一、用工形式及分類

　　企業(yè)可以選擇與勞動(dòng)者建立“勞動(dòng)關(guān)系”或與民事主體（自然人、法人或其他組織等）建立“勞務(wù)關(guān)系”來(lái)完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，這兩種關(guān)系分別由勞動(dòng)類法律和民事類法律進(jìn)行調(diào)整。

　　（一）勞動(dòng)關(guān)系

　　企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，可以選擇的用工方式（按照不同的分類標(biāo)準(zhǔn)）有：自主招聘和勞務(wù)派遣用工；全日制和非全日制用工；標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)用工、綜合工時(shí)用工和不定時(shí)工時(shí)用工；簽訂固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的用工；與農(nóng)民工建立非穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；唯一勞動(dòng)關(guān)系和多重勞動(dòng)關(guān)系等。

　　（二）民事關(guān)系

　　企業(yè)可與平等民事主體簽訂協(xié)議，實(shí)踐中比較有代表性的是“退休返聘”的情形，即企業(yè)采用與退休人員簽訂勞務(wù)協(xié)議的用工方式。在校大學(xué)生勤工儉學(xué)為企業(yè)工作的，與企業(yè)建立的也是民事關(guān)系，如發(fā)生人身?yè)p害等，亦應(yīng)通過(guò)民事法律進(jìn)行調(diào)整。

　　二、用工形式介紹

　　（一）勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣單位是法律規(guī)定的用人單位，如貴公司與其簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，使用勞動(dòng)者，則貴公司屬于用工單位。勞務(wù)派遣主要在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施，對(duì)此，人大法工委曾指出，臨時(shí)性是指6個(gè)月以下的崗位，輔助性是指非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，替代性是指原在崗勞動(dòng)者脫產(chǎn)休息，休假需要他人臨時(shí)頂崗的崗位。并特別規(guī)定，同一崗位連續(xù)用工超過(guò)24月以上，不得使用勞務(wù)派遣的形式。這些解釋雖然由于種種原因未能寫(xiě)入定稿，但仍具有一定的參考意義，貴公司在與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，也應(yīng)考慮這些因素�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　由于用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以回避了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題，也不是必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)（屬于可以與勞務(wù)派遣單位約定的范疇，但實(shí)踐操作中常見(jiàn)的情形是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用工單位承擔(dān)），但勞動(dòng)合同法規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)仍需履行，包括支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇等。此外，法律還規(guī)定了用工單位有權(quán)將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的情形，貴公司應(yīng)當(dāng)了解。貴公司還應(yīng)認(rèn)真審核勞務(wù)派遣公司資質(zhì)和明確派遣協(xié)議，因?yàn)橐坏﹦趧?dòng)者權(quán)益受到損害，與勞務(wù)派遣公司發(fā)生了勞動(dòng)糾紛的，用工單位與勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)連帶責(zé)任。在用工成本上，貴公司一般都需要向勞務(wù)派遣公司支付一定的管理費(fèi)。

　　（二）非全日制用工

　　非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。在此種用工形式下，用人單位可與勞動(dòng)者簽訂口頭協(xié)議，可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工而不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過(guò)15日，并應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。在加班費(fèi)問(wèn)題上，除勞動(dòng)者在法定休假日工作以外，不享受加班工資待遇。

　�。ㄈ�）多重勞動(dòng)關(guān)系

　　凡已與原用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同，并已參加工傷保險(xiǎn)，同時(shí)又與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或簽訂勞動(dòng)合同的在職職工（含下崗人員、內(nèi)退人員），簡(jiǎn)稱“多重勞動(dòng)關(guān)系人員”。

    貴公司招用多重勞動(dòng)關(guān)系人員（勞動(dòng)合同法稱為“與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者”）應(yīng)為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，解除勞動(dòng)合同需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并應(yīng)遵守關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。需要注意的是，“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，這就提示貴公司在招用勞動(dòng)者時(shí)審慎審查應(yīng)聘人員的勞動(dòng)關(guān)系狀況。

