在千辛萬苦拿到了一個心儀公司的offer之后，一些OL可能會覺得萬事大吉，從此人生便是康莊大道，可是你一定不要忽略一個必經(jīng)重環(huán)節(jié)——試用期。

    試用期是企業(yè)與個人的磨合期，用于觀察二者能否合作愉快。一般在試用期，上司對新員工比較寬容，加上出于人力成本的考慮，大部分人都會無驚無險度過試用期并順利轉(zhuǎn)正。也正因為如此，很多人忽略了試用期的重要性。事實上，看似無驚無險的試用期暗藏風險，玄機無數(shù)。

    試用期的表現(xiàn)如何，很大程度決定了你在這個公司的印象基礎，而上司、同事對你的印象則在今后工作中有很大影響。這個印象基礎又會反過來作用于你的言行，并逐漸修正你在這個公司的定位。一旦你在試用期的印象基礎發(fā)生了偏差，表現(xiàn)散漫或者與應聘崗位職能不符，就很容易為今后的職業(yè)生涯埋下隱患，無法順利通過試用期或者轉(zhuǎn)正卻被調(diào)離其他崗位都是可能發(fā)生的情況。

---->>試用期的印象多容易跑偏？

    悅言經(jīng)歷了重重考驗終于進入一家知名企業(yè)，成為人力資源部的檔案專員，而且拿到的薪水和福利都很不錯。對于悅言來說，能夠坐在辦公室靜靜地搜集材料數(shù)據(jù)進行分析，為招聘、薪資、培訓等工作提供參考是件很愜意的事，所以她一到新公司就充滿了干勁。

    出于對工作的重視，悅言一咬牙置了幾件非常時尚個性的服裝想給同事們留下好印象。但是，這些服裝讓同事覺得她不夠穩(wěn)重踏實、有些浮夸、缺乏思考深度。更對悅言不利的是，由于她還處于熟悉工作流程的階段，沒有太多突出機會表現(xiàn)工作能力，也就無法及時轉(zhuǎn)變大家的想法。但是同時，這個印象中也有積極部分，例如大家認為她性格外向活潑、善于與人交往等。

    于是不少其他部門應酬協(xié)調(diào)的人手不夠時，就會向人力資源部借人，或者干脆私下請悅言幫忙。結(jié)果在試用期結(jié)束時，悅言得到了一個好消息和一個壞消息。好消息是她順利通過考核期轉(zhuǎn)正，壞消息則是被調(diào)到行政部任職，負責企業(yè)內(nèi)部活動組織及協(xié)調(diào)市場部外聯(lián)活動。這兩個消息讓不善交際的悅言哭笑不得，猶豫了很久最終還是確定下來接受挑新工作的戰(zhàn)。但是顯而易見，她已經(jīng)偏離了當初準備在人力資源方面發(fā)展的計劃，也從自己的職業(yè)生涯規(guī)劃中歪掉，同時在接下來的實際工作中悅言發(fā)現(xiàn)，處理不擅長的工作讓自己身心俱疲。

    試用期是你給新公司的基礎印象階段，而服裝是你給大家留下的第一印象。初到公司，你的工作能力尚未得到展現(xiàn)，了解你的為人處事能力還需要時間，所以你的著裝才能給人們留下最快捷、直觀的印象。那么，在對一個公司沒有足夠的了解前，你怎樣才能知道什么樣的衣服能迅速得到新同事認可，使你很快融入團隊而不至于留下錯誤印象呢？

    這時候你需要的只是一件白襯衫。如果在保守企業(yè)，清爽的白襯衫不會顯得過分時尚；在強調(diào)專業(yè)性的企業(yè)，白襯衫也是職場經(jīng)典款，讓你看起來精明干練，權威的專業(yè)形象一目了然；在提倡個性的企業(yè)，簡潔的白襯衫也不會給人留下沉悶守舊的印象。所以白襯衫，真是在職場行走江湖不可缺少的百搭裝備啊。

    到了新公司，不妨先穿幾天白襯衫，觀察公司的工作風格和氛圍，別的女同事如何穿衣打扮，然后你再做出相應的著裝計劃，這才是有效的著裝策略。