按職場“金九銀十”的說法，目前正值今年第一個跳槽小高峰。面對奧運后各行業(yè)不斷上升的人才需求指數(shù)和對職業(yè)規(guī)劃的反思，不少職場人士都在此時躍躍欲試，重新調(diào)整或規(guī)劃自己的職場方向。

      眼下，在一些跳槽現(xiàn)象較為密集的行業(yè)，如金融、地產(chǎn)、醫(yī)療、傳媒等，這些行業(yè)中跳槽隊伍年輕化趨勢也更加明顯。不過相比以往職場人士關(guān)注“錢途”的跳槽動機，現(xiàn)階段對職業(yè)發(fā)展、職業(yè)定位的考慮已成為越來越多職場人士的跳槽主題。
　
進入黃金期，職場人萌生“跳意”

      暑期剛過，在某地產(chǎn)公司擔(dān)任營銷經(jīng)理的李俊就向公司遞交了辭職信，他為自己規(guī)劃了另一條出路，即進入知名房地產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)公司擔(dān)任市場部總監(jiān)�！敖衲甑禺a(chǎn)走勢仍舊不明朗，房價整體跳水，開發(fā)商壓力相當(dāng)大，這些壓力自然會分解到我們頭上�！闭劶疤�槽后的感受，李俊表示，并非為逃避壓力而跳槽，而是為了重新規(guī)劃自己的職業(yè)道路�！半m然薪水有一定的提升，但我更看重的是將來的發(fā)展契機和提升空間。”

      其實，李俊這一次的跳槽距離上次的“變動”僅半年時間�！鞍肽昵�，地產(chǎn)行業(yè)整體走勢還算不錯，為了趕上春季跳槽的高峰期，我抓住了時機，可到了公司才發(fā)現(xiàn)，不論是人員機制還是管理制度都存在一些問題�！碑�(dāng)問及當(dāng)時跳槽的狀態(tài)，李俊如此表示，“我并沒有得到預(yù)期的發(fā)展空間�！蹦壳�，學(xué)廣告出身的他看到網(wǎng)絡(luò)媒體的發(fā)展?jié)摿�，于是將職業(yè)目標(biāo)朝向了傳媒行業(yè)。

跳槽周期盡量在兩年以上　

      近年來，隨著江城經(jīng)濟的飛速發(fā)展，人才流動的加快，職場人跳槽的周期也日漸縮短，企業(yè)能夠接受的跳槽周期也有所減少。李俊半年來兩次跳槽，在目前看來，應(yīng)該是順利實現(xiàn)了“變身”，但是從長遠看來，這并不利于人生職業(yè)規(guī)劃。　

      “對于大部分企業(yè)來說，越來越看重人才對企業(yè)的忠誠度，比如一年內(nèi)的頻繁跳槽還是讓企業(yè)很難接受的。一般來講，企業(yè)能夠接受的合理范圍在兩到三年的時間，太短的跳槽周期無論對于職場人的個人積累還是對于留給東家的印象都有可能不利。”武漢越秀人力資源培訓(xùn)中心首席顧問宋文艷表示，相比每年春節(jié)過后二三月份的跳槽高峰期，在九月份，不少職場人士都會選擇時機進行職業(yè)規(guī)劃調(diào)整，或為了預(yù)期規(guī)劃有所行動�！案鶕�(jù)人才需求的大背景，來抓住利于自身能力優(yōu)勢的機會是比較明智的，但是過于頻繁跳槽還需冷靜考慮�！薄�

“越跳越高”有沒有捷徑　

      越跳越高，是每個職場人士的愿望，跳槽成功的每一個步驟都需要走得堅實謹(jǐn)慎，才能最終“奪金”。人力資源專家表示，當(dāng)一個人有了謹(jǐn)慎的考量和明確的職業(yè)規(guī)劃后，他的每一次跳槽目標(biāo)都是清晰的，他肯定也能夠最終獲得職場的勝利，取得耀眼的成績。那么，什么是清晰的職業(yè)規(guī)劃呢？
　
      “把握人才職場需求規(guī)律，制定合理跳槽規(guī)劃。盡量多參考、借鑒專業(yè)人才機構(gòu)推出的才情報告和獵頭報告，了解人才市場需求動向�！蔽錆h華中新世紀(jì)人才開發(fā)交流有限公司王波表示，除了了解市場需求外，職場人士切勿局限于薪酬待遇，“一個優(yōu)秀的企業(yè)如果想要吸引到優(yōu)秀的人才僅僅給出具有誘惑力的薪酬是不夠的，還要給員工提供良好的發(fā)展平臺和良好的工作氛圍，因而對于企業(yè)雇主品牌建設(shè)的要求已經(jīng)被提到一個新高度�！薄�

      據(jù)上半年招聘報告顯示，奧運會帶來新型熱門職位，像經(jīng)濟型連鎖酒店的高層管理人才、工程管理人才等。此外，金融業(yè)迎來行業(yè)繁榮發(fā)展，與之相關(guān)的基金管理、理財投資領(lǐng)域則持續(xù)存在較大需求空間。　

      專業(yè)人士表示，比較前幾年的職場跳槽調(diào)查，現(xiàn)階段職場人士對于個人發(fā)展空間的看重比例明顯提高，可見職場人已經(jīng)不再簡單追求眼前利益�！霸诋�(dāng)今工作壓力較大的狀態(tài)下，工作動力與自身目標(biāo)是緊密相聯(lián)的。通過設(shè)計職業(yè)規(guī)劃，不斷為自己設(shè)置新目標(biāo)，能夠使求職者獲得更好的個人發(fā)展的同時實現(xiàn)'快樂工作'，這種跳槽動機是可以肯定的。無論對于招聘企業(yè)還是人才市場或職場人本身，都是一個好的信號�！薄