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人才

女性職場晉升路障礙盤點
近期的一個調(diào)查顯示，女性高管在企業(yè)中比例低于30%；其中，國內(nèi)大型集團(tuán)公司女性高管的比例低于10%.在職場競爭中，職業(yè)女性難敵男性。 　　科學(xué)調(diào)查曾顯示，女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進(jìn)能力四方面不及男性 ...
分類:    2011-9-9 16:34
跳槽，如何做職場贏家
鐵打的營盤流水的兵，跳槽是一種常見的職場現(xiàn)象。對求職者而言，跳槽是為了尋找更好的發(fā)展平臺，但事實上，并不是所有人都可以通過跳槽順利抵達(dá)夢想的彼岸。 　　每一塊跳板都晃晃悠悠 　　小夏是08屆畢業(yè)生，畢業(yè)后 ...
分類:    2011-9-9 16:33
如何破解上班恐懼癥？
有朋友提到自己遇到的一個鬧心的困惑： 　　現(xiàn)在的我又不知道該怎么辦啦，找不到自己喜歡的工作，過去幾個月的時間都在找工作，可是還是沒有找到，這段時間也在找，有時候想隨便找一份工作先干著，有合適的再換。但 ...
分類:    2011-9-9 16:24
職場迷茫期的三條對策
　 職場上的人工作一段時間后，當(dāng)代的年輕人甚至僅僅工作半年至一年時間，往往會產(chǎn)生迷茫： 　　我在做什么？是在實現(xiàn)自己的理想嗎？ 　　我的公司能提供實現(xiàn)自己理想的機會嗎？ 　　我是否需要找新機會？…… 　　一 ...
分類:    2011-9-9 16:21
求職“填寫薪資”
　 “填寫薪資”的先決條件是必須“懂行”，“許多企業(yè)進(jìn)行招聘前，其實已經(jīng)對目標(biāo)崗位的成本、薪資等進(jìn)行了初步的設(shè)定和估算，所以，如果應(yīng)聘者要價遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出或低于預(yù)定水準(zhǔn)，反倒暴露了其‘不懂行’的本質(zhì)，應(yīng)聘者是 ...
分類:    2011-9-9 13:57
面試大考的細(xì)節(jié)藝術(shù)之一
職場面試中，常會遇到這樣的情況：當(dāng)你和面試官聊天時，不知不覺就聊到了第三方某某，而這個人往往雙方都認(rèn)識。這時你會怎么處理和應(yīng)對？也許，你會脫口而出：“此人我認(rèn)識”、“我和他很熟”、“我們是好朋友”、“ ...
分類:    2011-9-9 13:41
初涉職場四要七不要十注意
離開了校園，大學(xué)生們開始了職場生涯，走出了象牙塔，開始為每天的生活而奮斗，當(dāng)然，也是實現(xiàn)自己夢想的時候，夢想能否實現(xiàn)，靠的就是努力。 好像只是因為初涉職場的緣故，意氣風(fēng)發(fā)的呢有了一種舍我其誰的奮斗精神。 ...
分類:    2011-9-9 13:19
求職面試六種常見錯
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們稱之為“高級”錯誤。筆者總結(jié)近10年跨國公司人力資源管理 ...
分類:    2011-9-9 13:06
上班族如何巧妙申請加薪
“加薪”這個詞，對于絕大多數(shù)靠工資生活的職場中人來說，無疑帶給他們無盡的遐想與期盼，特別是在當(dāng)今的社會大環(huán)境下。加薪，其實也是一場企業(yè)與個人的價值博弈，在這場博弈中，企業(yè)和個人都想以最少的成本獲取最大 ...
分類:    2011-9-9 13:03
看看你是哪種創(chuàng)業(yè)的人呢？
在人類當(dāng)中，流傳著很多創(chuàng)業(yè)故事，也有著各種各樣的創(chuàng)業(yè)起因，這里所說的創(chuàng)業(yè)者，是指那些沒有現(xiàn)成資源可以利用，通過自己努力白手起家的人。他們的事業(yè)從無到有，從小到大，他們創(chuàng)造的價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一般人，在創(chuàng)造財 ...
分類:    2011-9-8 16:44
求職中的“吹�！睂W(xué)問
申請大學(xué)時見識過一位同學(xué)的個人簡歷，通篇看下來，我竟發(fā)現(xiàn)對這位朝夕相處的同學(xué)，我原來毫不了解。我問她，你會說法語？她說打打招呼還是會的；我問她你還會說西班牙語？她說數(shù)個數(shù)也不是很難；我問她你會彈鋼琴？ ...
分類:    2011-9-8 16:40
手感，情緒均能影響求職！
　觸覺會改變?nèi)藗冏鍪碌膽B(tài)度。美國“健康日”網(wǎng)站刊登了美國耶魯大學(xué)的一項最新研究結(jié)果，研究者發(fā)現(xiàn)，物品的重量、質(zhì)地帶來的手感會改變?nèi)藗兊那榫w。 　　研究者首先讓路人瀏覽了不同重量剪貼板上的簡歷。結(jié)果顯示 ...
分類:    2011-9-8 16:40
公務(wù)員面試思維技巧
所謂智力，是指人對客觀事物的認(rèn)識和理解能力，智力的因素包括觀察能力、記憶能力、思維能力與想象能力。智力是人的各種能力的基礎(chǔ)。智力因素在人的智能結(jié)構(gòu)中分別起著不同的作用，觀察能力是智能結(jié)構(gòu)的眼睛，記憶能 ...
分類:    2011-9-8 16:38
“飯局面試” 外企招聘新花樣
　 每個學(xué)生都要經(jīng)歷從校園畢業(yè)后求職的過程，而面試無疑是求職過程中最重要的一關(guān)。凡跟面試有關(guān)的一切內(nèi)容都時刻觸動著求職者的神經(jīng)。面試技巧、面試問答，情景面試、性格測試……林林總總讓人眼花繚亂。 　　隨著 ...
分類:    2011-9-8 16:37
面試的八大“嘴忌”
　 對于面試，很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū)：面試一測外貌；二測口才。我認(rèn)為，除特殊行業(yè)的特殊要求外，如上兩方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。比如講究知識型的用人單位，如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領(lǐng)的員工，那 ...
分類:    2011-9-8 16:36

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