某私營(yíng)企業(yè)老板劉先生心情很是復(fù)雜，“平日里公司性格最溫順的小姑娘，怎么臨辭職就成了"河?xùn)|獅"？

      他拿著公司文員小鄧的辭職信，非常無(wú)奈地告訴記者：“離職前，她對(duì)工作任勞任怨，這次給我來(lái)這么大一個(gè)下馬威，你說(shuō)，有意見(jiàn)她之前為什么不反映呢？”

      小鄧的這封辭職信，看似畢恭畢敬，用了大量的篇幅分條闡述了她的離職理由，諸如：“無(wú)故霸占員工私人物品”、“專制制定休假安排”、“從不兌現(xiàn)加薪承諾”等等，其間穿插了大量事實(shí)，總結(jié)了劉先生的15條“惡行”。小鄧在辭職信中稱：“在貴公司工作的兩年間，我有幸感受了舊社會(huì)惡地主家使喚丫頭的悲涼，感謝您為我的職業(yè)生涯添加了如此多彩的一筆。只是奉勸您一句，再逆來(lái)順受的丫頭，最終也有反抗的一天，希望您好自為之！”“小鄧所反映的情況，是事實(shí)嗎？”

      面對(duì)記者的疑問(wèn)，劉先生告訴記者，所講述的絕大部分屬實(shí)，但小鄧由此歸納的“罪行”卻實(shí)在是夸大了。“比如她說(shuō)我無(wú)故霸占員工私人物品，她所列了兩年間我霸占了她的一個(gè)MP3、三個(gè)閃存盤，以及四本工具書，我這個(gè)人有些習(xí)慣是不太好，有時(shí)就急借了東西回頭給忙忘了。比如她有一次問(wèn)我她的閃存盤去哪兒了，我說(shuō)我連資料一起給客戶了，回頭讓她找辦公室主任報(bào)銷。她辭職后我找過(guò)辦公室主任，詢問(wèn)相關(guān)情況，辦公室主任稱因我沒(méi)有提供書面憑證，最終沒(méi)給她報(bào)銷�，F(xiàn)在想來(lái)，的確是我不對(duì)。”

      采訪中，劉先生多次向記者表示，自己創(chuàng)業(yè)五年至今，從來(lái)沒(méi)有遭受過(guò)這么大的來(lái)自于員工的“打擊”。他想不通的是，自己非常認(rèn)可的一名員工，怎么會(huì)對(duì)自己有如此多的意見(jiàn)，甚至讓她覺(jué)得自己“罪大惡極”呢？

      事后，記者通過(guò)種種渠道采訪到了小鄧，她現(xiàn)已離開武漢去廣東發(fā)展。采訪中，她非常冷靜地告訴記者：回頭想來(lái)，自己此舉實(shí)在有些魯莽。辭職的導(dǎo)火索是老板未經(jīng)員工同意就要求大家國(guó)慶節(jié)加班四天，忍無(wú)可忍之下舊恨新仇一起涌上來(lái)，她才寫了一封如此火爆的辭職信。

      針對(duì)小鄧的舉動(dòng)，記者事后采訪了多名職場(chǎng)人士，大多數(shù)人表示在職場(chǎng)“遇人不淑”時(shí)的確有過(guò)和小鄧類似的沖動(dòng)，但最終都還是選擇了和老板“和平分手”。而對(duì)于在辭職后有沒(méi)有必要借機(jī)對(duì)老板“開誠(chéng)布公”說(shuō)出自己的真實(shí)想法，資深白領(lǐng)曾先生的說(shuō)法很有代表性：“最好還是留給老板一個(gè)優(yōu)雅的背影，過(guò)激的辭職反應(yīng)很可能最終會(huì)影響自己的職業(yè)美譽(yù)度和職場(chǎng)前程，這對(duì)那些圈子較小的職場(chǎng)人士而言，尤為重要。”