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人才

HR管理精粹六則
精粹一：認(rèn)同在先。 　　HR批評部屬之前應(yīng)該運用精粹一。先把該員工的優(yōu)點提出來，目的是為批評鋪平道路，放松在批評他之前的壓力反抗情緒。切記：即使是最有涵的人，也不喜歡指出他做錯的事情。先認(rèn)同他1-2項表現(xiàn)優(yōu) ...
分類:    2011-6-20 15:35
企業(yè)聚人留人的5個原則
財聚人散 財散人聚 蒙牛的牛根生曾經(jīng)說過一句話：“財聚人散，財散人聚”，什么意思呢，就是做老板的要懂得與員工分享財富，與客戶分享利潤。不懂得分享的人聚不到人。許多老板轉(zhuǎn)不過這個彎，想著，我本來就只有3%的 ...
分類:    2011-6-20 15:34
家族企業(yè)文化的“六大劣根”
在中國家族企業(yè)的軀體內(nèi)，存在著一種天生的“死亡與破產(chǎn)基因”，這種基因潛藏在企業(yè)肌膚內(nèi)，“死亡與破產(chǎn)基因”的內(nèi)部潛藏著一種文化的缺失。從創(chuàng)辦企業(yè)的第一天開始，家族企業(yè)家自身的文化形態(tài)、價值觀念、思維模式 ...
分類:    2011-6-20 15:24
職場充電:辦公室的力量訓(xùn)練
還在為尋找工作和健身的平衡而頭疼嗎?現(xiàn)在就用這套免費健身房般的辦公室健身法將兩者合二為一吧�！� 單腿扶椅深蹲　 即使在辦公桌邊你也能讓你的股四頭肌緊實。雙腿與肩同寬站立，把椅子放于身體右側(cè)一臂距離處。膝 ...
分類:    2011-6-20 15:19
五個“不”處理好職場人際
工作遇到困難的時候，滿腹牢騷是無濟于事的，要抱有正面的態(tài)度，著眼于有益的事情。清楚你的人生目標(biāo)、使命及長遠(yuǎn)計劃，列出一份你個人的成績及獲得的利益，每當(dāng)你懷疑的時候，便拿來作參考。與抱有正面理想的人為伍 ...
分類:    2011-6-20 15:17
80后如何解決職場發(fā)展瓶頸
如果以《中國統(tǒng)計年鑒》的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，在1980年到1989年之間出生的人約為2.04億，這就意味著我國約有2億人口已經(jīng)涌入或者正在涌入社會這個大家庭，成為新一輪的職場生力軍。當(dāng)80后這一群體逐漸進(jìn)入職場舞臺時，當(dāng)?shù)谝慌?...
分類:    2011-6-20 15:14
成功交流要訣
注意你的語言。你可能會運用暗喻來向你的雇員傳達(dá)一些信息，以此來達(dá)成一些共識。但有些領(lǐng)導(dǎo)會用詞過激，“我們來做游擊戰(zhàn)”或“取消競爭”這些隱喻會拉大失敗和成功者之間的距離，助長自我意識，而不利于團結(jié)協(xié)作。 ...
分類:    2011-6-20 15:10
怎樣結(jié)交比你身份高的人
人的學(xué)識、修養(yǎng)、經(jīng)歷、地位不同，因而有平常與尊貴之分。這是人際關(guān)系的層次差別，也是一種自然秩序。尊貴者是相對的概念，每個人都是尊貴者，同時又有自己的尊從對象。交往對象不同，我們的位置會隨之變化。尊貴者 ...
分類:    2011-6-20 14:59
你的簡歷符合這些標(biāo)準(zhǔn)嗎？
1、要仔細(xì)檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。 2、個人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的 ...
分類:    2011-6-20 14:57
職場中不可以說的事兒
人際交往中有許多事情需要我們注意，尤其是在交談的時候，人常說多說多錯，確實有其道理性。因為人一旦閉不上嘴巴拼命說的話，往往他就很少動用大腦思考那些語句說出之后會對自己對別人造成多大的影響。有一些事情， ...
分類:    2011-6-20 14:54
面試成功通關(guān)的9式絕招
1.你是公司未來的有利資產(chǎn) 　　你需要傳遞給企業(yè)這個信息：你擁有幫助企業(yè)實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力，你是公司的寶貴資產(chǎn)而非包袱。企業(yè)招聘人才是為了尋找寶貴的資產(chǎn)，而不是慈善機關(guān)對失業(yè)的人施恩惠。 　　2.明確的 ...
分類:    2011-6-20 14:52
淺談人力資源六大模塊
人力資源管理已經(jīng)突破了傳統(tǒng)的模式，把人上升到資源的角度進(jìn)行配置和管理，如何實現(xiàn)對人力資源的有效管理和配置，構(gòu)建一個有效的人力資源管理平臺和體系成為企業(yè)HR工作的重點。作為這個有效體系的構(gòu)成部分，HR各大模 ...
分類:    2011-6-20 14:50
說服別人的8個技巧
1.站在對方的立場　 在彼此觀點存在分歧的時候，你也許曾試圖通過說服來解決問題，結(jié)果卻往往發(fā)現(xiàn)遇到了前所未有的困難。其實，導(dǎo)致說服不能生效的原因并不是我們沒把道理講清楚，而是由于勸說者與被勸說者固執(zhí)地踞 ...
分類:    2011-6-20 14:47
五個阻礙你發(fā)展的惱人習(xí)慣
這也許是我最喜歡的去年的一項研究了。一個對972位成年人進(jìn)行的在線調(diào)查，它列出了五個最有可能限制個人職業(yè)發(fā)展的習(xí)慣。我很愛這個名單，因為這并不是通常人們能在他們的職業(yè)中尋找到的東西。這也不是那些專家曾經(jīng)提 ...
分類:    2011-6-16 17:44
職場新人的關(guān)鍵90天
怯生生的走進(jìn)辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場新人的90天實習(xí)期開始了。 90天里學(xué)什么？干什么？交什么作業(yè)？得到什么？是需要好好規(guī)劃一下的。 首先要解決目標(biāo)定位問題。根據(jù)職場目標(biāo)的生存、 ...
分類:    2011-6-16 17:41

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