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簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽

跳槽，把握屬于你的三個黃金期
　 秋去冬來，職場上又一年的“金9銀10”招聘高峰季漸趨漸于平靜。在這一年一度的人才流動旺季過后，你是繼續(xù)堅守原有的崗位上，還是已經(jīng)另投他主了呢？根據(jù)笨鳥網(wǎng)日前的一項有6000余人參與在線調(diào)查顯示，有8成的參與 ...
2011-12-19 16:00
跳槽，調(diào)整良好的心態(tài)
如今的大學(xué)生，畢業(yè)一兩年，有人已經(jīng)有跳槽三四回的光榮歷史了。這些血氣方剛的年輕人就是這樣彈跳性能級好，似乎有了超級的才力，所以才上串下跳。當(dāng)然，如果問及他們涉世不深的社會經(jīng)歷，怎么就敢如此貿(mào)然地頻繁跳 ...
2011-12-19 15:59
職場老人如何順利求職闖關(guān)
不論是外企、國企、還是民企，人才都是最重要的；不論是職場新兵還是職場古董，只要有人招聘，就會有人跳槽。面對現(xiàn)在龐大的跳槽大軍，職場老人又該如何展現(xiàn)亮點，如何沖出重圍成為迫切需要解決的問題。就業(yè)指導(dǎo)專家 ...
2011-12-16 15:22
讀懂HR的“潛臺詞”
一份調(diào)查發(fā)現(xiàn)，異地求職者的應(yīng)聘理由，排在前列的是 “工資高”、“從小向往這座城市”、“情感或家庭因素”。雖然，求職者認為這些理由很充分，但HR在招聘時卻并不買賬。于是，異地求職發(fā)現(xiàn)，他們比本地求職者找工作 ...
2011-12-16 15:22
一份好的簡歷須遠離八股創(chuàng)意致勝
求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規(guī)則，注意事項前，許多求職者迷失了自我 ...
2011-12-16 15:20
七大策略教你進名企
或許每個求職者心中都有一個期盼，就是找到好單位，有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步，不自信的一面顯露無疑。 進入名企就真的那么難嗎？其實不然。 ...
2011-12-16 15:20
面試中辨認壞老板的五個訣竅
老板能夠成就你的職業(yè)生涯，也能毀掉它。筆者在此列出了五種方法，讓你趁早辨別出那些壞老板。 好老板能讓你投入工作，感到自己有權(quán)處理事務(wù)，會讓你遠離不必要的辦公室政治，能辨別并發(fā)揚你的長處。而壞老板可以讓 ...
2011-12-15 16:05
工作面試，避免6大心理問題
機會倒是有，可悲的是，你非但沒有預(yù)備好即將到來的面試，而且還不自知。談話要點演練過嗎？通過。研究過公司和面試官了嗎？當(dāng)然。練習(xí)過回答困難問題了嗎？肯定。心理上的話分析了嗎？啊，又來了？ 如果不知道這一 ...
2011-12-15 16:04
想進IT公司簡歷怎么寫?
不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步，很多新人在這個門檻上就栽了跟頭。簡歷淘汰錄取者的比率是所有流程中最高的，一般都達到“五取一”、“六取一”，“如果競爭激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的 ...
2011-12-15 15:23
簡歷易犯的五大愚蠢錯誤
隨著校園招聘的啟動，各類簡歷模板、樣本、范文流傳于各大高校中。這可苦了沒有經(jīng)驗的學(xué)生，從浩如煙海的指導(dǎo)文章中提煉要義并非易事。稍有不慎，簡歷不但成不了敲門磚，還會變身絆腳石。隨著簡歷的廣泛投遞，五大病 ...
2011-12-14 15:12
看看網(wǎng)上熱傳的最給力簡歷
不需要準備精美的簡歷去海投，也不用糾結(jié)什么四六級證書，更無需在現(xiàn)場招聘會的人海中擠來擠去……一份與眾不同的視頻簡歷，竟引來全國40多家企業(yè)拋來的“橄欖枝”。 近日，一篇標題為《2011最給力的求職簡歷，求職 ...
2011-12-14 15:08
面試技巧 絕對值得收藏
1、請你自我介紹一下你自己？ 回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域 ...
2011-12-14 15:04
公司HR挑選人才面面談
企業(yè)HR需要做的很重要的一份工作就是招聘公司所需人才，應(yīng)聘者如果能夠知曉HR招聘的人才的“底細”，無疑對面試非常有幫助。看HR都是怎樣否決我們“可愛”求職者的。 1、開口言錢者不要 報酬不是不可以問，只是不要 ...
2011-12-13 15:52
面試回答問題謹防“自殺”
面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。 問題一：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路： 1、況對于了解應(yīng)聘者的性格 ...
2011-12-13 15:52
從面試反應(yīng)看你的職業(yè)素質(zhì)
你去一家大的公司面試，當(dāng)事人忙著手頭的文件，叫你先坐下，可發(fā)現(xiàn)辦公室里并沒有椅子，這時你會怎么辦？ 1.規(guī)規(guī)矩矩地站在一旁，一直等到面試者辦完事再說 2.很有禮貌地對面試者說：對不起，先生，這兒并沒有椅子 ...
2011-12-13 15:46

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