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該釋放本性還是時(shí)刻展示素養(yǎng)

2011-5-24 16:07

摘要: 職場(chǎng)中存在著A、B兩面性的特征。職場(chǎng)A面即職業(yè)化，無(wú)論是在知識(shí)、技能、思維、還是態(tài)度上都符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。職場(chǎng)B面即為個(gè)性化，即使在職場(chǎng)中依然會(huì)時(shí)不時(shí)流露出自己的個(gè)性特征。在職場(chǎng)中是應(yīng)當(dāng)時(shí)刻展示其職業(yè)素 ...
 
      職場(chǎng)中存在著A、B兩面性的特征。職場(chǎng)A面即職業(yè)化，無(wú)論是在知識(shí)、技能、思維、還是態(tài)度上都符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。職場(chǎng)B面即為個(gè)性化，即使在職場(chǎng)中依然會(huì)時(shí)不時(shí)流露出自己的個(gè)性特征。在職場(chǎng)中是應(yīng)當(dāng)時(shí)刻展示其職業(yè)素養(yǎng)，還是可以偶爾的釋放其自然本性呢？職場(chǎng)人心目中的職業(yè)化是什么呢？人們?cè)趨⒓庸ぷ髦�，都向職業(yè)化轉(zhuǎn)變了么？

    關(guān)注職場(chǎng)人的生存和發(fā)展，智聯(lián)招聘推出了"職場(chǎng)中的A/B面"調(diào)查，在為期三周的調(diào)查中，共有5000余名職場(chǎng)人參與了該調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示：

    一、七成職場(chǎng)人傾向職業(yè)化，希望能夠營(yíng)造職場(chǎng)公平環(huán)境

    職業(yè)化要求員工在工作時(shí)呈現(xiàn)出標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化的狀態(tài)，準(zhǔn)確地扮演自己的工作角色，已經(jīng)被許多企業(yè)認(rèn)為是員工必備的素質(zhì)，而職場(chǎng)個(gè)性化則是職場(chǎng)人自然本性的流露，即使在職場(chǎng)中也要做真實(shí)的自己。那么，職場(chǎng)人認(rèn)為在職場(chǎng)中應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出職業(yè)化還是個(gè)性化呢？智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，73.1%的人認(rèn)為在職場(chǎng)中應(yīng)當(dāng)更為職業(yè)化，14.4%的人則認(rèn)為應(yīng)該突出自己的個(gè)性，更為個(gè)性化，12.5%的人表示不好判斷。

    你認(rèn)識(shí)職業(yè)化的原因是什么調(diào)查？

    逾七成職場(chǎng)人認(rèn)為在職場(chǎng)中應(yīng)該更為職業(yè)化，那么，為何要在職場(chǎng)中表現(xiàn)得職業(yè)化呢？排在前三位的原因依次為職業(yè)化更能營(yíng)造公平環(huán)境、是職場(chǎng)的生存法則、職業(yè)需求，分別占到了44.7%、32.1%和12.3%.職業(yè)化程度高不僅能夠提高個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的工作效率，決定著個(gè)人未來(lái)發(fā)展，同時(shí)也直接關(guān)系到了企業(yè)今后的發(fā)展。

    二、職業(yè)化首先表現(xiàn)在職場(chǎng)人際關(guān)系的處理

    職業(yè)化的重要性已經(jīng)得到了逾七成職場(chǎng)人的認(rèn)可，但職業(yè)化并不是在瞬息之間就能養(yǎng)成的，需要在職場(chǎng)中經(jīng)過(guò)不斷的歷練。職場(chǎng)人是否習(xí)慣于表現(xiàn)出職業(yè)化呢？智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，72.8%的職場(chǎng)人習(xí)慣于表現(xiàn)出職業(yè)化。

    伴隨著職位級(jí)別的升高，職場(chǎng)人習(xí)慣職業(yè)化的比例也隨之增加。調(diào)查顯示，資深專業(yè)人才中習(xí)慣職業(yè)化的比例為76.4%，中層管理者的比例為77.0%，而高層管理者這一比例達(dá)到了100%.智聯(lián)招聘的調(diào)查結(jié)果也可以反映出職業(yè)化程度對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要性。

    什么才是職業(yè)化呢？很多企業(yè)都在追求職業(yè)化，但是職業(yè)化的真正含義卻很難說(shuō)清楚。也許在我們父輩的眼中，職業(yè)化就意味著不遲到、不早退、聽(tīng)老板的話。新時(shí)代的職業(yè)化表現(xiàn)在哪里呢？職業(yè)化有很多外在的素質(zhì)表現(xiàn)，比如職業(yè)化的著裝、禮儀，也有很多內(nèi)在的意識(shí)要求，例如思考問(wèn)題的方式、職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)等。

    你認(rèn)為職業(yè)化的具體表現(xiàn)是什么？

    調(diào)查顯示，職場(chǎng)人心目中的職業(yè)化首先表現(xiàn)在理性的處理人際關(guān)系，占到了87.0%；其次為職業(yè)化的思考問(wèn)題，占到了71.7%；第三為與人溝通有條不紊，占到了69.8%；第四則表現(xiàn)為職業(yè)化的穿著，占到了60.4%.

