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義烏國(guó)際商貿(mào)城:全球最大的小商品批發(fā)市場(chǎng)

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下級(jí)分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津|初入職場(chǎng)|薪酬面面觀|簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

六種性格遭遇升職困難: 上司認(rèn)為你是干擾工作、愛發(fā)牢騷的人，同事認(rèn)為你難相處，結(jié)果升級(jí)、加薪的機(jī)會(huì)被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。鴿子型勤于工作，也有技術(shù)和才華，但由于工作性質(zhì)或人事結(jié)構(gòu)，所學(xué)的知識(shí)完全與工作對(duì)不上號(hào)。 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2012-3-27 13:06

年輕人為何“跳來跳去”?: 一方面，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)不容樂觀，招聘會(huì)上熙熙攘攘、一崗難求；另一方面卻是用人單位抱怨留不住人，青年員工跳槽頻繁。麥可思不久前發(fā)布的《2010年大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》指出，俗稱“跳槽”的主動(dòng)離職竟占到了88％。北京 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-3-26 14:31

職場(chǎng)半新不舊人頻繁跳槽: 又是一年年中跳槽小高峰，不少職場(chǎng)中人策劃跳槽，而工作三四年的大學(xué)畢業(yè)生這些職場(chǎng)半新不舊人更是活躍分子，有的甚至已經(jīng)換了四份工作，他們稱跳槽是為了尋求更好的發(fā)展空間。三年前從高校畢業(yè)的汪鈺目前正在尋求 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-3-26 14:28

加薪妙招逐一解密: 有迂回者，從婚姻穩(wěn)定性論證妻子收入過高影響到家庭關(guān)系，順利討要到加薪名額；有敬業(yè)者，酒后吐真言正中了好酒的老板下懷，意外加工資……加薪不比尋常，想加工資的愿望人人有，網(wǎng)友一起來曬“八仙過�！钡募有矫钫� ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-3-26 14:27

打開頻繁跳槽的心結(jié): 前兩天的傾訴讓我們看到，童年遺留下的心結(jié)，給冰的人際關(guān)系和戀愛經(jīng)歷造成了很大影響。而今天的傾訴者阿龍，則因?yàn)橥甑男慕Y(jié)導(dǎo)致頻繁跳槽。讓我們看看心理咨詢師是如何幫助他的—— 總是忍不住不停地跳槽阿龍(化 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-3-26 14:27

80、90后成了職場(chǎng)“跳蚤”: “如今越來越多80、90后職場(chǎng)新人占據(jù)各行業(yè)的核心位置，特別是服務(wù)行業(yè)�！比欢�，員工頻繁跳槽讓多家企業(yè)老板不由感嘆越來越不懂80、90后員工。某商場(chǎng)人事處副經(jīng)理雷先生昨日透露，　80、90后營(yíng)業(yè)員頻繁跳槽，甚至出 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-3-26 14:25

辦公室裁員最先盯上誰: “裁員牌減肥丸”最先派給誰？ A.最先會(huì)派給資歷最淺的員工，高層會(huì)認(rèn)為他們的去留不會(huì)對(duì)公司的前景帶來太大的影響。 B.績(jī)效水平最低的員工，尤其業(yè)績(jī)無法達(dá)成與其高薪形成正比的員工。 C.“低價(jià)值員工”（低價(jià)值 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-3-26 14:24

“競(jìng)業(yè)金”防跳槽的產(chǎn)物: 近日，記者在大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，一用人單位的招聘簡(jiǎn)章里關(guān)于薪資待遇的說明中，出現(xiàn)了“競(jìng)業(yè)金”這一新名詞。這家科技有限公司的企業(yè)，誠(chéng)聘店長(zhǎng)20名，薪資待遇的構(gòu)成為：“底薪+提成+年終獎(jiǎng)+競(jìng)業(yè)金”， ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-3-26 14:23

試用期基層員工流失46%: 據(jù)香港文匯報(bào)報(bào)道，金融海嘯過后，香港勞動(dòng)市場(chǎng)再度活躍，打工仔為爭(zhēng)取更佳薪酬及福利，紛紛尋求機(jī)遇“跳槽”轉(zhuǎn)工。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，受訪香港企業(yè)過去一年的雇員流失率介乎7.1%至32.2%，年資少于3個(gè)月的基層員工流失率更高 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-3-26 14:22

白領(lǐng)跳槽隱性成本計(jì)算: 成功實(shí)現(xiàn)加薪或者晉升夢(mèng)想的秘訣,不在于個(gè)人的業(yè)績(jī)有多好,而在于你有沒有藝術(shù)性地處理好一些細(xì)節(jié)。經(jīng)常有一些不負(fù)責(zé)任的所謂職業(yè)顧問,拋出一些歪點(diǎn)子,鼓動(dòng)職場(chǎng)人士要求老板加薪或者晉升,但是效果卻不理想——大多人 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2012-3-26 14:20

高工資難擋理財(cái)專員離職: 對(duì)全國(guó)51家外資銀行的整體薪酬調(diào)研結(jié)果顯示，2011年該行業(yè)預(yù)期平均薪酬增幅將達(dá)到9.4%，比今年7.5%的實(shí)際平均薪酬增幅有進(jìn)一步攀升，但一些關(guān)鍵崗位員工的流失仍在繼續(xù)。薪酬增幅回升二線城市勢(shì)頭更勁本次調(diào)研共 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2012-3-26 14:13

三個(gè)精彩辭職信范本: 年末的跳槽已經(jīng)成為了老板們和人事主管們的心頭病。而如何才能給老板一個(gè)體面的辭職理由，如果向下一個(gè)東家解釋自己的跳槽原因，在這個(gè)傳統(tǒng)的跳槽季里，不少打算“越跳越高”的白領(lǐng)們也正為這兩個(gè)問題糾結(jié)著。在網(wǎng)上 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2012-3-26 14:11

年終獎(jiǎng)成白領(lǐng)跳槽“硬指標(biāo)”: 還沒到歲末，關(guān)于“年終獎(jiǎng)”的話題已經(jīng)在格子間、寫字樓里飄開了。為什么跳槽熱都在年后，因?yàn)榇蠹叶荚诘饶杲K獎(jiǎng)。為什么有人提前跳槽，因?yàn)槔习逶诖蛑幌氚l(fā)年終獎(jiǎng)的主意�！澳阏f今年會(huì)有多少？”這個(gè)問題里面包含了 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2012-3-26 14:06

年末三個(gè)精彩辭職信范本: 年末的跳槽已經(jīng)成為了老板們和人事主管們的心頭病。而如何才能給老板一個(gè)體面的辭職理由，如果向下一個(gè)東家解釋自己的跳槽原因，在這個(gè)傳統(tǒng)的跳槽季里，不少打算“越跳越高”的白領(lǐng)們也正為這兩個(gè)問題糾結(jié)著。在網(wǎng)上 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-3-23 14:42

如何把握住屬于你自己的跳槽黃金期？: 秋天去冬天來，職場(chǎng)上又一年的“金九銀十”招聘高峰季漸趨于平靜。在這一年一度的人才流動(dòng)旺季后，你是繼續(xù)堅(jiān)守原位，還是準(zhǔn)備另轉(zhuǎn)他地了呢？根據(jù)天府人才網(wǎng)（www.job20.com）日前的一項(xiàng)有8000余人參與在線調(diào)查顯示， ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-3-23 14:41

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