功以才成，業(yè)由才廣。高層次人才，作為新質(zhì)生產(chǎn)力的重要支撐，是引領(lǐng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新型人才，是深化國際貿(mào)易綜合改革的重要力量。近年來，我市高層次人才雖不斷增多，但在引進人才、留住人才、用好人才方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。

平臺對人才至關(guān)重要，只有高能級平臺才能集聚高層次人才。建議進一步強化平臺聚才，加快重大科創(chuàng)平臺、新研機構(gòu)建設(shè)，以高等院校、國家實驗室、高新技術(shù)企業(yè)為基地，構(gòu)建以戰(zhàn)略需求、產(chǎn)業(yè)需求為牽引的高水平人才聚集平臺。拓寬人才引進渠道，借助人才招聘會、項目路演賽等引才活動的“東風(fēng)”，搶抓機遇主動出擊，與高層次人才溝通交流，積極尋求合作。打造良好“人才生態(tài)”，加快從點上的服務(wù)向面上的生態(tài)轉(zhuǎn)變，切實提升人才生態(tài)的全域化、制度化、精細化、常態(tài)化水平。如常態(tài)化開展人才沙龍、人才聯(lián)誼交友等交流活動，加快打造人才15分鐘服務(wù)圈，構(gòu)建最優(yōu)人才生態(tài)。優(yōu)化人才獎補政策，進一步完善高層次人才分類認定體系，提高補貼政策制定與產(chǎn)業(yè)需求的契合度，讓近者悅、遠者來。