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1個一等獎 3個二等獎 義烏城鎮(zhèn)職校省賽獲佳績

2021-8-30 12:00

摘要: 近日,省教育廳公布了2021年浙江省中等職業(yè)學校職業(yè)能力大賽教師教學能力比賽獲獎名單,義烏市職教集團城鎮(zhèn)職校校區(qū)電子商務、烹飪、美術、數學4支參賽隊,在全省151支隊伍中脫穎而出,獲得1個一等獎(第一名)和3個 ...


近日,省教育廳公布了2021年浙江省中等職業(yè)學校職業(yè)能力大賽教師教學能力比賽獲獎名單,義烏市職教集團城鎮(zhèn)職校校區(qū)電子商務、烹飪、美術、數學4支參賽隊,在全省151支隊伍中脫穎而出,獲得1個一等獎(第一名)和3個二等獎,其中電子商務團隊毛晶晶、朱海燕、趙菲菲、甄靜波和烹飪團隊周丹丹、孫翔、劉敏還將代表浙江省沖擊全國賽。

據悉,該賽事由教育部發(fā)起,旨在“以賽促教、以賽促研、以賽促建、以賽促改”,持續(xù)深化教師、教材和教法改革,重點考察團隊完成教學設計、實施課堂教學、達成評價目標、進行反思改進的能力。

臨轉“線上”

迅速調整參賽方式

受疫情影響,今年決賽首次采取線上形式展開,參賽選手在各自學校以視頻直播形式線上展示教學實施報告、無生教學,并進行答辯。每個參賽團隊需上交5000字以內的實施報告、3-4個課堂實錄視頻、不少于12或16課時連續(xù)且完整的教學設計,及相應專業(yè)的人才培養(yǎng)方案和課程標準;經專家網絡盲評后,選出進入決賽的隊伍;決賽時進行陳述實施報告,抽簽展示一段無生教學,現場答辯評委提出的兩個問題。

“我們本來已經做好去杭州的準備,賽前四五天,臨時接到通知說改為線上進行,確實有些措手不及。”毛晶晶表示,團隊所做的準備都是圍繞線下比賽展開的,突然轉為線上后,在技術手段、展示方式等方面都要重新作出調整。例如PPT的演示,線下比賽時只需考慮PPT的畫面感、設計感,若在線上講解,則還要考慮投屏后的效果,因此團隊在短時間內對PPT的整體展示進行了優(yōu)化和調整。

烹飪團隊的比賽也是如此。記者了解到,決賽不僅考核教師烹飪的技法和能力,還要考核各類食材、器材擺放的美觀程度。周丹丹介紹,以最簡單的砧板選擇來說,團隊嘗試了各種大小和顏色,直至正式比賽前一個小時,符合大家標準的砧板才被送到賽場。此外,決賽要求所有原材料都出現在鏡頭內,如何迅速把材料擺放美觀,團隊也是在試驗了無數次之后才最終確定。

另外,線上比賽與線下最大的區(qū)別是無法看到評委,問答溝通很難直接進行,還要考慮畫面、清晰度、言語表達、網絡延遲性等許多因素,幸而之前老師們已通過線上教學初步積累了經驗,為此次參賽打下了良好的基礎。

賽程漫長

在自我否定中不斷成長

每屆浙江省中等職業(yè)學校職業(yè)能力大賽教師教學能力比賽需經義烏市、金華市及省預賽層層選拔,因此,老師在2020年11月便要開始選定組員、組建隊伍、備戰(zhàn)比賽。經過校內精心選拔,一群志同道合的老師組建成隊后,便開始了緊張的備賽。

反復修改報告、練習教學展示、對比學習課件……是老師們每天的“必修課”。從早到晚,他們夙興夜寐,枵腹從公,幾乎把所有時間都花在了練習和完善中,在訓練室工作到凌晨已是常事;備戰(zhàn)省賽決賽期間,他們還放棄了暑期休息時間,回到學校集中訓練和辦公。

漫長的賽程不僅是對老師專業(yè)能力的檢驗,更是對心理的巨大考驗!安粩嘀貥嬜晕业倪^程,也能收獲柳暗花明的驚喜!睂O翔回憶,為了做好教案里的一個圖表,自己前后花了一個星期的時間,翻了無數的資料,最終做出了大家滿意的效果。

據悉,烹飪團隊的大賽經歷較少,備賽過程中,隊員花費了更多的時間去適應大賽節(jié)奏。在義烏市級比賽中,他們獲得了三等獎,成功晉級。但在賽后復盤過程中,隊員發(fā)現教案的語言組織、文字表述、內容布局等方面還存在不足,經過深思熟慮,團隊最終決定放棄此前近5萬字的教案,重新設計編寫,最終在金華市級比賽中獲得一等獎。

爭先創(chuàng)優(yōu)

著力打造高質量教師隊伍

經過激烈的競爭,城鎮(zhèn)職校的四支隊伍成功入圍省賽決賽,隊伍分屬公共課和專業(yè)課兩個大類,這意味著學校至少需要準備2個符合要求的場地供老師進行線上比賽。為此,學校制定了線上決賽工作方案,成立了技術小組,為參賽做好保障。

針對備賽過程中出現的種種技術問題,技術團隊加班加點進行調整。為確保決賽順利進行,技術員選定了特定的網絡環(huán)境,并在賽場外隨時待命。最終,老師們的優(yōu)異表現也為大家的努力畫上了圓滿的句號。

本次教師教學能力大賽取得的優(yōu)異成績,集中體現了義烏職教集團教育教學改革和教師隊伍建設的成果。近年來,城鎮(zhèn)職校校區(qū)通過大力實施樹名師、培能師、育雙師、引技師的“四師”建設工程,建立“雙師”教師入職培訓體系,實行青藤工程分類培養(yǎng)計劃等,致力打造骨干教師賦能增效工程,建成了一支高水平、結構優(yōu)的教學創(chuàng)新教師團隊。相關負責人表示,接下來,學校將以“名師工作室”為載體,通過骨干引領、團隊研討、技術提升等途徑,以點帶面,帶動教師隊伍整體提高,推動教育教學高質量發(fā)展。

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