近日，城西街道綜合行政執(zhí)法隊(duì)收到相關(guān)部門(mén)移交線索，稱流下村某企業(yè)存在違法使用童工的行為。

獲悉情況后，執(zhí)法隊(duì)員立即趕到現(xiàn)場(chǎng)，仔細(xì)查閱了工資結(jié)算單等相關(guān)資料，并詢問(wèn)了相關(guān)當(dāng)事人。經(jīng)查，該廠雇傭未滿16周歲的王某從事糊紙盒工作，按件計(jì)酬，其中因請(qǐng)假、曠工等原因，實(shí)際對(duì)該名童工的使用時(shí)間為12日。

根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第四條：用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。上述企業(yè)的行為涉嫌用人單位違法使用童工，城西街道綜合行政執(zhí)法隊(duì)已對(duì)其進(jìn)行立案處理，目前該案件仍在辦理當(dāng)中。

每逢寒暑假，總有個(gè)別用人單位由于大意等原因招用未成年員工，涉嫌非法使用童工被處罰。上述案件中，該企業(yè)在招聘員工時(shí)未仔細(xì)核對(duì)應(yīng)聘者身份信息，導(dǎo)致誤用了童工。在此，義烏市執(zhí)法局和人社局提醒廣大用人單位，用工前務(wù)必嚴(yán)查對(duì)方的有效身份證件，并認(rèn)真核對(duì)其相關(guān)身份信息，堅(jiān)決從源頭杜絕此類情況的發(fā)生。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。招用不滿16周歲的未成年人工作的，即為非法使用童工。此外，下述三種情形也都屬于違法使用童工——

使用不滿16周歲的未成年人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所從事各種形式勞動(dòng)，并計(jì)付或者變相計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬的，如父母在某廠打工，子女在閑暇時(shí)跟隨父母到廠里幫工干活等；

以勤工儉學(xué)名義安排不滿16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性勞動(dòng)；

以實(shí)習(xí)、教學(xué)實(shí)踐、職業(yè)技能培訓(xùn)為名，安排不滿16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性勞動(dòng)或其從事的勞動(dòng)已超出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)目的、時(shí)限、內(nèi)容，影響其人身安全、身心健康的。

根據(jù)《浙江省實(shí)施〈禁止使用童工規(guī)定〉辦法》，用人單位和其他組織使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用1名童工每月處以5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰；使用童工不滿15日的，每使用1名童工處以2500元的罰款；超過(guò)15日不滿1個(gè)月的，按1個(gè)月的罰款標(biāo)準(zhǔn)計(jì)罰。

值得一提的是，除了直接招用童工的單位需要承擔(dān)法律責(zé)任外，為童工介紹就業(yè)者也需要承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每介紹一人罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門(mén)吊銷其職業(yè)介紹許可證。