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下級(jí)分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津|初入職場(chǎng)|薪酬面面觀|簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

嚴(yán)介和:我十多年的用人育人心得: 2011年，對(duì)中國(guó)的中小企業(yè)來說，無(wú)疑是“多事之秋”，融資難、資金鏈吃緊、出口市場(chǎng)萎縮……中小企業(yè)不堪重負(fù)。2012年開年，中小企業(yè)的壓力絲毫沒有減輕，尤其是用工問題，很多企業(yè)都存在嚴(yán)重的人才流失的現(xiàn)象。企業(yè) ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-3-13 13:51

職場(chǎng)指南：八大定律打造好人緣: 心理導(dǎo)讀：良好的人際關(guān)系好比海上順風(fēng)，是船舶前進(jìn)的支持力。然而，在充滿競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)中建立好人緣實(shí)屬不易，心理學(xué)上的一些有效定律或許能夠?yàn)槲覀兯谩? 人與人在一起，是個(gè)奇怪的事情。有的人，熱情，卻遭遇“ ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2012-3-13 13:49

學(xué)歷和能力，哪個(gè)更重要？: 為什么很多人都提倡學(xué)歷不重要，更重視能力、個(gè)人素質(zhì)等等，但另一方面所有的招聘都有嚴(yán)格的學(xué)歷要求，特別是有的還要求必需是 985 或 211，那差一點(diǎn)的學(xué)校里一些好學(xué)生的機(jī)會(huì)在哪里？該怎么去規(guī)劃？下面是精選知乎網(wǎng) ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2012-3-13 13:47

職場(chǎng)面試經(jīng)：別對(duì)“閑聊天”掉以輕心: 某外企從事人事招聘工作6年的資深面試官李哲介紹，目前最流行的面試方式就是“閑聊天”面試法。面試過程中，面試官表面上和應(yīng)聘者閑聊天，創(chuàng)造放松的面試氛圍，輕松的氛圍下更容易暴露應(yīng)聘者的真實(shí)能力和性格�！伴e聊 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-2-23 15:50

年終獎(jiǎng)：是不能說的秘密嗎: 年終獎(jiǎng)的發(fā)放到底要不要公開？就這一問題，某論壇年底調(diào)查發(fā)現(xiàn)：大多數(shù)人支持年終獎(jiǎng)發(fā)放金額公開化，但仍有一部分人認(rèn)為年終獎(jiǎng)的金額一旦被公開，很難避免員工之間的攀比等不良因素的產(chǎn)生。年終獎(jiǎng)發(fā)放金額的公開與否 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-2-23 15:28

提升抗壓力: 要想在職場(chǎng)混得好，可真是如履薄冰，什么事情都得加倍小心。對(duì)此，工作了半年多的小劉可是深有體會(huì)。上個(gè)月，他因?yàn)閷?duì)公司的人事關(guān)系不了解說錯(cuò)了一句話，結(jié)果挨了好幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。從此，小劉變得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、時(shí)刻小 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2012-2-23 15:17

打敗你的試用期倦怠感: 入職的第一、第二周是新人和企業(yè)的蜜月期，基本上處于了解情況而沒有太多工作壓力的時(shí)期，上司和同事也會(huì)體諒你是個(gè)新人，所以會(huì)很輕松的度過。但是到了第三、第四周，你就真正進(jìn)入了工作狀態(tài)，遇到的種種麻煩事都是 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2012-2-23 15:08

快樂職場(chǎng)不加薪！: 我們是不是對(duì)加薪的期望太高了呢？認(rèn)清5個(gè)事實(shí)，把握自身心理，即使不加薪，也能幸福。老實(shí)說，我們對(duì)于加薪的期望與失望都太大了。 1、其實(shí)，3%也不少很多人都覺得，加薪3%，等于每個(gè)月只多領(lǐng)個(gè)一、兩千元，多 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-2-17 16:40

如果你在職場(chǎng)不自信…: 　不自信源于對(duì)自己不滿意　　對(duì)自己不滿意不一定是件壞事，但如果這種不滿影響了你的工作和生活，影響了你的形象和精神，那么，要注意了，它就成了你不自信的根源。　　產(chǎn)生不自信的原因很多，無(wú)外乎客觀因素和主 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2012-2-17 16:32

職場(chǎng)失意檢討六問題！: 當(dāng)你身陷困境時(shí)，你會(huì)檢討自己?jiǎn)�？作為職�?chǎng)的防身之術(shù)，我們不妨學(xué)學(xué)，以備后用。檢討術(shù)之一：你喜歡算計(jì)別人嗎？任何人都對(duì)別人的背后算計(jì)非常痛恨，算計(jì)別人也是職場(chǎng)中最危險(xiǎn)的行為之一。這種行為所帶來的后 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-2-17 16:31

能干的人未必能管人: 自己能干，不等于能帶領(lǐng)大家一起干。　　父母在政府機(jī)關(guān)工作的小李，從美國(guó)著名學(xué)府大眾傳播專業(yè)畢業(yè)歸國(guó)，進(jìn)入一家著名媒體廣告部工作。他從業(yè)務(wù)員做起，憑借學(xué)到的先進(jìn)營(yíng)銷理念，以及他父母的資源，再加上自己的勤 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-2-17 16:30

月薪上萬(wàn) “五險(xiǎn)一金”都是浮云嗎？: “‘五險(xiǎn)一金’具體指什么？” “你所在的工作單位每月給你交了多少社保費(fèi)？” 面對(duì)這些關(guān)乎切身利益的問題，不少剛出校門的大學(xué)生卻一臉茫然。近日，浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院外國(guó)語(yǔ)學(xué)院開展了大學(xué)生“五險(xiǎn)一金”的認(rèn)知度及畢 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-2-17 16:29

每一分薪水都產(chǎn)生其效率: 人才的重要性對(duì)于知識(shí)密集性企業(yè)來說已經(jīng)毋庸質(zhì)疑，但企業(yè)有人才不等于人才就能充分發(fā)揮其效能，能充分發(fā)揮效能不等于就是一直為公司發(fā)揮，吸引、激勵(lì)、保留員工也就成為公司人力資源管理的一個(gè)重要課題。雖然馬斯洛 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-2-17 16:27

簡(jiǎn)歷中需要?jiǎng)h掉的詞: 如果你最近在找工作，那么很可能已經(jīng)把印在A4紙上的簡(jiǎn)歷看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改，以制作出完美的簡(jiǎn)歷。不過，在添加又一段內(nèi)容前，請(qǐng)考慮一下：最佳的改動(dòng)不一定是要添加些什么，反而可能是刪除點(diǎn)東 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-2-17 16:23

七成職場(chǎng)人“跳槽”變“臥槽”: 有專家認(rèn)為，如果金融風(fēng)暴不能得到有效控制，2009年的就業(yè)狀況有可能日趨惡化。近日，某網(wǎng)站對(duì)就業(yè)狀況做了詳細(xì)調(diào)查，調(diào)查顯示，職場(chǎng)中人對(duì)全球的經(jīng)濟(jì)情況非常關(guān)注，而且有三****士因此而推遲或取消了跳槽計(jì)劃�！肮� ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-2-17 16:20

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