專家建議：是走是留，跳槽者必須在心里想清楚一個(gè)重要的問(wèn)題，那就是促使自己跳槽的真正原因究竟是什么。如果當(dāng)初你決定跳槽只是因?yàn)樾剿�、職位的�?wèn)題，現(xiàn)在老板承諾加薪、晉升，促使你跳槽的問(wèn)題已經(jīng)解決了，那就可以考慮留下。

倘若你是因?yàn)楣�司發(fā)展不佳、個(gè)人的職業(yè)發(fā)展受阻等原因跳槽，留下來(lái)等待加薪升職只能呈一時(shí)之快，根本問(wèn)題沒(méi)有解決，之后你還會(huì)有跳槽的想法，既然如此折騰，還不如早走了干脆。

另外，跳槽者還需要注意：當(dāng)員工提出辭職時(shí)，老板都喜歡給員工“畫(huà)大餅”，建立美好的愿景。這時(shí)，跳槽者心里要清楚，所謂的加薪、晉升是不是“鏡花水月”。

如果老板一向言而無(wú)信，那就果斷地離開(kāi)；如果老板已有所行動(dòng)，在促使你跳槽的問(wèn)題已解決的前提下，可以考慮留下。

最后，無(wú)論你是繼續(xù)牽手老東家，還是投入到新東家的懷抱，在做選擇的時(shí)候都需要當(dāng)機(jī)立斷，尤其是在你傾向于拒絕新東家的時(shí)候，一定盡快拿定主意，告知其結(jié)果，以免耽誤新東家的招聘計(jì)劃。