為了在今天的人才市場上獲得競爭力，你必須讓你的銷售活動冷卻下來。這里有來自銷售專家Ron Volper 博士的4個訣竅，可以幫你把工作搞定。Ron Volper博士是新書《在低迷的市場中提升你的銷售額》的作者。

    提前做功課

    "業(yè)績拔尖的銷售人員，會研究他們要見面的組織和個人，" Volper說到。同樣，你也應(yīng)該閱讀有關(guān)面試公司的材料——它的使命，異象和價值。然后準(zhǔn)備一些公司優(yōu)先關(guān)注的相關(guān)問題。"面試人員對你問題的回答，能夠使你說出如何幫助他們解決具體問題。" Volper如此說。你也應(yīng)該對你的面試官做一番研究，他提議說——了解他或她的一些背景（和任何與你有共同點的地方），還有這個人對公司的貢獻。

    與面試人員建立好關(guān)系

    人們總喜歡從自己喜歡的人那里買東西——同樣他們也喜歡與合得來的人一起工作。"無論買一輛汽車或雇傭一個經(jīng)理，人們都是基于情感而做出購買決定的，因此建立良好的關(guān)系是非常重要的，" Volper說到。"你可以通過問候和微笑及一個熱情的握手，通過適當(dāng)?shù)难凵窠涣�，通過使用他們的名字（但不要太頻繁），通過積極甚至是活波的行為做到這點。"

    清楚地說出你的價值

    你的簡歷就像一個銷售包裹所做的那樣，分享了過去的經(jīng)驗，但是你對自己的呈現(xiàn)，需要給予這些數(shù)字以生命。"人們留意并記住戰(zhàn)爭故事，因此要讓你的故事變得有趣并有相關(guān)性——但是要簡潔，" Volper說到。分享那些能幫助你為目前的公司創(chuàng)造X，Y或Z成就的具體技能——然后再解釋你通過同樣的技能，能夠為面試的組織帶來什么。

    發(fā)送合適的感謝便條

    面試后通過一個清楚明白的感謝便條，給人留下深刻的印象。不只是簡單的"謝謝你為此所付出的時間，"便條應(yīng)該重申具體的要點，甚至解釋你的技能如何能夠解決面試期間討論的問題。"這么做在向他們傳達這樣的信號，你很擅長溝通，很可能會帶著尊重處理與同事和客戶的關(guān)系。" Volper如是說。