新人常常會(huì)以旁觀者的身份和角度來看新環(huán)境、新單位，由于角度和出發(fā)點(diǎn)的不同，往往會(huì)發(fā)現(xiàn)一些公司里的"老人"熟視無睹或者是無法發(fā)現(xiàn)的弊端，但這也僅僅是個(gè)"可能"，更多的可能是這些觀點(diǎn)、看法是一種不成熟或者根本無法解決的問題。

    有一點(diǎn)常常為"新鮮"人所忽略：任何一個(gè)單位都需要建設(shè)者，很少有單位需要改革者，幾乎沒有任何一個(gè)單位需要革命者。踏踏實(shí)實(shí)做事的新人比一個(gè)充滿批判情緒的評(píng)論家將更容易融入一個(gè)新的團(tuán)體。

    破解"新人"神話--新鮮的，不一定是最好的。

    做一個(gè)受歡迎的新人， 最好還是從點(diǎn)滴做起

    盡管你看到大家都很隨便地稱呼對(duì)方，或用昵稱或干脆直呼其名，還有"老人"告訴你說，別叫得那么正式，干脆叫我"老劉"或者"劉某"就行了，這可能是真的，但也僅僅是可能。雖然叫一聲"某老師"或者"某前輩"甚至是"某先生"會(huì)讓你感覺很難張嘴，但是對(duì)于一個(gè)"老人"來說，要比你自認(rèn)為親切地叫他一聲"老劉"舒服得多。

    能不能比大家早到十分鐘，能不能為大家打一壺?zé)崴�，能不能主�?dòng)地打掃一次辦公室的衛(wèi)生，別忘了對(duì)每一個(gè)為你提供幫助的人說一聲"謝謝"……這樣一些可能在現(xiàn)代職場(chǎng)早已不被注重的小動(dòng)作，卻往往能大大地改善你的形象。

    作為一個(gè)"新來的"，過度拘謹(jǐn)比過度放松要好； 新人最怕別人說"你是新來的"， 但是新人最應(yīng)當(dāng)明白的一點(diǎn)就是告誡自己，我是新來的。

    與離你最近的人建立最融洽的關(guān)系

    有人這樣定義公關(guān)和廣告的區(qū)別：一個(gè)男孩子對(duì)所有女孩子說："我是最好的。"這是廣告。而如果他只讓某幾個(gè)女孩子留下了非常好的印象，然后讓這些女孩子對(duì)別人說："他是最好的。"這就是公關(guān)，盡量與離你最近的人建立融洽的關(guān)系，不求讓每個(gè)人都對(duì)你點(diǎn)頭微笑。 這里的近，是純粹的空間距離，比如同一部門，鄰近的幾張辦公桌等等。因?yàn)榫嚯x最近的人接觸機(jī)會(huì)最多，而單位里更多的人是通過與你最近的幾個(gè)人來了解你的。你周圍的兩個(gè)人的評(píng)價(jià)幾乎決定與你較遠(yuǎn)的其他8個(gè)人對(duì)你的評(píng)價(jià)。不要希望在迎接新人的酒會(huì)或者是聯(lián)歡會(huì)上讓在場(chǎng)的每一個(gè)人都對(duì)你留下非常好非常深刻的印象，對(duì)于大多數(shù)"老人"而言，那樣的晚會(huì)只不過是一個(gè)常規(guī)的活動(dòng)而已。

    盡管你會(huì)說，我不會(huì)在這里干一輩子，但是，良好的人際關(guān)系，往往是人一生取之不盡的資源。

    你可能終有一天會(huì)另謀高就，但是，希望在你走的時(shí)候，大家感覺到的應(yīng)該是惋惜而不是慶幸。正如一個(gè)人搬家，僅僅是因?yàn)樗麑?duì)老房子感覺不滿意，他根本沒必要因此而得罪了所有的鄰居。

    先學(xué)做人，再學(xué)做事。這是"老人"們常常想對(duì)"新來的"講、但卻很難講出口的一句話，但這話絕對(duì)有道理。

    平穩(wěn)度過焦躁期

    曾經(jīng)有人對(duì)經(jīng)歷過截肢手術(shù)的人的心理狀態(tài)進(jìn)行過研究。在截肢初期，患者往往不相信自己已失去了肢體，幻想著自己僅僅是在惡夢(mèng)當(dāng)中，而后，他會(huì)對(duì)自己被截肢的現(xiàn)實(shí)開始認(rèn)同，但卻感覺世界對(duì)自己是如此的不公平，因而異常地焦躁、不滿。而從學(xué)校到社會(huì)，從一個(gè)舊單位到一個(gè)新單位對(duì)于一個(gè)人來講，不亞于一次心理肢體再植。因而，由于對(duì)環(huán)境的陌生感而導(dǎo)致的心理焦躁就再所難免了�？纯�，你現(xiàn)在是不是有這樣的感覺？

    1、這個(gè)單位也不過如此，真沒勁；

    2、人與人怎么到處是勾心斗角，派系斗爭(zhēng)，沒有一點(diǎn)真誠(chéng)；

    3、所學(xué)的專業(yè)到現(xiàn)在的工作崗位上完全用不上，大學(xué)白念了；

    4、領(lǐng)導(dǎo)怎么就不知道大膽任用年輕的新人呢？我的成績(jī)明擺著呢；

    5、領(lǐng)導(dǎo)的工作能力真的很差，簡(jiǎn)直就是外行；

    6、論資排輩的情況恐怕永遠(yuǎn)也得不到改善了，我干得最多，拿得卻最少；

    如果你的感覺和上面幾條感覺非常接近的話，那么，不用擔(dān)心，這差不多是"新來的"共同的心理特征，應(yīng)平靜一段時(shí)間后再看看。

    初到一個(gè)單位，你可能會(huì)有一種感覺：我可能永遠(yuǎn)也不能融入到這群人中去，他們看起來都很熟，都在一起有說有笑的，可一見到我，就好像不知該說什么好。

    你有過轉(zhuǎn)學(xué)、升學(xué)、搬家一類的經(jīng)歷嗎？你還記得第一次見到一群新同學(xué)，第一次見到陌生的新鄰居的感覺嗎？而一個(gè)學(xué)期，一年后，那種陌生感還在嗎？對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)，很大程度上依賴于一個(gè)要素--時(shí)間。

    新人應(yīng)回避的只言片語：

    1、我的幾個(gè)同學(xué)找的工作都比我好。

    2、如果這里都是大學(xué)生，面貌可能就不是這樣了。

    3、這是我的個(gè)性。

    4、我們的"頭兒"應(yīng)該這么做，才……

    5、我如果到了你們那個(gè)年齡……"或者是"你們?cè)谖疫@么大的時(shí)候……"

    6、這么多年，你們?cè)趺茨苋踢^來？

    7、我不會(huì)在這里干太久的。

    8、真后悔，當(dāng)初怎么會(huì)選了這里……

    9、我的工作沒有完成，其實(shí)有很多原因，第一……

    10、這些東西我在學(xué)校里全學(xué)過了。