進(jìn)入9月，一年一度的才市“金九銀十”又在上演。9月份以來，招聘企業(yè)數(shù)量和提供的崗位數(shù)量一路攀升，求職和跳槽人員也在躍躍欲試。

日常招聘熱現(xiàn)場招聘冷

      據(jù)了解，與三四月份相比，9月份專場招聘會(huì)的單位少了近三分之一。究其原因，專業(yè)人是介紹，三四月份正是企業(yè)制定一年的用人需求，所以需求量較大，九十月份只是下半年的工作計(jì)劃，因此需求人數(shù)相對較少。此外，專場招聘會(huì)企業(yè)減少也說明這類招聘會(huì)與綜合招聘會(huì)大而全的亂哄哄場面相反，正朝著精準(zhǔn)方向發(fā)展。

      來自另一個(gè)方面的聲音是，隨著企業(yè)自主招聘、人才自由流動(dòng)，人力資源市場的服務(wù)日益完善，企業(yè)隨時(shí)用人隨時(shí)招，不再扎堆九十月份，而是把招聘向其他時(shí)間分流。

畢業(yè)生求職者眾80后成“跳槽”主力

      求職的人員中，2008屆畢業(yè)生約占一半多，其次是有1至3年工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽者。由于很多行業(yè)把九月份作為業(yè)務(wù)增長的又一起點(diǎn)，所以需要大量招聘人才，這是促成九月招聘熱潮的主要原因。面對這樣的招聘熱，還沒有找到工作的應(yīng)屆畢業(yè)生必然成為求職主體；在選擇跳槽的人中，在單位工作3年左右的人居多，按照時(shí)間計(jì)算，這些人中不少都是80后，他們跳槽的主要原因是覺得沒有前途，其次是薪酬方面的原因；中高級人才一般在這個(gè)季節(jié)不會(huì)輕易跳槽，因?yàn)樵龠^近三個(gè)月就是年終獎(jiǎng)和晉升機(jī)會(huì)，他們不會(huì)放棄年終這個(gè)機(jī)會(huì)，除非迫不得已。

技能人才：企業(yè)前來“挖角”

      技能人才一直是才市的“香餑餑”，在今年的“金九月”表現(xiàn)尤為明顯。進(jìn)入9月份以來，市場已接待20多家外省企業(yè)來委托市場招聘技能人才，有北京、天津、山東等地的企業(yè)，每家企業(yè)需求量都很大，動(dòng)輒幾百人，工種有洗衣工、電工、焊工、鉗工、縫紉工、模具工等。據(jù)了解，這些外省兵團(tuán)給出的薪水要比本省企業(yè)高，一個(gè)縫紉工月薪達(dá)到3000元，還有各項(xiàng)福利保險(xiǎn)，而且包吃住，毫無疑問這對本省企業(yè)帶來較強(qiáng)的競爭力。

兼職崗位：銷售最忙

      “十一”被很多求職者認(rèn)為是兼職的好機(jī)會(huì)，而今年又是法定假日改革的第一年，中秋節(jié)假期加上國慶假期使得今年的兼職崗位熱潮比去年提前到來。上周發(fā)布的兼職職位總數(shù)中，銷售類的職位占到了近40%左右的份額。從目前企業(yè)發(fā)布的招聘職位要求來看，面對的求職群體主要是在校大學(xué)生，要求有過促銷經(jīng)驗(yàn)，形象氣質(zhì)佳，口齒伶俐，語言表達(dá)能力較好。薪酬在30-70元/天不等。兼職銷售崗位主要是食品和通訊行業(yè)，促銷產(chǎn)品多是飲料、月餅等食品和手機(jī)、電腦、Mp3等通訊設(shè)備。

      鑒于大學(xué)生兼職受欺詐的事件近來屢有發(fā)生，專家提醒求職者，尋找兼職崗位一定要到正規(guī)的人才機(jī)構(gòu)，以防出現(xiàn)騙取報(bào)名費(fèi)或者押金的情況；在獲得兼職工作時(shí)，一定要與用人單位簽訂用工協(xié)議，以防出現(xiàn)用工糾紛。