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下級(jí)分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津|初入職場(chǎng)|薪酬面面觀|簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

盤點(diǎn)求職簡(jiǎn)歷“四大敗筆”: 　隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的下滑，全國(guó)的公司都被迫重新考慮他們未來(lái)的招聘計(jì)劃，你現(xiàn)在的簡(jiǎn)歷和你投簡(jiǎn)歷的方法可能不再管用了。　　下面這四個(gè)錯(cuò)誤不管你犯了哪些，都應(yīng)該再打磨你的簡(jiǎn)歷改變你的方法了。　　1、缺少焦點(diǎn) 　 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-21 16:25

漂亮英文簡(jiǎn)歷幫你叩開職場(chǎng)大門: 早些年，似乎只有外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷。但時(shí)下，當(dāng)與國(guó)際接軌成為了一種趨勢(shì)，英語(yǔ)作為交流溝通的工具便成為當(dāng)今社會(huì)的一種流行元素，在求職過(guò)程中用英文簡(jiǎn)歷作為敲門磚也就自然而然的成 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-21 16:25

入萬(wàn)元到底稅負(fù)多少？: 近日一則個(gè)人賬單在網(wǎng)上爭(zhēng)相轉(zhuǎn)載引發(fā)關(guān)注�！霸率杖�1萬(wàn)，要交14%個(gè)稅，12%公積金，8%養(yǎng)老保險(xiǎn)，4%醫(yī)療失業(yè)險(xiǎn)=3800元，剩6200元；如果你拿出6200全部消費(fèi)，需要為你消費(fèi)的商品埋單17%增值稅，28%各種雜稅=2800元，所以 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-7-20 16:48

3-5年內(nèi)薪酬增長(zhǎng)最快的五大專業(yè): 　近日，中國(guó)人事科學(xué)研究院在調(diào)查了近千家雇主后，發(fā)布了《大學(xué)生薪酬增長(zhǎng)報(bào)告》，金融專業(yè)、民航相關(guān)專業(yè)、醫(yī)藥專業(yè)、通訊工程專業(yè)、物流工程專業(yè)入選了大學(xué)畢業(yè)3-5年內(nèi)薪酬增長(zhǎng)速度最快的五大專業(yè)。　　以下，是 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-7-20 16:48

拒做職場(chǎng)的一次性筷子: 職場(chǎng)上，有的人本想忠心耿耿地在心儀的崗位干下去，但常常又因?yàn)樵S多不平事，最后被動(dòng)地離開了這個(gè)公司，成為“一次性筷子”。　　如何能在一個(gè)心儀的崗位上干下去，不做“一次性筷子”，如何扎住根，進(jìn)而升職加薪呢 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-7-20 16:46

會(huì)微笑也會(huì)說(shuō)不職場(chǎng)成功也不難: 　職場(chǎng)新人，有的“寧換工作不換衣著”，有的勤奮工作卻飽受冷遇。近日，在某職場(chǎng)QQ群里，網(wǎng)友們對(duì)自己新入職時(shí)的遭遇各抒己見(jiàn)，雖然有人不停抱怨領(lǐng)導(dǎo)、同事，但也有網(wǎng)友依靠自己的努力贏得老總和同事的尊重，用凡客 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-7-20 16:45

寫給職場(chǎng)新人的入職紅寶書: 來(lái)自人力資源經(jīng)理的5個(gè)小故事，這是最生動(dòng)的職場(chǎng)入門教程　　歲進(jìn)年中，又迎來(lái)了畢業(yè)季，大學(xué)生們離開校園，成為了職場(chǎng)的新鮮人。　　迷茫嗎，困惑嗎？如何才能盡快從職場(chǎng)菜鳥蛻變?yōu)槔哮B？　　如果只想做菜鳥，那 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2011-7-20 16:44