    招聘職業(yè)顧問(wèn)表示，職業(yè)化的形象僅僅是職業(yè)化的一方面，更重要的則體現(xiàn)在其內(nèi)在素養(yǎng)，比如溝通方式、溝通態(tài)度、工作方式、協(xié)調(diào)能力等方面。剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人因?yàn)閾?dān)心任務(wù)玩不成很容易著急，即使用了誠(chéng)懇的態(tài)度在溝通的時(shí)候也沒(méi)誤認(rèn)為命令的語(yǔ)氣。而有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人懂得如何用委婉的方式表達(dá)事情的緊急以及處理事情的原則。

    三、近五成職場(chǎng)人表示工作場(chǎng)合100%職業(yè)化

    逾七成職場(chǎng)人認(rèn)為在職場(chǎng)中應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出職業(yè)化素質(zhì)，但在職場(chǎng)中時(shí)刻表現(xiàn)出職業(yè)化也會(huì)讓人感到些許壓抑和困惑，偶爾能展現(xiàn)自己生活化的一面也是職場(chǎng)人所希望的。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，近一半職場(chǎng)人表示希望在職場(chǎng)中能夠展現(xiàn)出自己個(gè)性化、生活化的一面；37.1%的人希望在職場(chǎng)中完全職業(yè)化；15.2%的人表示對(duì)是否能在職場(chǎng)中展現(xiàn)個(gè)性化并不關(guān)心。

    那么，在工作場(chǎng)合，職場(chǎng)人選擇什么情況下做回自己呢？調(diào)查顯示，47.5%的人選擇在工作場(chǎng)合表現(xiàn)得完全職業(yè)化，僅在下班回家之后才做回自己；15.4%的人表示在午間休息時(shí)會(huì)做自己，25.2%的人在面對(duì)與自己關(guān)系較好的同事時(shí)會(huì)表現(xiàn)出真實(shí)的自己，僅有11.9%的人會(huì)在職場(chǎng)中完全采取個(gè)性化的做法，隨時(shí)都會(huì)展現(xiàn)自我。

    招聘職業(yè)顧問(wèn)表示，職場(chǎng)人在工作中多少帶有自己的個(gè)人色彩，但是職業(yè)化處理職場(chǎng)中的人際關(guān)系、溝通方式及工作方式，對(duì)人們的長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展有很大幫助，成長(zhǎng)速度也會(huì)增快。80后逐漸擔(dān)當(dāng)職場(chǎng)中的重要崗位，將職業(yè)化和個(gè)性進(jìn)行磨合是需要做的重要功課。

    四、律師成職場(chǎng)人心目中最風(fēng)光行業(yè)，設(shè)計(jì)創(chuàng)意工作進(jìn)前三

    智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，職場(chǎng)人心目中的風(fēng)光行業(yè)前五位依次為律師/法務(wù)、銀行工作人員、設(shè)計(jì)/創(chuàng)意、公務(wù)員、金融/證券緊隨其后。其中律師/法務(wù)以45.3%的比例居于職場(chǎng)人心目中風(fēng)光職業(yè)的榜首。律師同時(shí)也是職業(yè)化程度非常高的職業(yè)，不僅需要職業(yè)化的專業(yè)技能，還包括職業(yè)化的律師形象、工作態(tài)度和職業(yè)道德。

    職場(chǎng)人判斷風(fēng)光職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，首選標(biāo)準(zhǔn)為社會(huì)地位高，占到了30.1%；其次為收入高，占到24.6%；第三為經(jīng)常獲得新知識(shí)，占到21.6%.

    值得一提的是，創(chuàng)意設(shè)計(jì)工作成為人們心目中風(fēng)光職業(yè)。在信息爆炸時(shí)代，創(chuàng)意/設(shè)計(jì)工作對(duì)創(chuàng)新的要求也在逐漸增高。能夠推出好的創(chuàng)意和設(shè)計(jì)的人才在職場(chǎng)人心目中的地位得到提升，同時(shí)設(shè)計(jì)和創(chuàng)意人才的需求也在增加。

    每個(gè)行業(yè)對(duì)職業(yè)化的要求不同，方式也不同，現(xiàn)代社會(huì)分工更加精細(xì)化，，需要多方面共同協(xié)作完成項(xiàng)目的推進(jìn)。在這個(gè)過(guò)程中，職業(yè)化的溝通協(xié)作方式有助于事情規(guī)范和快速推進(jìn)。將自己的個(gè)性很好的融入到職業(yè)化的氛圍中來(lái)，會(huì)使得自身在職場(chǎng)中的成長(zhǎng)加快。反之，會(huì)形成壞的習(xí)慣，個(gè)人也會(huì)在職場(chǎng)中感到糾結(jié)和困惑。
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