在如今這個競爭激烈的社會中，有不少職場人士總是會因為遲遲無法升遷而頗感壓力。此時，他們中的大多數(shù)人會自我安撫地認為：自己沒有升遷的原因是沒后臺、沒關(guān)系、工作得不到重視等等，可是在公司里復雜的人際關(guān)系面前，難道就一定要有靠山才能在職場中獲得升遷嗎？

　　其實，許多職場人士在升遷問題上往往存在以下三大誤區(qū)：

　　一、工作年限越長就該有更高的職位

　　絕大多數(shù)的職場中人都習慣性地認為在公司里呆得越久就理應得到更高的職位，可如果工作的年限越長、時間越久就越有價值的話，那么，誰還會賣力工作呢？在公司里混年頭就可以了。千萬不要一味地認為“沒有功勞，也有苦勞”，這都是自欺欺人的托詞。如果你在公司里做不出一定的成績，只想當然地認為自己無私地奉獻了自己的大好時光，到頭來恐怕還沒輪到你升職就已經(jīng)被公司解聘，畢竟公司在你“奉獻”的時候也并不是沒有給你酬勞。工作時間長唯一的現(xiàn)實意義是：你可以有很長的時間和機會去表現(xiàn)自己的能力，可以和領(lǐng)導更好地了解與相處。

　　二、工作崗位在公司里地位太低，不被重視

　　所處崗位不重要，也是很多職場人士感嘆自己總得不到重視和升遷的理由。但是，更真實的情況是：這樣的理由成了自己得過且過的借口，一旦有了這個借口支持就會在工作中應付了事，總想辦法應付上司，那么上司也會同樣地應付你。捫心自問：你真的把自己的工作做得圓滿而出色了么？比如很多人常抱怨后勤類工作不重要，可究竟是工作本身沒有價值，還是自己沒有創(chuàng)造出價值？其實，在職場中，即便是在簡單的崗位上，也同樣可以出成績，同樣能有升遷的機會。

　　三、公司里自己沒有所謂“關(guān)系”

　　公司不是福利機構(gòu)，當你抱怨公司時，你有沒有想過你能為公司帶來些什么？當公司聘用你，為你發(fā)放工資或是提升你時，目的是為了讓你給公司帶來利潤；當領(lǐng)導重用你，是希望你能給公司帶來更多的業(yè)績。不少職場中人常常沒有意識到職場中最本質(zhì)的東西——價值。升遷，并不是只靠關(guān)系；有關(guān)系，或許有那么點所謂優(yōu)勢，但是比關(guān)系更長久、更可靠的是你所創(chuàng)造的價值。只有不斷提升自我價值，才能有更大的競爭優(yōu)勢，才有可能獲得升遷的機會。

　　對于那些久經(jīng)職場但卻遲遲無法升遷的人士而言，如果想獲得職場成功，務必要牢記以下兩點：一是要多向自己的上司學習，學習他作為管理人員的優(yōu)勢和經(jīng)驗；二是挖掘自己的優(yōu)點和長處，并在工作中充分、有力地將自己的能力表現(xiàn)出來。升遷，是留給有準備的人的。