在中國，人才短缺現(xiàn)象已存在一些時(shí)日了，外國公司對(duì)此也早有領(lǐng)教。對(duì)他們來說，人才難找，但更難的是鎖住這些人。據(jù)中國勞動(dòng)和社會(huì)保障部最近公布的一份調(diào)查報(bào)告顯示，被詢問的80%的公司(它們多集中在北京和香港附近)正在招聘，希望找到合適的人才。但是結(jié)果是，供求關(guān)系懸殊，求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于供。

       一名蘇格蘭皇家銀行的分析師指出，大部分公司不再尋找初級(jí)勞動(dòng)力。他認(rèn)為，如果中國想在創(chuàng)造價(jià)值方面繼續(xù)攀登，必須在就業(yè)市場(chǎng)上接受更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

       人才難找的另一個(gè)結(jié)果是工資提高。中國人民銀行的一份報(bào)告顯示，中國2005年工資增長了13%。2006年秋季，中國的生產(chǎn)基地如廣東省將最低工資提高了18%。

       風(fēng)能裝置制造商N(yùn)ordex10年前開始了中國業(yè)務(wù)。今年1月，這個(gè)公司在中國的生產(chǎn)裝配基地正式投產(chǎn)，計(jì)劃招聘200個(gè)職工。開始階段，140名職工到位，其中20名是德國人，他們是來進(jìn)行指導(dǎo)的。Nordex遇到的問題不是他們找不到工人，而是工人為了僅僅多掙50元人民幣便會(huì)跳槽。這個(gè)問題許多德國公司在開始時(shí)都沒有注意到。

       Nordex中國業(yè)務(wù)主管馮。沙佩爾說，中國職工抱著每年增長工資10%的希望來到這里。工資的附加費(fèi)用提高很快，目前這一部分大約是工資的50%。

       德國另一家公司也有同感。制造開關(guān)柜的Rittal公司在上海生產(chǎn)，該公司長駐上海的主管說，中國職工的工資雖然低，但他們往往提出很高的要求。這些要求包括：免費(fèi)在食堂用餐，上下班接送，經(jīng)常組織帶家屬的周末旅游。在德國，沒有人會(huì)出這一招，不會(huì)希望總讓公司擔(dān)負(fù)費(fèi)用。Rittal沒有其他選擇，因?yàn)楣と丝偺�槽，他們必須不斷培養(yǎng)新員工。

       在深圳、上海、香港這樣的大都市，工資水平已接近西方，最重要的原因是競(jìng)爭(zhēng)激烈。競(jìng)爭(zhēng)不局限在西方公司之間，西方公司也要面臨來自中國公司搶人才的壓力。歐洲人對(duì)中國員工跳槽的現(xiàn)象歸結(jié)為缺乏忠誠度。

       人才跳槽最嚴(yán)重的要數(shù)銀行業(yè)。上海德累斯頓銀行分行一下跑了整個(gè)部門的中國職員，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手開出了更高的薪水。隨著中國進(jìn)一步開放銀行服務(wù)市場(chǎng)，這類事件的發(fā)生還會(huì)增加。

       許多外國公司資助中國員工培訓(xùn)費(fèi)用，有的甚至送他們到國外進(jìn)修，像前面提到的Rittal公司就是這樣。該公司的駐華主管說，即將出臺(tái)的新規(guī)定對(duì)公司不利，因?yàn)樾路▽⒃试S找工作的人隨心所欲地調(diào)換工作。