢業(yè)生尚處于迷茫當(dāng)中，是否必須專業(yè)對(duì)口、薪酬起點(diǎn)等問題仍困擾著他們。對(duì)此，記者采訪了相關(guān)專家，解答應(yīng)屆畢業(yè)生求職時(shí)的困惑。　　對(duì)口專業(yè)不好找? 　　建議：制定計(jì)劃，先就業(yè)再 ...; 2012-1-5 16:47

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