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人才

外企老板的潛臺詞
老外的想法做法就是不一樣，如果你想在外企工作得好，有些潛規(guī)則你最好心里有數(shù)。 unacceptable：老外打小受的教育是人要以表揚鼓勵為主，所以老外批評人比較含蓄。說你這件事辦的unacceptable，已經(jīng)算是說的很重了， ...
分類:    2011-6-21 16:49
面試官如何看待學歷？
大學畢業(yè)生找工作普遍都存在同一個大問題——缺乏自信。我知道，很多人一定很早之前就看過“要有自信”之類的建議和忠告了。這是廢話！——我要是能夠做到自信，還他媽需要你來教？我討厭廢話。 你為什么不自信？因 ...
分類:    2011-6-21 16:49
薪酬管理：走出中高層激勵的誤區(qū)
薪酬是人力資源管理很核心的一個部分。我們需要有三個基本的觀點，第一要有戰(zhàn)略觀，第二要有績效觀，第三要有分配觀。 　　人力資源管理就涉及到很多系統(tǒng)平臺的建設，最簡單來講，大量的激勵機制、考核機制、淘汰機制 ...
分類:    2011-6-21 16:46
激勵部屬七種最實效、不花錢的方法
人力資源管理的最高境界是激勵。而一提到激勵，大家就會想到金錢激勵、物質激勵，哪怕是精神激勵也要發(fā)獎杯，發(fā)獎品或實物，使得激勵常常做，但效果卻不佳。況且在企業(yè)實際工作中，一個管理者如果老是要通過花錢來激 ...
分類:    2011-6-21 16:45
三十而立，因實現(xiàn)的是個人生目標。
之一，較高的學歷、淵博的知識和豐富的實踐經(jīng)驗。 而立之年應該有了一個自己的知識庫，并像存儲器那樣有層次地分成若干個存儲單元，分門別類的存儲于自己的大腦中，這樣才會有職場競爭力。文化素養(yǎng)是最基本的知識要 ...
分類:    2011-6-21 16:44
請不要說你沒有“工作經(jīng)驗”
很多的職場新鮮人或是應屆畢業(yè)生在找工作屢屢受挫之后，往往要感嘆：企業(yè)都要有工作經(jīng)驗的，而我們沒有……毫無疑問，筆者也經(jīng)歷了這個階段，回首十幾年的職業(yè)生涯及從事人力資源工作的體會，對“工作經(jīng)驗”這個詞真 ...
分類:    2011-6-21 16:40
六年招聘經(jīng)驗的HR談簡歷
做人事招聘工作已經(jīng)六年了，做過一些招聘，雖然不是很多，但也有招聘和篩選簡歷方面的一些心得，供找工作的朋友參考。當然，其中有一些觀點只是個人的習慣形成的。 先說說我服務過的公司和職位背景： 服務過的幾家 ...
分類:    2011-6-20 15:52
簡歷最受獵頭關注的關鍵詞
獵頭公司都有自己的人才庫，但是我們還會通過各種可能的途徑發(fā)掘候選人，但不管怎樣，簡歷是第一步。一些聰明的或熟悉候選人會在我們“索要”簡歷時乘機了解企業(yè)一些信息，我們一般點到為止，透露企業(yè)所處的行業(yè)，暗 ...
分類:    2011-6-20 15:47
電郵簡歷成功的絕招
1、千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去　　 我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。正如深圳外企人才網(wǎng)的招聘顧問所說，一個 ...
分類:    2011-6-20 15:45
簡歷一發(fā)即中的三大絕招
簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才 ...
分類:    2011-6-20 15:45
當心：職場“無趣”毀了你！
不知何時，“無趣”作為口頭禪，在職場中流行開來。接觸職場人當中，感覺存在一下四種“無趣”： ------理想與現(xiàn)實的差異產(chǎn)生的無趣。 這在新進職場的80后、90后人員中，普遍存在的一種現(xiàn)象。一些大學生一到工作崗 ...
分類:    2011-6-20 15:43
如何樹立獵頭威信
關于如何樹立獵頭威信的問題 這是我一直在不斷思索的問題 獵頭的威信從哪里業(yè) 以下是我的個人觀點： 一、獵頭，從一個角度來講，他是企業(yè)人力資源部門職責的延伸。 從某種程度上講，應該要比企業(yè)的人力部門有更嚴格 ...
分類:    2011-6-20 15:43
8個好習慣叱咤職場
1.守時。這是職場中最重要的一項！守時的烏龜和不守時的兔子做選擇，老板更喜歡雖然慢，但是準時到點的烏龜。 2.微笑！長得好或者不好都不少很重要，重要的是自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。 3.尊敬不喜 ...
分類:    2011-6-20 15:42
HR：九成企業(yè)看重第一印象
企業(yè)重視第一印象 　　據(jù)了解，浦東新區(qū)職介所對該區(qū)柯達、西門子、日立、申美等30家外企做了一項“企業(yè)如何開展招聘面試”的專題問卷調查。這次調查特別針對企業(yè)基礎工種、初級管理崗位的招聘面試，結果表明，并不 ...
分類:    2011-6-20 15:41
選擇獵頭公司五點很重要
縱觀當今的人才市場, 可謂風起云涌：經(jīng)濟的快速發(fā)展催生了大量的高級人才需求，常規(guī)的招聘方法卻越來越難以奏效，需要借助外部力量的幫助，從而使獵頭公司短期內(nèi)如雨后春筍般的涌現(xiàn)出來。由于獵頭市場本身的不成熟， ...
分類:    2011-6-20 15:40

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