向陽生涯專稿

過去的2011年，向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心接到了來自全國各地、各行各業(yè)、不同年齡段的職業(yè)人打來的數(shù)千個咨詢電話。統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在各式各樣的咨詢問題中，有六大問題最為集中。顯然，這六個問題正在困擾著職場上眾多的白領(lǐng)。近日，向陽生涯專家團隊對此進行了專題盤點。

Q1：我不知道對什么感興趣，不知道什么工作適合我

受困人群：工作5年以下的職場人居多

在向陽職業(yè)規(guī)劃中心的個人咨詢客戶中，這個問題的出現(xiàn)頻率高達90%。很多人對自己的職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)價值觀“一問三不知”。完全找不到方向。不少人因此不停地換工作，或已經(jīng)在家長時間待業(yè)。

專家建議：

缺乏自我認知，是造成這個問題的“元兇”。很多人在高考選專業(yè)時，就沒有好好思考，埋下了“隱患”，大學畢業(yè)后進入職場，不知何去何從。

如何了解自我？可以采取自我提問的方式，思考答案的同時也是一種反�。何移匠Ｏ矚g做什么？是否想在這個領(lǐng)域想有所作為？為此我是否嘗試過尋找可能的機會？對于這個可能的方向，即使碰到困難和阻礙，我是否會克服困難堅持走下去？如果這些問題你能找到確切的答案，那么你的職業(yè)定位已經(jīng)初具雛形。如果你在反復思考后仍無法得出答案，那么，最好的辦法，是立即請教職業(yè)規(guī)劃師。

向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，找工作也是“找自己”的過程，當你對自己的職業(yè)興趣、能力特長和職業(yè)價值觀有清晰了解后，要找什么工作，答案已在心中。

Q2：我現(xiàn)在要怎么跳槽？

受困人群：人群廣泛，從新人到工作十幾年的在職人士都有

因為薪水不理想、人際關(guān)系不好、發(fā)展平臺不優(yōu)、老板不好、工作不喜歡等等問題而跳槽的人很多，還有人也因為外部的誘惑而蠢蠢欲動。因為看不清前路，摸不準方向，總是在左右間搖擺，反而耽誤了眼前的正事，或者忙忙碌碌，錯過了本可以長期發(fā)展的機會。

專家建議：

做好準備，計劃周全，跳槽順其自然。但很多人并沒有做好充分的準備工作，跳槽常常“跳糟”。

回顧一下自己的跳槽經(jīng)歷，你會發(fā)現(xiàn)自己辭職的理由大同小異，似乎每次都在不斷重復。由此可見，跳槽不是“萬能鑰匙”，很多問題不能通過跳槽來解決，而是要尋找“病根”，并對癥下藥：如果是能力不足，要想方設(shè)法提高自己在工作上的綜合勝任力；如果目前的平臺趨勢不適合，真到了非跳不可的地步，那么一定要明確職業(yè)定位，找到合適的新平臺，并評估跳槽的風險，尋找合適的時機。只有準備周全了，才能確保跳槽成功。

Q3：如何才能成功轉(zhuǎn)型？

受困人群：工作專業(yè)型強，并有工作經(jīng)驗的在職人士

醫(yī)生、律師、會計、工程師等都屬于專業(yè)型較強的職業(yè)，很多人從一開始就不喜歡這個行當，卻因為各種原因堅持多年，最后還是堅持不下去要轉(zhuǎn)型。但自己又不知道怎么擺脫困境，苦惱不堪。