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簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽

面試時(shí)非要你說(shuō)薪水該如何是好: 　　能不能在面試時(shí)提一下薪水問(wèn)題？一般來(lái)說(shuō)，勸大家先不要去講薪水，尤其是剛欲走上職場(chǎng)旅途的“新人”，什么事都沒(méi)干，先在那里老三老四地講“自己的價(jià)值”，講“根據(jù)市場(chǎng)行情自己應(yīng)該拿多少錢”等等，這很可能引 ...; 2011-10-11 14:54

面試官問(wèn)你為何跳槽應(yīng)如何回答: 　“您為何要跳槽？” 　　思路：　　1、　最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。　　2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。　　3、不能摻雜主觀 ...; 2011-10-10 15:37

去or留？—規(guī)劃好您的職業(yè)生涯: 　當(dāng)前，Ｙ是Ｘ公司IT部門的員工。　　早在大學(xué)四年級(jí)，Ｙ就到一家軟件公司實(shí)習(xí)了，實(shí)習(xí)薪水2000多元。臨近畢業(yè)時(shí)，Ｘ公司的老總給他打了個(gè)電話，想請(qǐng)他幫忙建設(shè)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)，他們正在投資六千萬(wàn)建設(shè)廠房和辦公大樓。 ...; 2011-10-10 15:28

而立之年的職場(chǎng)規(guī)劃心得: 30歲，這是許多人職業(yè)生涯的一個(gè)門檻。他們已經(jīng)沒(méi)有了工作初期的新鮮感，對(duì)職場(chǎng)充滿了焦慮與倦怠，卻不得不面對(duì)另一個(gè)問(wèn)題：未來(lái)如何保障？　　30歲，對(duì)“企業(yè)文化”或是“企業(yè)愿景”之類的華美說(shuō)辭早已麻木。在他們 ...; 2011-10-9 15:20

最失敗的4類跳槽: 1.“蠅頭小利”型。這種是說(shuō)，為了某些小利益的誘惑，辭去原來(lái)的職位。比如原來(lái)負(fù)責(zé)企業(yè)某方面的項(xiàng)目或有一定的“專長(zhǎng)”，其他企業(yè)以“小恩小惠”為誘餌，使其放棄本企業(yè)，投奔到其他企業(yè)懷抱。　　這類人，得到利 ...; 2011-10-9 15:17

“注水”簡(jiǎn)歷芝麻開(kāi)門？: 簡(jiǎn)歷無(wú)疑是找工作的敲門磚，但面對(duì)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，往往有好些人對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行“注水”—造假，并且成功地推開(kāi)了求職的第一扇門—獲得面試機(jī)會(huì)。有調(diào)查報(bào)告顯示，有三分之一的求職者在造假中如魚(yú)得水。　　履歷 ...; 2011-9-30 14:00

畢業(yè)生面試應(yīng)答八大注意: 　 1、關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn) 　　所有用人單位對(duì)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好，無(wú)論參與過(guò)什么樣的工作。一家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人說(shuō)：“讀書時(shí)期有過(guò)工作經(jīng)歷的人容易與人相處，他們會(huì)更好地安排時(shí)間，更務(wù)實(shí)，而且更 ...; 2011-9-28 15:07

面試30分鐘必問(wèn)問(wèn)題及漂亮回答: 一個(gè)常規(guī)面試的30分鐘里可能出現(xiàn)的事件和順序大致上是這樣的但是，同樣，法無(wú)定法，任何變數(shù)都會(huì)發(fā)生，掌握常規(guī)和隨機(jī)應(yīng)變并不矛盾敲門，你滿面笑容地進(jìn)去，握手，請(qǐng)坐。　　然后面試官會(huì)讓你作一個(gè)很短的自我介紹， ...; 2011-9-27 16:02

面試小技巧這樣面試最出色: 面帶微笑，容光煥發(fā) 　　臉上帶著愉快輕松和真誠(chéng)的微笑會(huì)使你處處受歡迎，因?yàn)槲⑿κ鼓泔@得和和氣氣，而每個(gè)人都樂(lè)于和氣、快樂(lè)的人一起共事。你應(yīng)該表現(xiàn)出熱情，但不要表現(xiàn)得太過(guò)分。人們之所以被錄用不是因他們需 ...; 2011-9-26 16:15

面試中千萬(wàn)別自殺式回答！: 很多人應(yīng)聘不上去，不是由于自己不夠優(yōu)秀，而是這個(gè)人從頭到尾鍥而不舍的自殺所致。這樣的人大概占到了人數(shù)的40%到50%! 　　摘錄一些最簡(jiǎn)單的自殺式問(wèn)題，希望有幫助。　　珍愛(ài)面試，遠(yuǎn)離自殺! 　　1.自殺式一：奮 ...; 2011-9-26 16:14

八個(gè)高招讓你的面試化劣為優(yōu): 參加招聘面試，最怕考官提些讓人“無(wú)從下口”的問(wèn)題，像“你有哪些缺點(diǎn)？”，就是典型的面試難題。對(duì)這個(gè)問(wèn)題，可以把自己的優(yōu)點(diǎn)當(dāng)成缺點(diǎn)來(lái)說(shuō)，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。　　一般來(lái)講，對(duì)應(yīng)聘有利 ...; 2011-9-26 16:13

成功面試必備4大準(zhǔn)則: 　　做好信息和物質(zhì)上的準(zhǔn)備　　盡可能多的去了解用人單位的情況。需要了解一下你想去從事的行業(yè)和職位的大體情況。在面試的時(shí)候，如果你能夠在考官面前輕松的說(shuō)出企業(yè)的大體情況，并給出很合理的評(píng)價(jià)，給出很好的建 ...; 2011-9-26 16:12

跳出面試官的5大陷阱: 看人看相，聽(tīng)話聽(tīng)音。一些精明的主考官在面試時(shí)喜歡故意給應(yīng)聘者設(shè)下圈套，以聲東擊西的方式從應(yīng)聘者的回答來(lái)判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的信息，最后決定錄取與否。因此，對(duì)于一個(gè)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，能否清 ...; 2011-9-22 14:56

應(yīng)對(duì)HR的“追問(wèn)”如何不失分: 面試是公選的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，目的是檢測(cè)考生的綜合分析能力、組織與協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變與創(chuàng)新能力、言語(yǔ)表達(dá)能力等。通常情況下，面試考官對(duì)考生回答問(wèn)題只是一邊聽(tīng)，一邊評(píng)判，然后給出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。但是，有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)考 ...; 2011-9-22 14:55

面試“太能干”易遭淘汰: 企業(yè)招人：面試時(shí)千萬(wàn)不要“太能干” 　　一位是普通高校外貿(mào)專業(yè)的大四女生小A，一位是某高校遠(yuǎn)程教育學(xué)院的大四女生小B，兩份簡(jiǎn)歷同時(shí)擺在賀悅外貿(mào)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理孫先生的面前時(shí)，孫先生毫不猶豫地表示前者從學(xué)歷、 ...; 2011-9-22 14:55

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