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人才

IT人才如何捧得高薪歸
一段時(shí)間里,IT行業(yè)大裁員炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng),有業(yè)內(nèi)人士指出,裁員只是部分公司的策略調(diào)整,IT行業(yè)未來(lái)的發(fā)展仍然是高級(jí)人才奇缺,尤其是那些有國(guó)際化視野,同時(shí)又具備豐富本土實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)軟件人才。據(jù)一份調(diào)查顯示,企業(yè)對(duì)軟 ...
分類(lèi):    2012-2-3 15:39
求職面試：要幽默，不要“無(wú)厘頭”
　 面試時(shí)，求職者往往是“弱勢(shì)群體”，HR拋出的問(wèn)題再刁鉆，仍是有問(wèn)必答。然而，最近某公司HR卻遇到一名“活寶級(jí)”求職者，面試回答“雷聲”一片，在網(wǎng)絡(luò)上更是被瘋狂轉(zhuǎn)載。 　　搞笑版面試，遭遇網(wǎng)上爆炒 　　近日 ...
分類(lèi):    2012-2-3 15:32
職場(chǎng)最惹人厭的7種心態(tài)
1.自卑心理：有些人容易產(chǎn)生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，辦事無(wú)膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒(méi)有自己的主見(jiàn)。這種心理如不克服，會(huì)磨損人的獨(dú)特個(gè)性。 2.怯懦心理：主要見(jiàn)于涉世不深、閱歷較淺、性格內(nèi)向 ...
分類(lèi):    2012-2-3 14:10
職場(chǎng)10種行為揭露你幼稚心理
標(biāo)志一：只會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作 踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒(méi)有錯(cuò)。但只會(huì)這樣那錯(cuò)就大了，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式，僅靠這個(gè)，永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個(gè)菜鳥(niǎo)，到頭來(lái)，肯定連菜鳥(niǎo)也做不成， ...
分類(lèi):    2012-2-3 14:09
簡(jiǎn)歷上別透漏這三件事
一、離婚 　　 常常會(huì)見(jiàn)到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡(jiǎn)歷上無(wú)心寫(xiě)上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等（甚至寫(xiě)在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭），導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘結(jié)果。個(gè)中原因是求職者在簡(jiǎn)歷上留下了失敗 ...
分類(lèi):    2012-2-3 13:51
薪酬制度不改中國(guó)經(jīng)濟(jì)難轉(zhuǎn)型
本周以來(lái)，京華財(cái)經(jīng)以每天一期的速度推出的一系列薪酬調(diào)查報(bào)道顯示，國(guó)內(nèi)職工薪酬待遇不公平問(wèn)題幾乎遍布所有主流行業(yè)，而在各個(gè)行業(yè)內(nèi)部也同樣存在明顯的待遇差別。 　　筆者閱讀了相關(guān)報(bào)道之后，發(fā)現(xiàn)總體而言，以制 ...
分類(lèi):    2012-2-3 09:33
高薪可是為什么不高興？
高薪是每個(gè)白領(lǐng)追求的目標(biāo)，身在職場(chǎng)，誰(shuí)不希望自己的工作有一份令別人羨慕令自己充裕的高額薪水？但電視劇《劉老根》中有一句耐人尋味的臺(tái)詞，說(shuō)是“高官不如高薪，高薪不如高壽，高壽不如高興�！笨梢�(jiàn)高興才是人生 ...
分類(lèi):    2012-2-2 16:40
人在職場(chǎng)：面試談薪須知
薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話(huà)題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。 根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過(guò)30%的受訪(fǎng)者面試時(shí)在薪資問(wèn)題上處于被動(dòng)接受狀 ...
分類(lèi):    2012-2-2 16:38
讓自己成為同事們知心朋友
　 工作了，總抽不出太多的時(shí)間去交友，于是老是擔(dān)心自己的知心朋友將會(huì)越來(lái)越少。其實(shí)這種擔(dān)心根本是沒(méi)有必要的，因?yàn)榕c您同在一個(gè)單位，或者就在一個(gè)辦公室的同事，其實(shí)就是您最好的交友對(duì)象，您完全可以用心地投入 ...
分類(lèi):    2012-2-2 16:19
成功求職需要會(huì)打電話(huà)
如今，電話(huà)作為最為便捷的通信工具之一，被頻繁地運(yùn)用于應(yīng)聘雙方的初次溝通上�！皶�(huì)打電話(huà)”，是職場(chǎng)人都該學(xué)的一課。 　　電話(huà)應(yīng)聘 　　1.選擇恰當(dāng)?shù)耐ㄔ?huà)時(shí)間。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該在公司工作時(shí)間打電話(huà)，一般來(lái)說(shuō)，上 ...
分類(lèi):    2012-2-2 16:18
新員工怎樣避免“欺生”
一些女大學(xué)生上班以及換工作，總有一種被排斥的感覺(jué)，仿佛做了插班生。專(zhuān)家認(rèn)為，她們之所以感到新團(tuán)隊(duì)“欺生”，主要是自己的心理承受力比較差，適應(yīng)能力相對(duì)較低。其實(shí)，新員工不要有過(guò)多的焦慮，應(yīng)該首先主動(dòng)從自 ...
分類(lèi):    2012-2-2 16:18
從“白發(fā)職業(yè)”看職業(yè)規(guī)劃
伴隨著新基金的持續(xù)發(fā)行，基金經(jīng)理隊(duì)伍逐漸壯大。從基金經(jīng)理年齡分布看，“70后”占據(jù)主流，“80后”逐漸增多，“60后”則日益減少。Wind統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至10月20日，基金經(jīng)理共計(jì)671名，在公布年齡的218名基金經(jīng)理 ...
分類(lèi):    2012-2-2 16:07
工作計(jì)劃很必要
一個(gè)人有無(wú)作為，看你會(huì)不會(huì)訂計(jì)劃；一個(gè)部門(mén)有無(wú)優(yōu)良業(yè)績(jī)，看你部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)不會(huì)訂計(jì)劃；一個(gè)企業(yè)有無(wú)高效率，看你企業(yè)掌門(mén)人會(huì)不會(huì)訂計(jì)劃。計(jì)劃訂得好，效率有保障；計(jì)劃訂得差，效率必低下。沒(méi)有人生規(guī)劃而能成就 ...
分類(lèi):    2012-2-2 16:01
不談薪水和工作條件的后果
在女性的觀(guān)念里，她們往往很容易地認(rèn)為她們的成就和技術(shù)不如男人，她們常常沒(méi)有足夠的信心來(lái)相信和認(rèn)知自己的能力，她們也認(rèn)為在信用方面遠(yuǎn)不如男人。如果你是女性，你在求職時(shí)是否也犯了以下這些常見(jiàn)的錯(cuò)誤？ 不相 ...
分類(lèi):    2012-2-2 15:58
IT族跳槽一定要謹(jǐn)慎
跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略。當(dāng)面臨跳槽時(shí)，如何順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢？ 　　每年年初跳槽最多，跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略。跳槽并不意味著你就能夠取得職業(yè)的成功，當(dāng)面臨跳槽時(shí)，如何順利地 ...
分類(lèi):    2012-2-2 15:51

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