面試是找到工作的第一道關(guān)口，如果你連第一道關(guān)口都闖不過去，就別指望著有所作為了。于是，有人對面試總是硬著頭皮、思想緊張、言語結(jié)巴。其實，大可不必。也許，你在看了以下幾段在某論壇現(xiàn)場舉行的模擬面試后，心里就變得有底起來了。
 　　技巧詳解教你幾招應(yīng)付這類主考官的方法：
　　問：你以前在哪里工作？答：我在一家公司做技術(shù)支持。
　　問：進入公司的目的？答：喜歡技術(shù)支持，因為我具有這個能力。
　　問：你有什么成績呢？答：做了上海的一個方案，且在各個部門有很好的協(xié)調(diào)能力。
    　問：周圍的同事朋友怎么評價你呢？答：待人誠懇。反問：您問我這個問題的目的在于哪里呢？答：看你在工作中的溝通能力……做技術(shù)支持的，當然應(yīng)該有技術(shù)方面的能力，但合作，是最重要的一點。
   　這位小姐很敏銳，但作為應(yīng)試者，不應(yīng)該反問面試官提出問題的目的。如果為了顯示主動性，可以在最后問問面試官自己在以后的面試中應(yīng)注意什么。再有，講故事特別重要，把自己最得意的成績、做得最好的項目詳細說出來，像這樣一句話概之，不令人信服，印象也不會深刻。
    　還有問到這類問題1、你叫什么名字？
    　這個問題測試你在短時間內(nèi)讓人記住你的能力，機械地報一遍姓名是不行的，最好能解釋父母給你起名時所懷的期待，以及你對一個通俗化的姓名所懷的復雜感情。有的考生在自己16歲之前改過名字，以修正自己的人生期待，如果有這樣的經(jīng)歷，娓娓道來，也給你的個性加上重要的一筆――25歲左右的考官都喜歡以個性來搖撼既定命運的人。
  　  2、能介紹一下你的朋友嗎？
    　你的朋友則是你的一面鏡子，一個人，如果只有小時候結(jié)交的朋友而缺乏大學時期的摯友，他的“蛻變”與“成長”的痕跡就會很平淡。高品位的朋友意味著無時不在的思想碰撞，像蓋茨和鮑威爾，楊致遠和大衛(wèi)，都是終生不渝的朋友，他們互相提攜到了現(xiàn)在的位置，你有這樣的朋友嗎？你沒有工作經(jīng)驗，而我們希望找到一名熟手。妙答一：“聽說有一只幼虎因為沒有狩獵經(jīng)驗而被拒之狩獵圈之外，你認為它還有成長和堅強的可能嗎？”
    　還有一種主考官，是“負面導入”型的。他能在面試中，讓你感覺劈頭一盆冷水澆下來――開始就把你逼到死角里，讓你感覺已經(jīng)被“cancel”掉了，讓你感到無所希望，從而讓你在委屈和激憤中露出自己的本色�？脊偻�往提一個不甚友好的問題，用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來擊潰你的心理防線，而篩選出真正有心理承受能力的智者，找到能面對劣勢、面對壓力的“新鮮血液”。
    　應(yīng)付這類主考官的方法是：
    　1、你沒有工作經(jīng)驗，而我們希望找到一名熟手。
   　 妙答：“聽說有一只幼虎因為沒有狩獵經(jīng)驗而被拒之狩獵圈之外，你認為它還有成長和堅強的可能嗎？”
    　2、你的專業(yè)和申請的職位不符。
   　 妙答一：“據(jù)說，外行的靈感往往超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”
   　 妙答二：“我之所以跨專業(yè)謀職，是為了給自己提供這樣一種動力――終生學習才不會被社會淘汰。”
   　 3、你為什么不穿西裝？
    　妙答：“昨日我懷揣買西裝的錢路過書店，發(fā)現(xiàn)兩套對我來說至關(guān)重要的書，可能為今天的面試提供幫助，我于是花掉了湊來買西裝的錢�！