10月8日，小汪參加了國(guó)慶節(jié)后的首場(chǎng)招聘會(huì)。他學(xué)的是數(shù)控設(shè)備應(yīng)用與維護(hù)，按照市場(chǎng)行情，就算是初級(jí)的技術(shù)工，月薪也在2500元左右，但小汪在應(yīng)聘某公司的市場(chǎng)崗位時(shí)，只開出了“1000元左右”的期望工資。

　　“現(xiàn)在合肥的工資，一個(gè)月最低都能拿到1000元以上，你學(xué)的是熱門專業(yè)，又是技術(shù)工種，為什么要求這么低呢？”招聘的工作人員十分不解地問(wèn)。和小汪一番交談后，這位工作人員對(duì)小汪坦言：“你各方面條件也不錯(cuò)，但你的要求過(guò)低，這樣讓人感覺(jué)你沒(méi)信心，工作能力有限�！�

　　在這位招聘工作人員看來(lái)，就業(yè)形勢(shì)向好，目前在合肥應(yīng)聘的大學(xué)生，對(duì)薪資的要求基本都在1500元以上。

　　大學(xué)生求職時(shí)，薪酬要求過(guò)低卻不討好的例子，在合肥市就業(yè)服務(wù)管理中心國(guó)家職業(yè)信息分析師林云濤看來(lái)，“可能有人會(huì)覺(jué)得奇怪，但能理解。”他建議，“求職者填寫薪酬期望時(shí)，最好按市場(chǎng)行情來(lái)填，填的過(guò)高或過(guò)低，都不是好事�！�

　　據(jù)了解，節(jié)后的首場(chǎng)招聘會(huì)迎來(lái)了求職“小高峰”。據(jù)合肥人才市場(chǎng)市場(chǎng)部統(tǒng)計(jì)，進(jìn)場(chǎng)企業(yè)需求人數(shù)約2400人，求職者約達(dá)2600人，比平時(shí)多了近四成。