近日，記者在大學(xué)生就業(yè)市場招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，一用人單位的招聘簡章里關(guān)于薪資待遇的說明中，出現(xiàn)了“競業(yè)金”這一新名詞。

       這家科技有限公司的企業(yè)，誠聘店長20名，薪資待遇的構(gòu)成為：“底薪+提成+年終獎+競業(yè)金”，記者通過與該單位董事長交流后得知，競業(yè)金簡單地說就是防止招聘進來的員工，跳槽到同行業(yè)的一個限制保障金。目的是為了防止員工帶著科技技能，向“圈內(nèi)”企業(yè)跳槽。

       原來，該單位專業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售新型家用醫(yī)療器械等高科技產(chǎn)品，作為技術(shù)人員而言，在他們被聘用之后，會與單位簽訂三個協(xié)議，其中就包含著一個保密協(xié)議。而公司會為這個保密協(xié)議，發(fā)放一筆“競業(yè)金”。數(shù)額需要雙方根據(jù)員工的工作性質(zhì)、級別來確定，每年發(fā)給員工2次。

       據(jù)悉，該企業(yè)實行這個制度已經(jīng)有一段時間，問及實施的效果時，董事長稱：“目前來看，效果還不錯，最起碼比不限制要好，即使違反協(xié)議也不敢明目張膽。”