按職場慣例，在歲末年底發(fā)出和拿到獎(jiǎng)金或其他激勵(lì)后，年底是公司人心最不安定的時(shí)期：是留？是走？每個(gè)人都在尋覓可以讓自己“升值”的機(jī)會(huì)，尋找更理想的新職場。進(jìn)入3月，則是諸事漸定，或走或留，無論是新東家還是舊老板，多數(shù)人考慮的重點(diǎn)開始轉(zhuǎn)向如何讓自己更成功……

選擇天堂、人間或地獄

出場人物：劉先生，某跨國公司駐中國總部培訓(xùn)部副部長。1994年大學(xué)畢業(yè)，獲得本科學(xué)士學(xué)位，是一名年輕的成功人士。

      如果現(xiàn)在有三個(gè)團(tuán)隊(duì)讓你選擇加入，天堂、人間和地獄。天堂團(tuán)隊(duì)會(huì)讓你學(xué)到很多現(xiàn)成的成熟的管理知識(shí)；人間團(tuán)隊(duì)亂一點(diǎn)，當(dāng)然也就會(huì)有一定的風(fēng)險(xiǎn)；地獄團(tuán)隊(duì)就不言而喻，純粹在幫你消耗生命。你會(huì)選哪個(gè)？通過這個(gè)選擇就可以分析出你在職場上是怎樣成功、失敗或者變得平庸的了。

      而實(shí)際上，每個(gè)人都有到達(dá)成功的不同方式和辦法�；蛘吣愀�適合學(xué)習(xí)現(xiàn)成的理論知識(shí)再去應(yīng)用，或者你更適合在實(shí)踐中通過體驗(yàn)的方式來鍛煉自己。但總之，如果三次以上，你總是能解決疑難問題，那么你就是這個(gè)領(lǐng)域的專家。

      可實(shí)際問題是，公司里常常會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：有的員工無論做得好與不好，上司都很喜歡，甚至他一步一步高升，也不會(huì)出現(xiàn)上司因?yàn)閾?dān)心下屬功高震主而不高興的情況。這又是為什么呢？歸根到底，就是與上司的溝通。實(shí)際工作時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)，上下級(jí)的關(guān)系往往是情感因素為主，而信任度為輔的。所以，培養(yǎng)情感對(duì)于職場上的成功至關(guān)重要。另外，說到個(gè)人素質(zhì)對(duì)職場成功的影響，我的個(gè)人體會(huì)就只有一句話：“心態(tài)大于技巧，習(xí)慣大于知識(shí)�！�

事業(yè)成功的數(shù)學(xué)公式

出場人物：陳先生，資深律師，某律師事務(wù)所合伙人。有過20年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

      我?guī)н^不少實(shí)習(xí)律師了，也結(jié)合我自己的經(jīng)驗(yàn)，我想可以把事業(yè)上取得的效果表述成一個(gè)公式吧。那就是熱情×思維方式×能力＝工作效果。

      熱情是第一位的，也是日后全部工作成果的原動(dòng)力。思維方式是第二位的，因?yàn)樗鼪Q定你會(huì)把自己的才華和精力奉獻(xiàn)給哪一個(gè)領(lǐng)域的工作，決定你走哪一條路。能力是第三位的，而工作能力實(shí)際上是隨著經(jīng)驗(yàn)而來的。工作熱情相對(duì)感性化一些，跟你個(gè)人的成長歷程有不可分割的關(guān)系。而思維方式最終取決于一個(gè)人的個(gè)人素質(zhì)，大部分是靠后天學(xué)來的，是學(xué)而知之的東西。

      我個(gè)人認(rèn)為這個(gè)公式適合所有行業(yè)，而針對(duì)每個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)還會(huì)有一些其他的附加因素影響工作效果。比如說，律師行業(yè)是一個(gè)以實(shí)踐為主的行業(yè)，經(jīng)驗(yàn)的重要性就比其他行業(yè)更多一些。另外，律師行業(yè)對(duì)學(xué)歷、專業(yè)資格考試以及專業(yè)水平要求相對(duì)也高，這些都是由行業(yè)決定的。

發(fā)展取決于本人的能力

出場人物：程先生，網(wǎng)絡(luò)公司總經(jīng)理，人事制度顧問。1985年大學(xué)畢業(yè)，有過10年外企工作經(jīng)驗(yàn)。

      我曾經(jīng)參加過一個(gè)專門為在外企工作的白領(lǐng)人士，當(dāng)然也有部分金領(lǐng)階層而舉辦的討論職場問題的沙龍，有大約100人的規(guī)模。當(dāng)時(shí)我做過一個(gè)調(diào)查，對(duì)于“哪些因素導(dǎo)致30歲職場上的成功”這個(gè)問題，現(xiàn)場得出的答案都非常貼近現(xiàn)實(shí)狀況。比如，出國深造后回國當(dāng)“海歸”，在國內(nèi)參加培訓(xùn)課程以培養(yǎng)專業(yè)能力等等，基本都是以提高學(xué)歷或者學(xué)力為基礎(chǔ)的。大家一致的意見就是，在職場上考慮東西時(shí)不要過分實(shí)際，要注重培訓(xùn)和知識(shí)發(fā)展的能力，這樣才能在30歲以后有更多的潛力。30歲以前的生活不是在賺錢，而是在賺未來。

      但是，也有人對(duì)此提出異議。有一個(gè)有過若干家外企工作經(jīng)驗(yàn)的外企人說他曾經(jīng)服務(wù)過的公司，并不是完全喜歡“海歸”。如果領(lǐng)導(dǎo)層里管事的人有“海歸”背景，那么他就比較容易接受“海歸”派，也自然會(huì)給他們更多表現(xiàn)自己和晉升的機(jī)會(huì)。但最終的發(fā)展仍然取決于本人的能力，不見得受過更高等教育的人就有足夠的能力。我個(gè)人更同意這樣的觀點(diǎn)：能力和學(xué)歷一定程度上有關(guān)系，但是不一定成正比。而人腦在他(她)16歲以前就基本定型了，也就是說他(她)的思維形式已經(jīng)基本定型了。