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網(wǎng)申名企“八秘訣”

2011-6-13 17:17

摘要: “網(wǎng)申”(網(wǎng)絡在線申請)是近年很多大公司用來收集簡歷和初步篩選應聘者的方式,通常為應屆畢業(yè)生參加校園招聘的第一道關。其招聘程序是:網(wǎng)上申請,中文筆試,英文測試,英才見面會,第一輪面試及最后一輪面試。那么 ...
  (7)求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果

    一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感,其實不然。如果先指出這家公司的缺點,往往會引起關注,語不驚人死不休,“我認為貴司創(chuàng)新不夠,市場表現(xiàn)過于常規(guī)化;我以消費者心態(tài)觀察貴司,發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務還有許多待改進的地方;我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳,可面談。

    (8)自己要學會讓簡歷與職位匹配

    2個觀念都是有效的:一是不要太在乎對方職位要求的描述,很多職位描述只是寫寫,連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人,如果你看到對方職位要求本科,你是?凭筒桓彝哆f簡歷,那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗,你只有3年經(jīng)驗,你也不敢投,那完全沒有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事,千萬不要當真!

    另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述,你就改變你的簡歷換一個說法匹配,如他說要求領導能力強,你的簡歷也說具有領導才能,他要溝通能力一流,你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高,也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

    其實求職者有更多的面試機會,不但可以增加成功求職機會,還可以增加自己的信心,工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡歷沒有回應,以為自己不行沒有競爭力,只好自動降價,實為可惜!

    要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡求職的成功率一般是發(fā)200份簡歷,有8份面試,2份成功,一個是你不想去的,可能一個是你相對滿意的。所以網(wǎng)絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心。

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