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下級(jí)分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津|初入職場(chǎng)|薪酬面面觀|簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

HR管理精粹六則: 精粹一：認(rèn)同在先。　　HR批評(píng)部屬之前應(yīng)該運(yùn)用精粹一。先把該員工的優(yōu)點(diǎn)提出來，目的是為批評(píng)鋪平道路，放松在批評(píng)他之前的壓力反抗情緒。切記：即使是最有涵的人，也不喜歡指出他做錯(cuò)的事情。先認(rèn)同他1-2項(xiàng)表現(xiàn)優(yōu) ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-6-20 15:35

企業(yè)聚人留人的5個(gè)原則: 財(cái)聚人散財(cái)散人聚蒙牛的牛根生曾經(jīng)說過一句話：“財(cái)聚人散，財(cái)散人聚”，什么意思呢，就是做老板的要懂得與員工分享財(cái)富，與客戶分享利潤。不懂得分享的人聚不到人。許多老板轉(zhuǎn)不過這個(gè)彎，想著，我本來就只有3%的 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-6-20 15:34

家族企業(yè)文化的“六大劣根”: 在中國家族企業(yè)的軀體內(nèi)，存在著一種天生的“死亡與破產(chǎn)基因”，這種基因潛藏在企業(yè)肌膚內(nèi)，“死亡與破產(chǎn)基因”的內(nèi)部潛藏著一種文化的缺失。從創(chuàng)辦企業(yè)的第一天開始，家族企業(yè)家自身的文化形態(tài)、價(jià)值觀念、思維模式 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-6-20 15:24

職場(chǎng)充電:辦公室的力量訓(xùn)練: 還在為尋找工作和健身的平衡而頭疼嗎?現(xiàn)在就用這套免費(fèi)健身房般的辦公室健身法將兩者合二為一吧�！� 單腿扶椅深蹲　即使在辦公桌邊你也能讓你的股四頭肌緊實(shí)。雙腿與肩同寬站立，把椅子放于身體右側(cè)一臂距離處。膝 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-6-20 15:19

五個(gè)“不”處理好職場(chǎng)人際: 工作遇到困難的時(shí)候，滿腹牢騷是無濟(jì)于事的，要抱有正面的態(tài)度，著眼于有益的事情。清楚你的人生目標(biāo)、使命及長遠(yuǎn)計(jì)劃，列出一份你個(gè)人的成績(jī)及獲得的利益，每當(dāng)你懷疑的時(shí)候，便拿來作參考。與抱有正面理想的人為伍 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-6-20 15:17

80后如何解決職場(chǎng)發(fā)展瓶頸: 如果以《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，在1980年到1989年之間出生的人約為2.04億，這就意味著我國約有2億人口已經(jīng)涌入或者正在涌入社會(huì)這個(gè)大家庭，成為新一輪的職場(chǎng)生力軍。當(dāng)80后這一群體逐漸進(jìn)入職場(chǎng)舞臺(tái)時(shí)，當(dāng)?shù)谝慌?...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-6-20 15:14

成功交流要訣: 注意你的語言。你可能會(huì)運(yùn)用暗喻來向你的雇員傳達(dá)一些信息，以此來達(dá)成一些共識(shí)。但有些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)用詞過激，“我們來做游擊戰(zhàn)”或“取消競(jìng)爭(zhēng)”這些隱喻會(huì)拉大失敗和成功者之間的距離，助長自我意識(shí)，而不利于團(tuán)結(jié)協(xié)作。 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-6-20 15:10

怎樣結(jié)交比你身份高的人: 人的學(xué)識(shí)、修養(yǎng)、經(jīng)歷、地位不同，因而有平常與尊貴之分。這是人際關(guān)系的層次差別，也是一種自然秩序。尊貴者是相對(duì)的概念，每個(gè)人都是尊貴者，同時(shí)又有自己的尊從對(duì)象。交往對(duì)象不同，我們的位置會(huì)隨之變化。尊貴者 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-6-20 14:59

你的簡(jiǎn)歷符合這些標(biāo)準(zhǔn)嗎？: 1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。 2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-6-20 14:57

職場(chǎng)中不可以說的事兒: 人際交往中有許多事情需要我們注意，尤其是在交談的時(shí)候，人常說多說多錯(cuò)，確實(shí)有其道理性。因?yàn)槿艘坏╅]不上嘴巴拼命說的話，往往他就很少動(dòng)用大腦思考那些語句說出之后會(huì)對(duì)自己對(duì)別人造成多大的影響。有一些事情， ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-6-20 14:54

面試成功通關(guān)的9式絕招: 1.你是公司未來的有利資產(chǎn) 　　你需要傳遞給企業(yè)這個(gè)信息：你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力，你是公司的寶貴資產(chǎn)而非包袱。企業(yè)招聘人才是為了尋找寶貴的資產(chǎn)，而不是慈善機(jī)關(guān)對(duì)失業(yè)的人施恩惠。　　2.明確的 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-6-20 14:52

淺談人力資源六大模塊: 人力資源管理已經(jīng)突破了傳統(tǒng)的模式，把人上升到資源的角度進(jìn)行配置和管理，如何實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的有效管理和配置，構(gòu)建一個(gè)有效的人力資源管理平臺(tái)和體系成為企業(yè)HR工作的重點(diǎn)。作為這個(gè)有效體系的構(gòu)成部分，HR各大模 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-6-20 14:50

說服別人的8個(gè)技巧: 1.站在對(duì)方的立場(chǎng)　在彼此觀點(diǎn)存在分歧的時(shí)候，你也許曾試圖通過說服來解決問題，結(jié)果卻往往發(fā)現(xiàn)遇到了前所未有的困難。其實(shí)，導(dǎo)致說服不能生效的原因并不是我們沒把道理講清楚，而是由于勸說者與被勸說者固執(zhí)地踞 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-6-20 14:47

五個(gè)阻礙你發(fā)展的惱人習(xí)慣: 這也許是我最喜歡的去年的一項(xiàng)研究了。一個(gè)對(duì)972位成年人進(jìn)行的在線調(diào)查，它列出了五個(gè)最有可能限制個(gè)人職業(yè)發(fā)展的習(xí)慣。我很愛這個(gè)名單，因?yàn)檫@并不是通常人們能在他們的職業(yè)中尋找到的東西。這也不是那些專家曾經(jīng)提 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-6-16 17:44

職場(chǎng)新人的關(guān)鍵90天: 怯生生的走進(jìn)辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場(chǎng)新人的90天實(shí)習(xí)期開始了。 90天里學(xué)什么？干什么？交什么作業(yè)？得到什么？是需要好好規(guī)劃一下的。首先要解決目標(biāo)定位問題。根據(jù)職場(chǎng)目標(biāo)的生存、 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2011-6-16 17:41

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