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義烏國(guó)際商貿(mào)城:全球最大的小商品批發(fā)市場(chǎng)

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下級(jí)分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津|初入職場(chǎng)|薪酬面面觀|簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

一個(gè)賣報(bào)老人的營(yíng)銷哲學(xué): 每天坐35W車上下班，車站總有一個(gè)賣報(bào)紙的老漢。老漢穿著整潔，看上去精神矍爍。看起來(lái)每天的生意都不錯(cuò)。有一天下班時(shí)間不算晚，買了他一份雜志，便和他閑聊了起來(lái)�！袄蠋煾�，生意不錯(cuò)吧！” “嗯，還可以，過(guò)得 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-4-27 15:35

如何讓老員工好的經(jīng)驗(yàn)在企業(yè)里傳承？: 企業(yè)在許多崗位上可能有不少的技術(shù)尖子，許多老員工經(jīng)過(guò)多年的摸索、實(shí)踐和總結(jié)，擁有很豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。如何讓這些老員工好的經(jīng)驗(yàn)，以及精湛的技能在企業(yè)里得到有效的傳承？已成為企業(yè)管理者所面臨的重要課題。以下 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-4-27 15:32

給自己一個(gè)希望: 何為希望？希望就是預(yù)期想要的并且可以得到它的信心。人生可以沒有許多東西，卻惟獨(dú)不能沒有希望。希望是人類生存和發(fā)展的重要支撐力量。希望之處，生命就會(huì)生生不息！一位彈奏三弦琴的盲人，渴望在有生之年看看世界 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-4-27 15:29

把別人不愿意做的事做好: 成功秘訣：把別人不愿意做的事做好成功者所從事的工作，是絕大多數(shù)的人不愿意去做的。------這是以美國(guó)管理學(xué)者韋特來(lái)名字命名的“韋特萊法則”，換一句話說(shuō)得全面的點(diǎn)：做別人都不愿意做的事，并把它做得更好，你就 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-4-27 15:26

給年輕人舞臺(tái)，給企業(yè)未來(lái): 因工作之故，兩類人我接觸得比較多，一類是事業(yè)有成的長(zhǎng)者，一類是正在事業(yè)途中艱難跋涉的年輕人。抑或可以說(shuō)，一類是老板，一類是打工者。不同的人站在不同的角度，看問(wèn)題斷事物自然不同。前者往往訴說(shuō)他的企業(yè)沒有 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-4-27 15:23

是什么使員工痛苦離職？: 很多企業(yè)家都對(duì)一件事感到無(wú)奈，員工不快樂(lè)，甚至感到痛苦，最終離開。是什么讓員工痛苦？如何讓員工快樂(lè)起來(lái)？關(guān)鍵不是改人之短，而是用人之長(zhǎng) 每個(gè)人發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)都是一件快樂(lè)的事情，而修正自己的缺點(diǎn)卻是痛苦的， ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-4-27 15:21

職場(chǎng)上你是壓迫者？拯救者？還是受害者？: 閱讀提示：工作中，我們往往身不由己地扮演著某個(gè)角色：要求苛刻、鞭策他人的狼（壓迫者），熱情細(xì)心、隨時(shí)伸出援手的狗（拯救者），或是柔弱自卑、逆來(lái)順受的羊（受害者）。職場(chǎng)上，沒有人能避開“戲劇三角形”的心 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-4-27 15:17

顧客不再是上帝: “顧客至上”是西方營(yíng)銷理論中的一個(gè)經(jīng)營(yíng)理念，在中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)初期時(shí)被傳到了中國(guó)，“顧客至上”被我們不知是有意還是無(wú)意地譯解為“顧客就是上帝”，這也昭示著買方市場(chǎng)時(shí)代的到來(lái)。但隨著市場(chǎng)化的發(fā)展與深入，一般 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-4-27 15:13

成功創(chuàng)業(yè)十字經(jīng): 通過(guò)創(chuàng)業(yè)，體現(xiàn)人生的價(jià)值是很多人的人生目標(biāo)。“寧做雞頭，不做鳳尾”的價(jià)值趨向，更讓很多人放棄金領(lǐng)的職位，加入創(chuàng)業(yè)大軍。創(chuàng)業(yè)榜樣的力量也無(wú)時(shí)不在激勵(lì)更多有雄心的青年人勇敢去創(chuàng)業(yè)，勇敢去追求自己的理想。但 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-4-27 15:10

員工不是下屬，是伙伴: 員工是企業(yè)的生命線，重視員工的企業(yè)才能從員工那里獲得巨大的回報(bào)�？茖W(xué)管理剛起步的時(shí)候，人，不過(guò)是企業(yè)制造利潤(rùn)的生產(chǎn)原料或機(jī)器。那時(shí)候，“是人在工作”這一事實(shí)被普遍忽視了。二十世紀(jì)二三十年代，“人文關(guān)懷 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-4-27 15:09

別讓想象脫了韁: 20世紀(jì)“創(chuàng)意革命”三大旗手之一威廉·伯恩巴克曾提出著名的ROI理論，他認(rèn)為，原創(chuàng)性、關(guān)聯(lián)性、震撼力是廣告創(chuàng)意的基本原則。這位曾改變大眾甲殼蟲命運(yùn)的廣告界大師，其真知灼見至今依然閃爍著智慧的光芒。在ROI理論 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-4-27 15:05

永遠(yuǎn)不要給自己設(shè)限: 昨晚和今早一樣的心緒，兩種心底的聲音一直在拉扯著我，加班OR睡覺，寫報(bào)告OR寫心得。有時(shí)人就需要自己對(duì)自己做選擇題，這時(shí)應(yīng)該用什么依據(jù)來(lái)抉擇呢，似乎很難。這段時(shí)間，都隨心而為，我就問(wèn)自己的心，當(dāng)下最想做的 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-4-27 14:16

怎樣保持健康的好勝心？: 人是有精神靈魂的，除了溫飽以外，最重要的是一直跟自己的環(huán)境、自己的命運(yùn)做斗爭(zhēng)。人一般都往高處比，他有參照系和期望值，他的期望值多是建立在與別人比較的基礎(chǔ)之上，所以很多時(shí)候都受到壓抑，總是希望比別人強(qiáng)。 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-4-27 14:14

有目標(biāo)才有動(dòng)力: 有目標(biāo)才有動(dòng)力文/時(shí)慶一年之際在于春，又到了制定年度目標(biāo)的時(shí)候了。這是我們想起了美國(guó)皮京頓兄弟公司總裁阿拉斯塔·皮京頓所說(shuō)的一席話：人們?nèi)绻麩o(wú)法明白地了解到工作的準(zhǔn)則和目標(biāo)，他必然無(wú)法對(duì)自己的工作產(chǎn)生 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-4-27 14:12

三種簡(jiǎn)單的財(cái)富秘決: 有些人似乎天生比較擅長(zhǎng)賺錢并理財(cái)，同樣的資金與同樣的機(jī)會(huì)流過(guò)他們的手指，就能夠讓自己擁有財(cái)富并立刻增多。是他們付出了更多的努力嗎？還是他們比別人更加聰明呢？當(dāng)然都不僅僅是，富翁們只不過(guò)是了解了財(cái)富積累 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-4-27 14:09

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