義烏加大招引和培育優(yōu)質人力資源服務機構力度 出臺實施細則 明確獎勵標準

貝貝

人才是提升核心競爭力、實現(xiàn)轉型發(fā)展的“生力軍”，建設“兩個樣板”城市需要人才支撐。為更好服務自由貿易試驗區(qū)建設，近日，我市出臺《關于招引和培育優(yōu)質人力資源服務機構的實施細則（試行）》，對引進對象、獎勵標準、申請流程、評價考核等進行明確。

入駐義烏，次年即可申請獎勵

該實施細則中的“引進對象”指的是：上一年納稅額超過1000萬元的人力資源服務機構，且總部遷入義烏或在義烏設立具有獨立法人資格的分支機構。

引進來的優(yōu)質人力資源服務機構需同時滿足以下條件方能享受義烏的相關獎勵：在義烏年度納稅不少于50萬元，且次年起每年稅收增幅不低于10%；上一年為義烏引進首次來義就業(yè)人員（首次在義參加社會保險的法定勞動年齡段人員）不少于300人；上一年無因違反勞動保障、稅收、市場監(jiān)督管理、消防安全生產(chǎn)管理等法律法規(guī)受到行政處罰的行為；企業(yè)信用等級為B類及以上；年度綜合評價考核分不低于80分。

根據(jù)實施細則，具體獎勵標準為：給予引進的知名人力資源服務機構五年的企業(yè)所得稅、增值稅（營改增部分）的地方貢獻獎勵，前三年不超過地方貢獻的100%，后兩年不超過地方貢獻的50%。

需要提醒的是，引進機構入駐義烏次年后方可申請獎勵。

星級管理，五星獎勵10萬元

根據(jù)實施細則，市里將人力資源服務機構納入星級管理，每年開展一次評價考核，對綜合評分超過80分的人力資源服務機構分別按15%、10%、5%的比例授予三星、四星、五星，被評為三星、四星、五星的人力資源服務機構分別給予2萬元、6萬元、10萬元資金獎勵。

凡在我市行政區(qū)域范圍內依法注冊登記，持有《人力資源服務許可證》，具有獨立法人資格的人力資源服務機構，均被列入綜合評價考核對象。

從考核細則來看，此次評價內容主要分基礎項和加分項。其中，基礎項考核涉及從業(yè)人員、設施設備、服務項目、服務環(huán)境等；而加分項主要涉及以下四類情況——

評價周期內為義烏引進各類產(chǎn)業(yè)人才，省部級以上專家、博士、副高以上專業(yè)技術人才，或年薪30萬元（含）以上緊缺高層次人才情況；評價周期內年均納稅額及公益性專場招聘活動開展情況；獲主流媒體、刊物正面宣傳報道，以及獲行業(yè)榮譽情況；參與縣級以上人力資源服務行業(yè)協(xié)會組織的各項活動及社會公益活動情況。

本細則自公布之日起施行。

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