調(diào)查中從“您目前的就業(yè)狀況”來看，在職的32%，離職的30%，尚未就業(yè)的38%，后兩項合計，竟然有超過2/3的被調(diào)查者處于離職和尚未就業(yè)狀態(tài)，再加上592萬應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生即將入市，以及海外大批失業(yè)的洋和尚來華尋求發(fā)展機(jī)會，明年的職場壓力之大可想而知。因此，職場人士對“您現(xiàn)在是否會關(guān)注金融危機(jī)”的問題，“密切關(guān)注”者高達(dá)52%，“偶爾會關(guān)注”者45%，僅有3%表示“不關(guān)注”�？梢姡�不僅中央電視臺一連數(shù)十日不停地播放“直擊華爾街風(fēng)暴”的節(jié)目，幾乎所有的普通職場人士也對此給予不同程度的重視。畢竟，這牽涉到大多數(shù)人的飯碗問題。

　　針對在職人員設(shè)計的“金融危機(jī)對就業(yè)形式的嚴(yán)重沖擊，是否影響您的跳槽計劃”的問題，“本來就沒有跳槽的心思”的占35%，“推遲跳槽計劃”的占20%，“取消跳槽計劃”的占9%，而繼續(xù)進(jìn)行跳槽計劃的只占36%.36%，與往年同期動輒70-80%的跳槽率相比，今年的跳槽季實(shí)在是穩(wěn)定得異乎尋常。這可能會讓正打算通過降低薪酬福利以壓縮人力成本的企業(yè)減少了一些顧慮。

　　對于這36%的堅定跳槽者，筆者認(rèn)為一定要按照自己的職業(yè)發(fā)展軌跡前行，不可盲目跳槽。因?yàn)楹芏喑砷L型的公司經(jīng)常會有新的崗位產(chǎn)生，現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)不怎么歡迎空降兵，往往會優(yōu)先考慮內(nèi)部選拔。頻繁跳槽，不僅企業(yè)一般不會錄用，也不利于個人工作經(jīng)驗(yàn)和能力的積累。

　　針對離職或尚未就業(yè)者提出的“您是否會繼續(xù)求職”的問題，92%的人表示“繼續(xù)找工作”，5%的人表示“目前不準(zhǔn)備再求職”，僅3%的人表示“準(zhǔn)備復(fù)習(xí)考公考研”�？梢�，盡管職場崗位明顯減少，人們對工作的渴望卻更加強(qiáng)烈，畢竟越是經(jīng)濟(jì)前景不明朗，人們越是需要有工作有收入，對未來才會越有保障。