　�。ㄋ模┱杏梅欠�(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工

　　用人單位招用非穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工是指與農(nóng)民工建立一年以下的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與農(nóng)民工凡是建立一年以下期限勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)參加農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)。用人單位與農(nóng)民工凡由一年以下期限勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)為穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)隨本單位城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保方式，參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)或大病統(tǒng)籌基本醫(yī)療保險(xiǎn)。此種用工方式不涉及簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（五）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。一般在以下幾種情況下，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（1）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；（2）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同；（3）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同；（4）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　（六）退休返聘

    用人單位可與退休人員簽訂勞務(wù)協(xié)議，由于雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，故用人單位無(wú)須為聘用的退休人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在工資方面執(zhí)行雙方的約定即可，并不受限于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（最低工資標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)的是勞動(dòng)關(guān)系）。

　�。ㄆ撸�實(shí)習(xí)生

　　一般來(lái)講，企業(yè)使用實(shí)習(xí)生，與其建立的是民事關(guān)系，但特殊情形下需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，即：用人單位確需以培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、協(xié)作名義使用外省市各類中專、職（技）校的學(xué)生，必須按照規(guī)定報(bào)市勞動(dòng)保障局審核批準(zhǔn)。所用人員均視為流入勞動(dòng)力，雙方必須簽訂勞動(dòng)合同，并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

　�。ò耍┚C合計(jì)時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)制

    在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間是固定的，用人單位安排加班需要征得員工同意，且一般每日加班不得超過(guò)1個(gè)小時(shí)，特殊原因每日不得超過(guò)3個(gè)小時(shí)，每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數(shù)不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位強(qiáng)行安排員工加班的，員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    而在綜合計(jì)時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)制下，勞動(dòng)者的工作時(shí)間相對(duì)靈活，需要注意的是，企業(yè)采取這兩種用工方式需要提前向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)批，勞動(dòng)者的行業(yè)和崗位特點(diǎn)應(yīng)滿足法律規(guī)定的要求，否則出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議且企業(yè)無(wú)法提供有效證據(jù)的，需要按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向員工支付加班費(fèi)。

　　對(duì)于綜合計(jì)時(shí)工作制，只要在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間即可，超過(guò)部分不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于本人小時(shí)工資的150%支付加班工資。對(duì)于不定時(shí)工時(shí)制，除法定休假日工作以外，勞動(dòng)者不享受加班工資待遇。

    綜合工時(shí)制適用范圍：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。

    不定時(shí)工作制適用范圍：用人單位中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作性質(zhì)特殊無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；用人單位中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。

　　三、用工方式比較分析

　　（一）是否繳納及繳納何種社會(huì)保險(xiǎn)

　　1、無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用工方式：退休返聘。

　　2、只需繳納工傷保險(xiǎn)的用工方式：非全日制用工、招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者（具有多重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者）。

　　3、繳納醫(yī)療和工傷兩險(xiǎn)的用工方式：與農(nóng)民工建立一年以下的非穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的。

　　4、一定情況下需繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的用工方式：使用外地在校實(shí)習(xí)生（本文所述第七種用工方式）。

　�。ǘ�）解除或終止勞動(dòng)合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

 　　1、解除勞動(dòng)合同無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的用工方式：退休返聘、非全日制用工。

 　　2、終止勞動(dòng)合同無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的用工方式：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　（三）是否涉及簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　可以不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的用工方式：

　　1、招用退休人員；

　　2、用工單位使用勞務(wù)派遣人員；

　　3、一般情況下使用實(shí)習(xí)生（本文所述第七種用工方式中的特殊情形除外）；

　　4、與農(nóng)民工建立一年以下的非穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；

　　5、非全日制用工；

　　6、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　每一種用工方式涉及的法律規(guī)定比較多，掛一漏萬(wàn)，無(wú)法一一詳盡敘述，在此僅是對(duì)一些用工方式的基本特點(diǎn)進(jìn)行介紹并作簡(jiǎn)要分析。每種用工方式都有其自身的特點(diǎn)，企業(yè)有必要熟悉國(guó)家在這方面的法律、法規(guī)，了解不同用工方式的使用條件、法律風(fēng)險(xiǎn)，才能合理選擇用工方式，節(jié)約企業(yè)的用工成本。