市編辦:抓落實就要抓出成效

青青菲

　“這下好了，我們學校教師緊張的問題總算解決了。”日前，在市編辦牽頭召開的教師編制專題協(xié)調會上，某民辦中學負責人興奮地說道。

　　我市外來人口較多，教師緊張是各個學校普遍存在的問題。由于沒有正式的事業(yè)編制，民辦學校的教師缺口比公辦學校更為嚴重。市編辦突破固定模式，召集財政局、人社局、教育局和多家民辦學校，研究確定了招錄見習教師的解決方案。據初步估算，此舉可為我市新增教師近400名，且實現教師在公辦和民辦學校之間的正常交流，有效緩解我市教師緊張的問題。

　　這是市編辦“大學習、大調研、大抓落實”活動見實效的一個事例。自活動開展以來，市編辦共開展調研97人次，覆蓋對象31家，召開各層次座談會9場次，發(fā)現或接收基層反映的重點難點問題26個，向部門提出工作建議13條，現已解決重點難點問題11個。

　　同時，市編辦全面提升改革的設計、統(tǒng)領和推行能力。全辦干部以“大學習”為抓手，通過精讀專業(yè)改革書籍、微信工作群中分享交流政府職能轉變的評論文章、旁聽全市干部大講堂等多種形式，全方位系統(tǒng)性地學習政府職能轉變的意義、目標、內涵和實現途徑，不斷充實理論素養(yǎng)、提升業(yè)務能力、拓寬改革思路。

　　下一步，市編辦還將邀請市委黨校、改革辦、義烏創(chuàng)新研究院等11家單位的相關領導，召開“轉變政府職能 助力義烏發(fā)展”主題研討會，為全市重點推進機構改革和全面深化政府職能轉變明確思路、細化分工、設定時限，確保各項任務落地、落實。

秀湖人家

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