職場(chǎng)的“教練”絕招: 　做一個(gè)項(xiàng)目，兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的想法不一樣，作為項(xiàng)目執(zhí)行人，聽(tīng)誰(shuí)的？跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，你們先自己搞清楚再跟我講？這樣兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)一起得罪了。這種事情適合去問(wèn)職場(chǎng)教練，教練會(huì)告訴你，最好等那個(gè)稍次要的領(lǐng)導(dǎo)出差的時(shí)候把項(xiàng)目完 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-7-20 16:43

職場(chǎng)冷暴力派生“透明人”: “冷暴力”最先出現(xiàn)在婚姻家庭中，但是現(xiàn)在這一概念已經(jīng)蔓延到職場(chǎng)中，最近，一家網(wǎng)站的調(diào)查顯示，有近七成白領(lǐng)曾經(jīng)遭受職場(chǎng)冷暴力，而這種無(wú)形的傷害主要來(lái)自上司和同事。對(duì)于在職場(chǎng)中遭遇了冷暴力的人，網(wǎng)友們稱為 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-7-20 16:43

HR給應(yīng)屆生的黃金面試技巧: 從事人力資源工作很多年了，多多少少積累了一些經(jīng)驗(yàn)。已經(jīng)有許多同仁發(fā)表文章，講了如何撰寫簡(jiǎn)歷，面試的禮儀要求等，珠玉在前，不再贅言。適逢2009屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入求職階段，特此針對(duì)面試環(huán)節(jié)談一些看法，希望能對(duì) ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-7-20 16:40

大學(xué)生不可不知的談薪技巧: 大學(xué)生在求職面試時(shí)，由于剛畢業(yè)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)用人單位提出的薪酬要求或難于啟齒，說(shuō)高了怕把用人單位嚇跑，說(shuō)低了又怕降低了自己，讓對(duì)方感覺(jué)自己沒(méi)有信心。那么大學(xué)生面試該如何談薪呢？　　應(yīng)聘者談薪酬是有 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-7-20 16:39

男女薪酬三大差距: 男女各占社會(huì)半邊天，他們?cè)诟髯缘念I(lǐng)域發(fā)揮著不同的特長(zhǎng)。那么他們的薪酬又是怎么樣的呢？是否能平分高低？　　平均年薪，男性高出女性兩成　　根據(jù)萬(wàn)寶盛華數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在2008年平均年薪中，男性高出女性23%。在辦 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-7-20 16:38

面試時(shí)談到薪水千萬(wàn)別“謙虛”: 談薪，恐怕是初進(jìn)職場(chǎng)的準(zhǔn)新人們?cè)诿嬖囍凶顡?dān)心的環(huán)節(jié)：說(shuō)高了，顯得狂妄；說(shuō)低了，現(xiàn)實(shí)生存有困難，這之間的把握讓多數(shù)畢業(yè)生在談薪時(shí)極為困惑。　　近日，一剛參加完某企業(yè)最終面試的大四學(xué)生小張告訴筆者，最遺 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2011-7-20 16:37

畢業(yè)生寫簡(jiǎn)歷如何避免學(xué)生腔: “久聞貴單位……”、“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還您一個(gè)驚喜”，類似這樣的求職語(yǔ)往往會(huì)在大學(xué)生的求職信中出現(xiàn)。某專家指出，這些明顯帶有學(xué)生味的語(yǔ)言往往會(huì)遭到考官的否定。那么剛剛走出校園大門的求職者如何寫簡(jiǎn)歷才能得 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2011-7-20 16:30

簡(jiǎn)歷包裝不必太過(guò)奢華: 隨著天津市多場(chǎng)招聘會(huì)陸續(xù)召開，應(yīng)屆畢業(yè)生也進(jìn)入了求職旺季。為了能在求職的人海中脫穎而出，應(yīng)聘者越來(lái)越注意包裝自己，從簡(jiǎn)歷、個(gè)人形象以及各種證書都成為了求職的利器。而一些求職心切的畢業(yè)生也存在過(guò)度消費(fèi)、 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-20 16:28

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