怎樣跳槽每個(gè)人都應(yīng)該有自己最合適的方法，跳槽有科學(xué)的一面，也有藝術(shù)的一面，也許在你不經(jīng)意時(shí)改變你命運(yùn)的機(jī)會(huì)就會(huì)降臨，但有時(shí)你苦苦追求就是不見機(jī)會(huì)的影子。
在當(dāng)今信息如此發(fā)達(dá)的社會(huì)，如果你真的工作出色，跳槽機(jī)會(huì)是不難尋找的，所以如果你找不到合適機(jī)會(huì)跳槽，你就安心做好你現(xiàn)在的工作吧！
下面是要跳槽者需要考慮的七個(gè)步驟：
明確需求
這是最重要的一步，如果你不清楚為什么要跳槽就最好別動(dòng)這個(gè)念頭。你可能工作幾年后出現(xiàn)了迷茫，原來剛參加工作的那股興奮勁已經(jīng)過去，而未來似乎目標(biāo)也不清楚，這時(shí)候很多人想到跳槽，但跳槽不是幫你解決迷茫的，跳槽應(yīng)該是你清醒后該做的選擇。
索定目標(biāo)
你既然認(rèn)定了自己要跳槽，也知道自己需要什么，那么你就應(yīng)該分析哪些公司能夠滿足你的需要。這里的索定目標(biāo)是指你最期望加盟的公司，并且這個(gè)公司也存在讓你加盟的機(jī)會(huì)，你必須對目標(biāo)企業(yè)是否能有你需要的機(jī)會(huì)有最基本的判斷。
準(zhǔn)備充分
有了目標(biāo)以后你還需要做兩件事，一就是需要詳細(xì)了解目標(biāo)公司的情況，包括公司戰(zhàn)略、文化、產(chǎn)品、競爭對手、組織結(jié)構(gòu)；另外就是分析自己的能力在目標(biāo)公司里如何發(fā)揮，其中也包括如何讓對方能接受你本人。
計(jì)算成本
在你向?qū)Ψ奖硎炯用艘鈭D或準(zhǔn)備考慮對方的加盟邀請之前，你需要仔細(xì)計(jì)算以下你的跳槽成本。比如你的辭職將使你損失多少福利？為了跳槽你是否需要搬家費(fèi)？到新地方你是否需要住房補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼？子女學(xué)費(fèi)是否因異地轉(zhuǎn)工而增加很多？
面試談判
談判的重點(diǎn)是新工作機(jī)會(huì)的適合性，你是否有能力為新雇主創(chuàng)造價(jià)值，如果對方?jīng)]有提起你就不必先提出薪酬方面的要求。如果對方開始對你印象不錯(cuò)時(shí)通常對方會(huì)主動(dòng)問到工資待遇問題，談判的內(nèi)容你需要事先有所準(zhǔn)備并從長遠(yuǎn)考慮。
書面確認(rèn)
當(dāng)你的好事基本談定之后，你需要書面確認(rèn)兩件事：第一件是對方給你的書面 OFFER，你如果覺得書面邀請與你所理解的有出入，這時(shí)你可以和對方澄清，如果沒有問題你可以簽字確認(rèn)。第二件事就是寫辭職報(bào)告，你應(yīng)該對公司這么多年對你的培養(yǎng)表示感謝。
妥善交接
這是你在職場上發(fā)展最基本的職業(yè)操守。你應(yīng)該盡最大努力善始善終，如果因?yàn)楣疽粫r(shí)沒有接替你的人或接替你的人經(jīng)驗(yàn)不足時(shí)，你現(xiàn)在的公司也許會(huì)請求你晚走幾個(gè)星期。這時(shí)你應(yīng)立即與新雇主溝通，爭取多給你一些時(shí)間交接，通常情況下新公司都會(huì)通情達(dá)理的。 | 
