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簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽

投遞簡歷的可循之“技”: 現(xiàn)在，許多公司招聘人才都是通過網絡申請的方式，網投因其方便快捷也深受廣大求職者的喜愛。可是同樣是在網上投遞簡歷，有的人的命中率是70%以上，有的卻連10%都達不到，這其中到底有什么奧秘呢？另外，對于已經找到 ...; 2011-5-24 16:10

三招教你玩轉網投: 求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝。簡歷也是一樣，個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。在網絡招聘日益普及的今天，網絡簡歷越來越多的得到求職者的青 ...; 2011-5-24 16:09

該釋放本性還是時刻展示素養(yǎng): 職場中存在著A、B兩面性的特征。職場A面即職業(yè)化，無論是在知識、技能、思維、還是態(tài)度上都符合職業(yè)規(guī)范和標準。職場B面即為個性化，即使在職場中依然會時不時流露出自己的個性特征。在職場中是應當時刻展示其職業(yè)素 ...; 2011-5-24 16:07

職場“激跳族”需冷思考: 簡要內容：變換方式生活，調整工作空間，實現(xiàn)自我價值，是現(xiàn)代職場男女頻繁跳槽的普遍心態(tài)，而先就業(yè)后擇業(yè)的觀念，也成了他們跳槽的理論依據�？伞凹ぬ濉� 們卻常常忽略了跳槽背后的理性支撐。在沒有設計好該找什么 ...; 2011-5-24 16:05

英文面試談薪水的技巧: 絕大多數(shù)的應聘者在面試時都會被問到這樣一個問題——“你期望的薪金是多少？”哪怕是被戲稱為“面霸”、“巨無霸”的職場新人都會對這個問題無所適從。在求職面試時，薪水問題是一個不好談的問題，但這也是每個求職 ...; 2011-5-24 15:27

80后理財:買房也要有秘笈: 現(xiàn)在80后正迎來結婚潮，不過面對目前的房價，很多準夫妻都有些力不從心，究竟他們該如何籌出首付款，又怎樣安排婚后保險呢？　　戀愛一年后董小姐和男友終于到了談婚論嫁的地步。不過，雖然兩人月收入都不錯，但算算 ...; 2011-5-24 15:02

畢業(yè)生簡歷的十大硬傷: 很多人在寫簡歷的時候，往往會不自覺地走進誤區(qū)，如何寫一份好且精要個人簡歷，以下為大家提供個人簡歷十大致命傷，希望大家能從中吸取經驗。 1、96%缺乏針對性一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位 ...; 2011-5-23 17:36

整潔是畢業(yè)生簡歷的關鍵: 簡歷是畢業(yè)生與用人單位的一次文字對話，也是以后面試的基礎。一份整潔的簡歷往往會給用人單位留下更深刻的印象，為畢業(yè)生“加分”。選擇合適的字體大小。一般情況下，中文應選擇“小四”和“五號”字，保證招聘人 ...; 2011-5-23 17:35

畢業(yè)生，你適合哪種類型簡歷: 現(xiàn)在，相當一部分畢業(yè)生都使用Word里面的簡歷模板來制作求職簡歷，這不僅方便快捷，而且制作出來的簡歷美觀大方，一目了然。但是，Word中的簡歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類畢業(yè)生 ...; 2011-5-23 17:32

簡歷最受獵頭關注的關鍵詞: 獵頭公司都有自己的人才庫，但是我們還會通過各種可能的途徑發(fā)掘候選人，但不管怎樣，簡歷是第一步。一些聰明的或熟悉候選人會在我們“索要”簡歷時乘機了解企業(yè)一些信息，我們一般點到為止，透露企業(yè)所處的行業(yè)，暗 ...; 2011-5-20 14:20

怎樣寫出個性鮮明的求職信: 人是個性的人,個性的人自然應該寫出個性的東西。所以自薦信也是有性格的。只有有性格的，才確保他眾里尋她千百度，驀然回首看到你的概率趨近于100% 。下面就是幾種常用的模式：　　1.令狐沖型　　其實，大多數(shù)公司 ...; 2011-5-20 14:11

“80后麥兜”的心理特征: 因不愿意“蝸居”，中國內地“八0后”年輕人為擁有一套屬于自己的房子而戰(zhàn)。這就是“麥兜族”。; 2011-5-20 13:00

大學生怎樣做好職業(yè)規(guī)劃: 在大學的校園里有不少同學在即將畢業(yè)、走上社會的這個特定時刻，才猛然發(fā)現(xiàn)自己在大學里收獲甚微。2009年初，我公司開發(fā)了一個大學生就業(yè)實習促進的新項目。在整個項目的行進過程中，我對大學生就業(yè)的困難以及影響大 ...; 2011-5-17 10:14

怎樣讓自己的人生增值: 有些人似乎天生比較擅長賺錢并理財，同樣的資金與同樣的機會流過他們的手指，就能夠讓自己擁有財富并立刻增多。　　是他們付出了更多的努力嗎?還是他們比別人更加聰明呢?當然都不僅僅是，富翁們只不過是了解了財富 ...; 2011-5-17 10:13

成功跳槽的哲學之道: 如今但凡有點兒能力的人，追求的不是在一個地方一輩子有好飯吃，而是一輩子在哪兒都有好飯吃。　　而現(xiàn)在的大多數(shù)老板也沒那么死心眼兒，覺得一個人被培養(yǎng)出來就該為公司效勞到死。一般情況下，員工的雄心壯志得不到 ...; 2011-5-17 10:12

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